REALIDAD PROBLEMÁTICA

Hoy en día los centros de salud en el Perú padecen de una buena administración los
cuales generan conflictos internos en los trabajadores. Creando conflictos por falta de
responsabilidad de cada trabajador en su labor cotidiana.
No logrando así el desarrollo de bienestar de los ciudadanos gracias a sus limitaciones
los centros de salud no pueden cumplir sus objetivos que son de protección,
promoción y recuperación de la comunidad.
La ineficiencia del sector de la salud está afectando a millones de peruanos debido a su
falta de inversión en equipos y medicamentos, por lo tanto, pedimos al gobierno que
se proponga más metas y designe más presupuestos. Debido a su falta de organización
de la logística que obliga a los pacientes a esperar dos semanas por una cita y hasta 2
horas por la atención.
Pero eso no es todo. Perú está en la cola en cuanto al gasto en salud. Aunque en el país
el presupuesto público para este sector ha mejorado en los últimos años, el total de
inversión pública y privada respecto al PBI no ha avanzado y representa el 5.5%,
ubicando al país muy por debajo de naciones como Bolivia (6.3%), Chile (7.8%),
Colombia (7.2%) y Ecuador (9.2%). Del total de la inversión, el 58.7% corresponde al
gasto público, que equivale al 3.1% del PBI, frente a un 3.9% del promedio
latinoamericano.
Definiciones :
Gestión: Conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un
negocio o una empresa.

Recursos Humanos: Conjuntó de los empleados o colaboradores de una

organización, sector económico o de una economía completa.

Centro de trabajo: El lugar donde se desarrollan las actividades laborales.

Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones
laborales según su contrato

Colaborador: Es el trabajador o empleado en una empresa.

Obligación: Es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.

Derecho: El respaldo legal de ejercer una acción y el conjunto de normas de

carácter general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar
cualquier conflicto de relevancia.
Asistencia: Es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario
establecido.
Inasistencia: Acto de no asistir al centro de trabajo.

Permisos: Son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe.

Sanción: El castigo o la pena correctiva que se le aplica al colaborador por las

faltas cometidas durante su desempeño de las funciones.

Puntualidad: Es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a

su centro de labores.

Impuntualidad: Es el antivalor, o demora que emplea el personal para no llegar

a la hora de entrada establecida por su jefe.

Actividad: Conjunto de tareas necesarias para mantener de forma permanente

y continua la operatividad de la empresa.

Cargo: Es el elemento básico de una organización.

Función: Conjunto de actividades o tareas asignadas a un cargo.

Oficina Ejecutiva: Lugar donde se realiza un trabajo administrativo o de gestión.

Responsabilidad: Los funcionarios y empleados de la entidad deben desarrollar

sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su
función pública.
Control: Examen u observación cuidadosa que sirve para hacer una
comprobación

Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a

disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado

horario de trabajo: El horario de trabajo es la medida de la jornada que

determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.

Licencia: Es un contrato mediante el cual una persona recibe de otra el derecho

de uso, de copia, de distribución, de estudio y de modificación

Comisión de Servicio: Situación de una persona que, con autorización de la

autoridad correspondiente, presta sus servicios transitoriamente fuera de su
puesto habitual de trabajo.

Prohibiciones: Prohibir el uso de alguna cosa

Capacitaciones: Se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar:

formar, instruir, entrenar o educar a alguien. La capacitación busca que una
persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas
acciones.

Bienestar del personal: Considera un conjunto de acciones tendientes a

facilitar la comodidad, recreación y esparcimiento del trabajador.

Destitución: Expulsión de una persona del cargo que ocupaba por parte de la
autoridad competente.

Incapacidad: Carencia de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente

intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función,
el desempeño de un cargo, etc.
Atribuciones : una atribución como la interpretación o explicación que se hace
acerca de las causas, motivos y razones de algún suceso ya sea en otros o en
el individuo que la hace.

Competencia laboral : Las competencias laborales como su autor lo dice se

definen como la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una
actividad laboral plenamente identificada.

Ambiente saludable de trabajo : Es aquel en el que los trabajadores y jefes

colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de
trabajo en base a indicadores de salud y bienestar, relacionados al ambiente
físico, medio psicosocial y cultural.