Universidad Tecnológica Indoamerica

Carrera de Ingeniería Industrial

Realidad Nacional Cultural y Ecologica

Tema:
Ensayo Encuentro Internacional

Docente:
Msc. Lizzie Veronica Pazmiño Guevara

Alumno:
Cumbajin Suarez Luis Andres

Fecha:01/08/2019
 Riesgos Psicosociales
Introducción

En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común
en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas.
Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal
o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema
de las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro
riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.

Desarrollo

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del
trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados
psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia
en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una
carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen
un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está
motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta
el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad
para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a
periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como
enfermedades cardiovasculares.

Conclusión

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa,
aumento del absentismo (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos, pero son
incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden
a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede
contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada.
 Riesgos Eléctricos en la Organización

Introducción

La seguridad y la salud hay que verla de forma integral, un ambiente seguro de trabajo proporciona
un efecto psicológico marcadamente positivo, que se refleja en un aumento de la productividad.

Algunos riesgos laborales que a pesar de ser imposibles de eliminar pero que puedan ser
controlados, como por ejemplo el riesgo eléctrico, se convierten en una muestra del compromiso
de las organizaciones en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la adquisición de medios
de protección para poder laborar de forma segura. La identificación y evaluación de los peligros y
riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores constituyen una etapa esencial en la gestión de
la seguridad en la empresa. La información a través de la señalización en sus diferentes formas como
uso complementario de la seguridad.

Desarrollo

Riesgos Eléctricos: Baja tensión y Alta tensión

El riesgo eléctrico se puede definir como la posibilidad de circulación de corriente eléctrica a través
del cuerpo.

Riesgos más comunes

Tipos de contactos

Los choques eléctricos pueden ocurrir de dos formas que a los efectos preventivos se pueden
clasificar en contactos directos e indirectos.

 Contacto directo: La persona entra en contacto con una parte activa de la instalación.

 Contacto indirecto: La persona entra en contacto con algún elemento que no forma parte
del circuito eléctrico y que en condiciones normales no deberá tener tensión.

Técnicas de protección

1. Protección contra contactos directos

 Alejamiento de partes activas.

 Aislamiento o recubrimiento de las partes activas.
 Interposición de obstáculos.

Alejamiento de las partes activas: Consiste en alejar las partes activas de la instalación a una
distancia tal de llegar donde las personas habitualmente se encuentran o circulan, que sea imposible
un contacto fortuito con las manos, o por la manipulación de objetos conductores, cuando éstos se
utilicen habitualmente cerca de la instalación.
Aislamiento o recubrimiento de las partes activas de la instalación: Consiste en recubrir las partes
activas por medio de un aislamiento apropiado capaz de conservar sus propiedades con el tiempo,
y que limite la corriente de contacto a un valor no superior a 1 m A. La resistencia del cuerpo humano
será considerada como 2.500 ohmios.

2. Protección contra contactos indirectos

Los sistemas de protección se agrupan en dos clases: A y B. Los sistemas de protección de clase A,
reducen el riesgo por si mismos impidiendo el contacto entre masas y elementos conductores y
haciendo que los contactos no sean peligrosos.

Los sistemas de clase B, se consideran como sistemas activos y desconectan o cortan la

alimentación cuando se detectan condiciones peligrosas, estos tipos de sistemas se basan en la
puesta a tierra directa o la puesta a neutro de las masas de los receptores, asociando un
dispositivo de corte automático que asegura la desconexión de la instalación en un tiempo lo más
rápido posible.

Sistemas de protección contra contactos eléctricos indirectos: Clase A

 Separación de circuitos.
 Empleo de pequeñas tensiones de seguridad.
 Separación entre partes activas y masas accesibles por medio de aislamiento de
protección.
 Inaccesibilidad de elementos conductores y masas.
 Recubrimiento de las masas con aislamiento de protección.
 Conexiones equipotenciales.

Sistemas de protección contra contactos eléctricos indirectos: Clase B

 Puesta a tierra de las masas y dispositivos de corte por intensidad de defecto.

 Puesta a tierra de las masas y dispositivos de corte por tensión de defecto.
 Puesta a tierra a neutro de las masas y dispositivos de corte por intensidad de defecto.

Conclusión

Después de abordar los tipos de riesgos y sus características, nos centramos en uno de ellos
denominado riesgo eléctrico de baja o alta tensión, sus tipos de contactos y las técnicas de
protección abordando las de protección personal. El uso de la señalización como forma preventiva
de seguridad, así como sus formas geométricas y sus colores para que la información llegue a todos
de forma clara y precisa, simplificándose lo más posible como portador de información adecuada e
ideal para cada situación o lugar donde sea usada.
 Responsabilidad Social y gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Introducción

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a

través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos,
hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la
calidad de vida de toda la comunidad.

Desarrollo

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan
estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las
empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto
que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.

La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio ambiente, a

las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas humanitarias.

