POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTA DE NEGOCIOS GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DIAZ ZEMANATE MIRIAN EUNICE

GOMEZ MELISA

RODRIGUEZ CELIS JORGE ANDRES

RIASCOS MUÑOZ MARCELA VANESSA

PEREZ SANTOS LEIDY SANTOS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019

BOGOTA 16 DE SEPTIEMBRE

1
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................ 3
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................................... 5
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................................ 10
OBJETIVOS................................................................................................................................................ 11
OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................................... 11
OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................. 11
MARCO TEORÍCO .................................................................................................................................... 13
ANEXOS ..................................................................................................................................................... 14
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 17

2
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo pretende analizar los conceptos bajo la norma Colombiana que regula

el sistema laboral y derecho a través de la realización de un proceso investigativo de acuerdo con

la normatividad vigente que nos permita entender y abordar temas sobre los conceptos básicos

que hacen parte de la rama del derecho laboral, los cuales desarrollaremos en un caso práctico

donde se evidencia la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no

esenciales del contrato individual de trabajo, las modalidades de contratos y otros aspectos

relevantes en la relación del empleador y empleado.

Con este trabajo daremos a conocer los motivos por el cual fue despedida una persona sin

justa causa, lo que nos permitirá poner en práctica lo aprendido durante el módulo determinando

las pautas y la problemática ante esta situación, basándonos en los parámetros que debemos

seguir ante estas situaciones e identificar cuando se termina un contrato sin justa causa, y los

casos en los que el empleador debe pagar los salarios dejados de percibir hasta la terminación del

tiempo fijado e indemnizaciones por despido injustificado y sin aviso de terminación de contrato.

Para el desarrollo de consultoría de la creación de la sociedad es indispensable conocer

las condiciones de constitución de una sociedad, causales de liquidación, disolución, objeto

social, domicilio, utilidades, quienes serán los responsables de las decisiones internas esto con el

objetivo de establecer legalmente el tipo de sociedad. El análisis se llevara a cabo estudiando la

teoría y normatividad vigente presentada por el tutor e investigación colaborativa realizada ya

que de esta manera podemos tener más fácil acceso a la información que nos permitirá desarrollar

la investigación

3
 Mediante este trabajo se busca que aprendamos sobre las diferentes bases constitucionales

dependientes al sistema laboral y del derecho privado y a su vez identificar sus características y

tipos, además indagaremos en la base teórica del derecho comercial y derecho laboral. Con este

proyecto se busca adquirir un conocimiento adecuado de los derechos comerciales y laborales

que rige nuestro país y poder incorporarlo en nuestra vida cotidiana.

4
 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

PROBLEMA:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de PROYECTO

GRUPAL 2 [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL] espalda, motivo por el que la

recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada

la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el

argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su

jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día

de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

5
 Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no

obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conforma así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Teniendo en cuenta lo antes expuesto nos preguntamos. ¿Qué facultad tiene el empleador para

realizar estos cambios? y acaso ¿son estos legales o están vulnerando los derechos del trabajador?

6
 En el caso de la constitución de la sociedad ¿Puede acarrear alguna sanción o es

completamente legal constituir la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un

primer momento?

Si se va a conformar una sociedad que integra a estas 3 personas ¿qué tipo de sociedad puede ser?

En caso de que esta investigación arroje como resultado un despido injustificado ¿qué medidas

podría tomar la trabajadora?

Teniendo en cuenta lo antes expuesto nos preguntamos. ¿Qué facultad tiene el empleador

para realizar estos cambios? y acaso ¿son estos legales o están vulnerando los derechos del

trabajador? Para lo cual analizando la situación presentada y basándonos en algunas de las leyes

otorgadas a los empleadores que le permiten disponer de la capacidad laboral de sus trabajadores

en pro de la actividad empresarial que desarrollan, nos dirigimos al Régimen de Contrato de

Trabajo- Art. 66.

Según el artículo, El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios

relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo o con el denominado IUS

VARIANDI (Sentencia-682/14) qué es la facultad que tiene todo empleador de modificar el

contrato de trabajo respecto al tiempo, modo, forma y cantidad que el trabajador ejecuta.

En el caso de la constitución de la sociedad ¿Puede acarrear alguna sanción o es

completamente legal constituir la sociedad sin ningún otro socio, tal como

pensó en un primer momento?

7
 Como lo contempla la ley 1258 de 2008 ya que esta sociedad puede constituirse por una o

varias personas naturales o jurídicas quienes solo serán responsables hasta el monto de sus

aportes.

Para conocer a plenitud los aspectos más relevantes para la creación de esta sociedad se

exponen a continuación los artículos de la ley 1258 de 2008 del congreso de la república, por

medio de la cual se crea una sociedad por acciones simplificadas:1

Si se va a conformar una sociedad que integra a estas 3 personas ¿qué tipo de sociedad

puede ser?, según el artículo 1 de la constitución, la sociedad por acciones simplificada podrá

constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta

el monto de sus respectivos aportes.

Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables

por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la

sociedad.

En caso de que esta investigación arroje como resultado un despido injustificado ¿qué

medidas podría tomar la trabajadora?, Para lo cual tenemos que según el código sustantivo de

trabajo Cuando ocurre un despido sin justa causa, la entidad debe entregar al empleado, adicional

a su liquidación, una indemnización. Toda entidad que realice una contratación laboral se

encuentra en la obligación de cancelar a su trabajador la indemnización.

1
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-090-14.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html

8
 En los casos particulares en que las entidades no lo hagan, o por desconocimiento el ex-

empleado no las exija, tiene todo el derecho de dirigirse al Ministerio del Trabajo para recibir

asesoría, interponiendo una queja o bien abriendo un proceso ante un juzgado laboral.

9
JUSTIFICACIÓN

10
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Llevar a cabo una investigación profunda, en relación al derecho laboral y comercial que nos

permita determinar respuestas y justificaciones válidas ante un caso de la vida cotidiana.

Conocer el código sustantivo del trabajo, los diferentes tipos de contratos, las facultades que tiene

un empleador frente a un empleado para realizar cambios en los mismos y analizar diferentes

escenarios que se puedan presentar en el entorno laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dar a conocer las facultades que tiene un empleador frente a sus empleados

 Analizar las causas del despido, las pautas del porqué de su despido tomando en cuenta
los conocimientos adquiridos.
 Lograr diferenciar entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios

 Saber cuál es el proceso a seguir en las medidas que se tomen cuando un empleado

presenta diferentes situaciones en el tipo de contrato

 Lograr identificar los principales elementos del contrato de trabajo

 Analizar las causas del despido, las pautas del porqué de su despido tomando en cuenta

los conocimientos adquiridos.

 Identificar si el despido de la señora Melissa se generó con o sin justa causa, teniendo en
cuenta las leyes que rigen en pro de los derechos que tenemos como trabajador de una
empresa.

11
 Conocer la forma de liquidación de un contrato sea por justa o injusta causa teniendo en

cuenta las leyes de trabajo.

 Investigar las formas de liquidación según el contrato firmado.

 Identificar las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador.

 Identificar si el despido de la señora Melissa se generó con o sin justa causa, teniendo en

cuenta las leyes que rigen en pro de los derechos que tenemos como trabajador de una

empresa.

 Analizar e identificar los elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

 Comprender y entender la conformación del ordenamiento jurídico en Colombia, en

relación con el derecho laboral.

12
MARCO TEORÍCO

13
 ANEXOS

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA: Según el Régimen de Contrato de Trabajo- Art. 66. Facultad de modificar las formas y

modalidades del trabajo

Según el artículo “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios

relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo” o con el denominado IUS

VARIANDI (Sentencia-682/14) que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las

circunstancias, condiciones y modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestación de labores

contratada” la señora ya que estaba presentando problemas de salud el empleador debió

cambiarla de funciones según IUS VARIANDI con el fin que pueda mejorar su inconveniente de

salud y se pueda recuperar. Mas no realizar el despido injustificado el cual puede generar

indemnización por terminación unilateral de contrato sin justa causa según artículo 64.

Por otro lado una relación laboral típica se estructura con fundamento en tres elementos:

la prestación de un servicio personal, la subordinación y la remuneración o salario por los

servicios prestados. Ahora bien, en virtud de la subordinación, el empleador puede ejercer la

facultad de modificar las condiciones iniciales de tiempo, modo y lugar del trabajo que

desempeñan sus trabajadores.

Se pudieron haber seguido las siguientes recomendaciones:

 Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará

sobre su bajo rendimiento.

14
  Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que permita

evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

 Realizar pausas activas durante su jornada laboral.

La situación con CAMILA es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente

diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una

desmejora laboral. Por lo anterior, es necesario precisar que dicha facultad tiene unos límites

razonables, en virtud de los cuales no se pueden vulnerar derechos constitucionales del

trabajador.

SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que

prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios esta

consideración el contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier momento en

el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue

contratada

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

RTA:

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del

Estatuto de los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar aspectos muy

importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores asignadas

al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la

condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de

modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a razones

15
económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila, a quien se le

asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las labores de Melissa siendo

la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores

sin una justa causa.

• En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

• Se requiere que exista subordinación.

• Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por lo

cual no se puede considerar un contrato laboral.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un

contrato laboral?

RTA:

Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través de un

contrato de prestación de servicios. Pero adicional estudiemos las especificaciones para que se

cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

• En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

• Se requiere que exista subordinación.

• Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por lo

cual no se puede considerar un contrato laboral.

16
 CONCLUSIONES

 Analizar los tipos de contrato según el código sustantivo del Trabajo.

 Identificar los elementos esenciales del Contrato de Trabajo para así poder concluir que el

contrato de la señora Sandra era un contrato de prestación de servicios.

 Validar el proceso que se le deben dar a las personas que presentan enfermedades

laborales dentro de la empresa.

17