Costo del Personal para La Empresa

Johanna Machuca Venegas

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

15 de julio de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes

preguntas:

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

R: Los costos asociados al personal pueden clasificarse en Fijos y Variables:

Los costos fijos corresponden a las remuneraciones, vacaciones o feriado proporcional y las

imposiciones.

Los costos variables, son los que consideran costos mensuales o bien anuales, como por ejemplo

las horas extras o bien la gratificación.

Elementos del personal que son considerados costos para la empresa son:

- Las remuneraciones del personal dependiente e independiente: dentro de las cuales

tenemos el sueldo (correspondiente al pago por el servicio prestado), salarios, comisiones

por ventas o alcance de metas, horas extras (corresponden a las que exceden de las horas

ordinarias), bono (tales como puntualidad, asistencia, entre otros), gratificación (mensual

o anual), participación, honorarios por servicios profesionales y honorarios por asesorías

técnicas, consultorías y similares.

- Beneficios otorgados al personal: considera pagos a los trabajadores con el fin de

mejorar sus condiciones, facilitar los cumplimientos de sus funciones e incentivarlos.

Dentro de estos tenemos becas, asignaciones de alimentación y movilización, uniformes

de trabajo, seguros de salud, prestamos en dinero, uso de automóviles y combustible,

actividades recreativas, viáticos, gastos de representación, derecho a uso de vivienda o

asignación de vivienda e indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio.

- Aportes previsionales (aporte patronal): estos corresponden a los pagos que son

obligatorios de cancelar por parte de los empleadores y que se deben cancelar

 mensualmente junto con las cotizaciones previsionales. Estos corresponden a Seguro de

Invalidez y Sobrevivencia (SIS), Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades

Profesionales (Mutual, ACHS o IST) y Seguro de Cesantía.

- Capacitación y Desarrollo: corresponde al monto que las empresas disponen como parte

del desarrollo del personal, desde la inducción al puesto de trabajo y la organización,

hasta un sin fin de capacitaciones que requieran los trabajadores en donde puedan

adquirir nuevos conocimientos, desarrollar habilidades y actitudes para optimizar su

desempeño en el puesto de trabajo. En la actualidad las empresas tienen la opción de

recuperar lo invertido en sus trabajadores por concepto de capacitación, por medio del

Sence, ya que este permite rebajar del impuesto de 1° categoría, según tasa, el monto de

los gastos incurridos en un año por tal concepto.

- Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos: corresponde a la inversión que realizan

las empresas en cuestión de mejores condiciones de trabajo, esto por medio de la entrega

de equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de

higiene y seguros (vida, accidentes e incidentes laborales)

- Bienestar Social: corresponde a políticas de compensaciones (aguinaldos, fiestas

familiares, navideñas, entre otras) que se otorgan a los trabajadores, para mantenerlos

incentivados, motivados y con sentido de pertenencia en la empresa.

➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Aportes Patronales
Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) Este seguro es para cubrir los gastos del

trabajador en caso de invalidez o muerte. Se

cancela mensualmente, en base al sueldo

imponible del trabajador, calculado bajo la tasa

1,53%. El empleador es el responsable de

 pagar este seguro en la AFP que se encuentre

afiliado el trabajador.
Seguro de Accidentes de trabajo y Este seguro permite cubrir los gastos del

Enfermedades Profesionales trabajador en caso de accidente o enfermedad,

siempre que sean derivados del trabajo que se

realiza. El empleador debe cubrir este gasto en

base a la tasa que se le asigne, actualmente la

tasa básica es de 0,95%, la cual se calcula del

total de los haberes imponibles de todos los

trabajadores de la empresa. Se cancela

mensualmente en una Mutualidad (ACHS,

Mutual o IST) o bien a un sistema público

(IPS).
Seguro de Cesantía (AFC) Seguro que otorga protección económica a los

trabajadores en caso de quedar cesantes. Esta se

cancela mensualmente y puede ser pagada solo

por la empresa o por esta y el trabajador. La

tasa es del 3%, si se tiene contrato a plazo fijo

la empresa debe cancelar el total, en caso de

contrato indefinido se cancela 0,6% a cuenta

del trabajador y el 2,4% por la empresa. En

caso de superar 11 años en la empresa la tasa

baja a un 0,8% a cuenta del empleador.

➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No
 Haberes y Descuentos

N°  Item  Valor $ 

1  Sueldo Base  $ 300.000 / Costo de personal

2 
Gratificación  $ 75.000 / Costo de Personal

3  Cargas Familiares  $ 13.914 / No costo de personal

4  Colación  $ 30.000 / Costo de personal

5  Movilización  $ 50.000 / Costo de personal

$ 42.938 / No costo de personal
6  Cotizaciones Previsionales (1) 

7  Impuesto Único  $ ­ 

8  Sueldo por Pagar  $ 425.976

9  Aporte Patronal  $ 18.301 /Costo de Personal

10  Indemnización por Años de Servicio  $ 600.000  /Costo de Personal

11  Subsidio por Capacitación  $ 7.000  /No costo de personal

12  Beca de Estudios  $ 5.000  /Costo de Personal

COSTO PARA LA EMPRESA 

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

Haberes y Descuentos

N°  Item  Valor $ 

1  Sueldo Base  $ 300.000 

2 
Gratificación  $ 75.000 

3  Cargas Familiares  $ 13.914

4  Colación  $ 30.000 

5  movilización  $ 50.000 

$ 42.938 
6  Cotizaciones Previsionales (1) 

7  Impuesto Único  $ ­ 

8  Sueldo por Pagar   $ 425.976
9  Aporte Patronal  $ 18.301

Indemnización por Años de 
10  $ 600.000
Servicio 

11  Subsidio por Capacitación  $ 7.000  

12  Beca de Estudios  $ 5.000 

ITEM MONTO
Sueldo base $300.000
Gratificación $75.000
Total imponible $375.000
SIS 1,53% $5.738
AFC 2,4% $9.000
MUTUAL 0,95% $3.563
Gasto Patronal $18.301
ITEM MONTO
Sueldo base $300.000
Gratificación $75.000
Colación $30.000
Movilización $50.000
Aporte Patronal $18.301
Indemnización $600.000
Beca estudios $5.000
$1.078.300
Asignación familiar $-13.914
capacitación $-7.000

TOTAL COSTO EMPRESA $1.057.387

El monto correspondiente al gasto de personal es $ 1.057.387.-

Bibliografía
IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Semana 4.