experiencia positiva que supuso haber entablado un diálogo social internacional en el sector

marítimo, en que la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (cuya sigla en inglés
es ITF) es el interlocutor sindical. La ITF desempeña un papel similar en la Organización Marítima
Internacional (OMI), organismo especializado de las Naciones Unidas que cumple una función
normativa fundamental en el sector marítimo

La negativa inicial de esta persona de asumir una responsabilidad frente a estos hechos por aquel
entonces era la actitud típica de la mayoría de los fabricantes de ropa. En una industria que
siempre había subcontratado la producción y que llevaba más de cuarenta años haciéndolo en
todo el mundo, los empresarios de la industria del vestido no habían tenido dificultades para
eximirse de toda responsabilidad en cuanto a la explotación de los trabajadores acusando de ello a
l que podría deducirse del número de afiliados. Existe cierta correlación positiva entre la
centralización de la negociación y la densidad sindical, pero se observan asimismo algunas
excepciones Como asociaciones voluntarias, los sindicatos establecen sus propias normas,
habitualmente recogidas en unos estatutos y reglamentos. En las estructuras sindicales
democráticas, los miembros eligen a sus gestores mediante el voto directo o a través de delegados
asistentes a las asambleas generales. Es probable que la gestión interna en un sindicato pequeño y
altamente descentralizado de trabajadores de un determinado colectivo profesional difiera de
forma significativa con la de los grandes sindicatos generales o sectoriales centralizados

plantearse en el contexto de los debates sobre los Convenios nº 87 y nº 98. Con todo, en esta
ocasión se alcanzó un compromiso en virtud del cual la Conferencia adoptó una resolución en la
que se establecía que los instrumentos de seguridad sindical (como los sistemas de sindicación
obligatoria y de retención en nómina de la cotización sindical) eran admisibles. En otras palabras,
los Convenios no sancionan ni condenan la sindicación obligatoria y otros instrumentos de
seguridad sindical, aunque estas medidas no se consideran aceptables si se imponen legalmente y
no se adoptan mediante el acuerdo de las partes (OIT 1994b; OIT 1995a) plantearse en el contexto
de los debates sobre los Convenios nº 87 y nº 98. Con todo, en esta ocasión se alcanzó un
compromiso en virtud del cual la Conferencia adoptó una resolución en la que se establecía que
los instrumentos de seguridad sindical (como los sistemas de sindicación obligatoria y de retención
en nómina de la cotización sindical) eran admisibles. En otras palabras, los Convenios no sancionan
ni condenan la sindicación obligatoria y otros instrumentos de seguridad sindical, aunque estas
medidas no se consideran aceptables si se imponen legalmente y no se adoptan mediante el
acuerdo de las partes (OIT 1994b; OIT 1995a)plantearse en el contexto de los debates sobre los
Convenios nº 87 y nº 98. Con todo, en esta ocasión se alcanzó un compromiso en virtud del cual la
Conferencia adoptó una resolución en la que se establecía que los instrumentos de seguridad
sindical (como los sistemas de sindicación obligatoria y de retención en nómina de la cotización
sindical) eran admisibles. En otras palabras, los Convenios no sancionaaceptables si se imponen
legalmente y no se adoptan mediante el acuerdo de las partes (OIT 1994b; OIT 1995a) derecho
negativo a la no afiliación. Esta cuestión volvió a