Planificación
Gobierno Bolivariano
de Venezuela
CJU/CPA/2008
MEMORANDO
PARA: CONSULTORÍA JURÍDICA
Abg.
ASUNTO: En el texto
1.- En fecha 13 de agosto de 2018, siendo las 2:45 p.m, la Abogada Mileidys
Escalona convocó a una reunión con parte del personal adscrito a su Coordinación y en el
marco de esa reunión efectuó un llamado de atención verbal por haberme incorporado tarde
después de la hora de la almuerzo, manifestando que dicho retraso había sido con la
intención de pasar por encima de su autoridad, que no estaba dispuesta a tolerarlo y que
además debía recuperar el período de tiempo del retraso.
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3.- Una vez fuera de la oficina de la Abogada Escalona, ésta me gritaba que no
la dejara con la palabra en la boca y me ordenaba que regresara y yo me limité a no
responder a su llamado porque no estaba dispuesta a permitir que me maltratara.
5.- En relación al mencionado memorando, el cual recibí “no conforme” por las
razones que se expresan en el recibido, deseo resaltar lo siguiente:
b.- Sobre ese particular, resulta necesario recordar que si bien es cierto que la
falta de respeto grave al patrono o a sus representantes constituyen causal de despido
justificado, no es menos cierto que la falta de respeto del patrono hacia el trabajador
configura causal de retiro justificado. Asimismo, y así ha sido interpretado reiteradamente
por la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo, si la falta de respeto y consideración del
trabajador obedece a la respuesta a una ofensa dirigida al trabajador por parte del patrono o
su representante, no podría tenerse como causa justificada de despido.
Atentamente,
Comisión Central de
Planificación
Gobierno Bolivariano
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