Anda di halaman 1dari 4

Nama : Ardiansyah

No. Urut : 13
Kelas :C
Materi : Akuntabilitas
Widyaiswara : Ir. Sri Cahaya Khoironi, M. M

> Fungsi PNS sebagai:


1. Regulator dan pelaksana kebijakan publik
2. Fasilitator dan pelayan publik
3. Akselerator perekat dan pemersatu bangsa
> Sebagai stakeholder Kominfo harus peka terhadap isu-isu tentang Kominfo sendiri
> Fungsi-fungsi ASN harus dapat dipertanggungjawabkan dan tanggung jawab
> Tujuan:
1. Memahami nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitas
2. Mempunyai pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
3. Memahami tugas yang harus dilaksanakan
4. Melayani masyarakat secara adil dan merata
5. Menunjukkan sikap netralitas PNS dari kepentingan tertentu
6. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten
> Peta kompetensi mata diklat:
1. Internalisasi
2. Memahami pilihan yang tepat
3. Memiliki pemahaman terhadap tugas yang harus dipenuhi
4. Kemampuan memperlakukan dan melayani
5. Menunjukkan netralitas sebagai PNS
6. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten
> Responsibilitas berbeda dengan akuntabilitas
> Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab menjadi amanah yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai
Publik
> Jejak digital diatur dalam undang-undang dan ada aturannya
> 5 aspek penting dalam akuntabilitas
1. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
2. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
3. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
Nama : Ardiansyah
No. Urut : 13
Kelas :C
Materi : Akuntabilitas
Widyaiswara : Ir. Sri Cahaya Khoironi, M. M

4. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi


5. Akuntabilitas memperbaiki kinerja
> Mengapa akuntabilitas penting?
1. Untuk menyediakan kontrol demokratis
2. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
3. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
> Tingkatan dalam akuntabilitas:
1. Personal
2. Individu
3. Kelompok
4. Organisasi
5. Stakeholder
> Mekanisme Akuntabilitas diwujudkan dalam dimensi
1. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
2. Akuntabilitas proses
3. Akuntabilitas Program
4. Akuntabilitas Kebijakan
> Mekanisme Akuntabilitas yang ada di Indonesia
1. Perencanaan Strategi (RPJP, RPJM, RENSTRA)
2. Kontrak Kinerja (PP no 46/2011 Penilaian Kerja PNS)
3. Laporan Kinerja (LAKIP)
> Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
Setiap PNS harus memastikan bahwa
1. Semua penggunaan fasilitas negara diatur dengan prosedur yang berlaku
2. Menggunakan secara bertanggung-jawab dan efisien
3. Memelihara fasilitas negara secara benar dan bertanggung jawab
> Menjadi berintegritas itu belajar harus sedikit demi sedikit
> Akuntabilitas adalah bagaimana Pemerintah atau Aparatur dapat
Nama : Ardiansyah
No. Urut : 13
Kelas :C
Materi : Akuntabilitas
Widyaiswara : Ir. Sri Cahaya Khoironi, M. M

menjelaskan semua aktivitasnya dengan memberikan data dan informasi yang


akurat terhadap apa yang telah mereka laksanakan, sedang dilaksanakan dan akan
dilaksanakan
> Tipe konflik kepentingan
1. Keuangan
Penggunaan sumber daya lembaga (termasuk dana, peralatan atau sumber
daya aparatur) untuk kepentingan probadi
2. Non keuangan
Penggunaan posisi atau wewenang untuk membantu diri sendiri dan atau
orang lain
> Mengidentifikasi konflik kepentingan
> Tugas publik dengan kepentingan probadi ->> Potensionalitas ->> Proporsionalitas -
>> Kesadaran ->> Janji
> Konsekuensi Konflik Kepentingan
1. Hilangnya/berkurangnya kepercayaan pegawai dan stakeholders
2. Memburuknya reputasi pribadi dan instituti
3. Tindakan indipliner/sangksi
4. Dapat dihukum baik perdata atau pidana
> Faktor Penentu Keberhasilan suatu organisasi
1. Komitmen dari TOP Manahemen dalam organisasi, penilaian
2. Membangun lingkugan organisasi kondusif
3. Perekrutas dan proaktif
> PNS yang akuntabel:
1. Perilaku Individu
2. Perilaku berkaitan dengan transparansi dan akses informasi
3. Perilaku menghindari perilaku curang dan korupsi
4. Perilaku terhadap penggunaan sumber daya negara
5. Perilaku penyimpangan dan penggunaan data serta informasi
6. Dilihat dari konflik kepentingan
Nama : Ardiansyah
No. Urut : 13
Kelas :C
Materi : Akuntabilitas
Widyaiswara : Ir. Sri Cahaya Khoironi, M. M