‘ 

WWW.CPNSONLINE.COM
PUSAT PEMBELAJARAN SOAL CPNS DAN TRYOUT CAT CPNS

       

MODUL PEMBELAJARAN SOAL CPNS INI MILIK CPNSONLINE.COM 
 
HAK CIPTA DILINDUNGI UNDANG‐UNDANG! 
 
 
 

Dilarang keras menerjemahkan, menyalin, atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi 
modul  pembelajaran ini tanpa izin tertulis dari pemegang hak cipta.  
Sanksi Pelanggaran Pasal 44:   
Undang‐undang Nomor 7 Tahun 1987 Tentang Perubahan atas Undang‐undang Nomor 6 
Tahun 1982 Tentang Hak Cipta. 
1) Barang siapa dengan sengaja dan tanpa hak mengumumkan atau memperbanyak suatu 
ciptaan  atau  memberi  izin  untuk  itu,  dipidana  dengan  pidana  penjara  paling  lama  7 
(tujuh) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 100.000.000,‐ (seratus juta rupiah).   
2) Barang  siapa  dengan  sengaja  menyiarkan,  memamerkan,  mengedarkan,  atau  menjual 
kepada  umum  suatu  ciptaan  atau  barang  hasil  pelanggaran  Hak  Cipta  sebagaimana 
dimaksud  dalam  ayat  (1),  dipidana  dengan  pidana  penjara  paling  lama  5  (lima)  tahun 
  dan/atau denda paling banyak Rp. 50.000.000,‐ (lima puluh juta rupiah). 
 
 
Contact Us: 
SMSCENTER: 0857.95.600.612 
Email: admin@cpnsonline.com 
Website  http://www.cpnsonline.com 
 FORMASI BIDANG ADMINISTRASI

1. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai

mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan prosedur operasi standar
D. permintaan kerja lembur
Jawaban :
C.Benar, perbaikan prosedur operasi standar merupakan tindakan perbaikan mendasar
2. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah
penata. Hal ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)

Jawaban :
D.Benar, Husni memiliki ijazah Doktor (S3)

3. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari
beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion

Jawaban :
D.Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup

4. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan
maka langkah berikutnya adalah ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 1

WWW.CPNSONLINE.COM
 B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai

Jawaban :
A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi

5. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang

A. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis

Jawaban:
a. benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan

6. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ....

A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam
bekerja

Jawaban :
D. benar, aktivitas maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik,
kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja

7. Hakikat motivasi adalah ....

A. rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku
pegawai
C. keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan
tuntutan kebutuhannya

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 2

WWW.CPNSONLINE.COM
 Jawaban :
A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi

8. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan

pengarahan adalah ....
A. mempermudah penyampaian informasi
B. memberikan informasi yang diperlukan pegawai
C. mempengaruhi tingkah laku pegawai
D. menciptakan jaringan kerja antar pegawai

Jawaban :
D.Benar, komunikasi berperan dalam menciptakan jaringan kerja antar pegawai

9. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan
pegawai.
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat
sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan
pekerjaan terbaik

Jawaban :
C.Benar, dapat digunakan untuk efisiensi kerja pegawai

10. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu
mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8
(delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai
sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 3

WWW.CPNSONLINE.COM
 D. 18 orang

Jawaban :
A.Benar, diperlukan sebanyak 12 orang.

11. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai
dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawaban :
A.Benar, formasi merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat
diseleksi menjadi pegawai<

12. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi
urusan kepegawaian merupakan ....
A. Audit pelamar
B. employment function
C. pemeriksaan administratif
D. penyaringan pelamar

Jawaban :
C.Benar, pemeriksaan secara fungsional masuk dalam pemeriksaan administratif

13. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi

Jawaban :
A.Benar, orientasi merupakan proses adaptasi pegawai baru dan lama

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 4

WWW.CPNSONLINE.COM
14. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu,
keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis

Jawaban :
B.Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan

15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas
kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja
menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem

Jawaban :
C.Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan

16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada
dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau
meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya

Jawaban :
B.Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang
pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
A. cheklist

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 5

WWW.CPNSONLINE.COM
 B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation

Jawaban :
C.Benar, merupakan metode pilihan kritis

18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang
berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah
atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi

Jawaban :
C.Benar, dilakukan oleh kepala urusan

19. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....