La responsabilidad social empresarial es una herramienta de ventajas en la calidad de sus

trabajadores. Con esta actividad se puede crear lazos y lograr un buen clima laboral, cosa que es
muy importante en la producción. Si los empleados se sienten a gusto en su trabajo, los resultados
serán positivos.

Conclusión

RSE es un modelo de gestión empresarial, a través de cuyas actividades las empresas pueden rendir
su aporte para un mundo mejor y al mismo tiempo generar beneficio propio. Las actividades de RSE
se basan en la iniciativa y responsabilidad propia de las empresas y van más allá de sólo cumplir las
leyes. Es un modelo de gestión empresarial que se basa en tres pilares: la responsabilidad
económica, social y ambiental.
 Seguridad Industrial y su Impacto en la Productividad Empresarial

Introducción

El mundo del trabajo presenta transformaciones, han surgido nuevas tecnologías y productividad
con riesgos emergentes, las condiciones y formas de organización del trabajo se diversifican, las
competencias laborales son otras, el perfil en edad y género de la fuerza de trabajo sufre
mutaciones, se expande la informalidad y la migración es altamente representativa.

Desarrollo

La economía afronta momentos de crisis y hay preocupaciones por los cambios climáticos y el
deterioro de los recursos naturales, surgen desafíos, siendo necesario desarrollar o fortalecer las
estrategias y acciones para la promoción de la salud y la prevención de los riesgos laborales,
alineados a la situación que vive cada país.

Se estima que en este panorama las condiciones laborales y la calidad del trabajo desmejora,
suscitando incertidumbre ante los recortes de personal o los modelos de contratación, mayor
exposición a los peligros, negligencia o abandono en la aplicación de la normatividad y algunas
organizaciones tomarán la decisión errada de restringir los recursos para gestionar la seguridad y
salud en el trabajo, pudiendo desencadenar un aumento en los accidentes, las enfermedades
laborales y las muertes.

Es necesario tomar cartas en el asunto, más aún si se tiene en cuenta, que de acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo, los trabajadores ocupan casi la mitad de la población global
y los costos directos del tiempo de trabajo perdido por causa de las enfermedades laborales y los
accidentes de trabajo registrados, equivale al 4% del Producto Interno (PIB) mundial.

La salud y seguridad de los trabajadores es un elemento fundamental para asegurar la

productividad, sostenibilidad y el desarrollo de los países, no considerarlo implica inhibir el
crecimiento económico. Se ha de tener en cuenta que la promoción de la salud es un requisito de
las prácticas éticas corporativas, ampliamente discutido y definido en el Acuerdo de Bangkok para
la Promoción de la salud en un mundo globalizado (2005) y en la Declaración de Seúl sobre Seguridad
y Salud en el trabajo (2008), en donde se afirma que un ambiente de trabajo seguro y saludable es
un derecho humano fundamental.

Son múltiples los estudios y publicaciones dedicados a argumentar los beneficios microeconómicos
centrados en la rentabilidad de la gestión preventiva de las empresas y macroeconómicos, ligados
a los aspectos económicos de las acciones del Estado y su impacto sobre la sociedad.

Las evidencias demuestran como las empresas preocupadas por la responsabilidad social
empresarial, que promueven y protegen a los trabajadores, son organizaciones exitosas, con
mayores tasas de motivación, confianza y productividad de los trabajadores. Es bien merecido su
reconocimiento y buena reputación, dada la contribución social y económica que hacen,
convirtiéndose en empresas diferenciadoras, que aseguran su sostenibilidad, siendo las empresas
competitivas del futuro.

La relación entre la calidad de vida en el trabajo y los resultados económicos de las empresas son
evidentes, una empresa preocupada por la seguridad y salud de los trabajadores tiene impactos
positivos respecto al ausentismo, la rotación del personal (costos asociados a la selección y
formación), la cotización en riesgos laborales, la producción y por su puesto en el control de la
siniestralidad. Está perfectamente documentado, que invertir en seguridad y salud en el trabajo es
muy rentable para las organizaciones.

En el plano nacional, es necesario desarrollar e implementar a partir del diálogo social entre el
Estado, los empleadores y los trabajadores, políticas, programas y líneas de acción pertinentes;
documentar y divulgar experiencias exitosas de buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo
y su impacto. Es preciso movilizar y promover el trabajo decente y la cultura de la seguridad y salud
en el trabajo, ampliar la cobertura de la población vulnerable y prever el desarrollo económico.

Conclusión

El Ecuador debe analizar la normatividad que se debe fortalecer, basados en directrices y acuerdos
mundiales en seguridad y salud en el trabajo, aunar esfuerzos locales, regionales e internacionales
y aprovechar el conocimiento técnico-científico para avanzar.

Es responsabilidad de todos, contribuir para que la gestión en promoción y prevención de los

riesgos laborales ocupe un lugar protagónico que garantice un mejor futuro para las empresas, la
sociedad y la economía mundial.