A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan
dalam jabatan

Jawaban :
D.Benar, menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan
pengangkatan dalam jabatan

20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila
PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 6

WWW.CPNSONLINE.COM
 D. melakukan pindah instansi

Jawaban :
D.Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi

21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau
meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002
adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar gaji pokok terakhir peserta

Jawaban :
B.Benar, tidak boleh kurang dari satu juta rupiah

22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan
adalah....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja

Jawaban :
C.Benar, diberikan satya lencana kaya satya

23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
A. pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

Jawaban :

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 7

WWW.CPNSONLINE.COM
 D.Benar, karena pegawai merupakan asset masyarakat

24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan
karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan

Jawaban :
A.Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat

25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
B. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
C. dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
D. tidak dapat ditangguhkan

Jawaban :
C.Benar, dapat ditangguhkan paling lama 2 tahun

26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien

Jawaban :
B.Benar, kelebihan dari system ini adalah sederhana

27. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
dalam tahun terakhir

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 8

WWW.CPNSONLINE.COM
 C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam
dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir

Jawaban :
A.Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya

28. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari

Jawaban :
D.Benar, maksimum 10 hari

29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor
2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
A. menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik

Jawaban :
D.Benar, PNS tidak boleh menjadi anggota partai politik

30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang
harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana

Jawaban :

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 9

WWW.CPNSONLINE.COM
 C.Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif

FORMASI BIDANG ADMINISTRASI Page 10

WWW.CPNSONLINE.COM
 ‘ 

"Kelulusan menjadi CPNS bukan seperti ujian di bangku kuliah, jika Anda 
 
menjawab dengan benar beberapa soal pertanyaan maka Anda dinyatakan lulus, 
 
tapi nilai akhir kelulusan seleksi cpns ditentukan oleh siapa yang mendapat nilai 
SKOR TERTINGGI secara rangking pada formasi yang dilamar.  Yakinlah dengan 
 
kemampuan diri dan didukung persiapan yang maksimal, maka Anda akan 
menjadi yang terbaik dan lulus cpns tanpa sogokan " 
 
(Dr. H. Faisal Saleh, M. Si) 
   
 

MODUL INI MILIK CPNSONLINE.COM 
 
HAK CIPTA DILINDUNGI UNDANG‐UNDANG! 
 
 
 

Dilarang keras menerjemahkan, menyalin, atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi 
modul  pembelajaran ini tanpa izin tertulis dari pemegang hak cipta.  
Sanksi Pelanggaran Pasal 44:   
Undang‐undang Nomor 7 Tahun 1987 Tentang Perubahan atas Undang‐undang Nomor 6 
Tahun 1982 Tentang Hak Cipta. 
1) Barang siapa dengan sengaja dan tanpa hak mengumumkan atau memperbanyak suatu 
ciptaan  atau  memberi  izin  untuk  itu,  dipidana  dengan  pidana  penjara  paling  lama  7 
(tujuh) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 100.000.000,‐ (seratus juta rupiah).   
2) Barang  siapa  dengan  sengaja  menyiarkan,  memamerkan,  mengedarkan,  atau  menjual 
kepada  umum  suatu  ciptaan  atau  barang  hasil  pelanggaran  Hak  Cipta  sebagaimana 
  dimaksud  dalam  ayat  (1),  dipidana  dengan  pidana  penjara  paling  lama  5  (lima)  tahun 
  dan/atau denda paling banyak Rp. 50.000.000,‐ (lima puluh juta rupiah). 
 
 
 
 
Contact Us: 
SMSCENTER:
0857.95.600.612
Email: admin@cpnsonline.com
Facebook: http://facebook.cpnsonline.com
Twitter: http://twitter.cpnsonline.com
Blog: http://blog.cpnsonline.com
Web utama http://www.cpnsonline.com