SOAL- SOAL AKUNTABILITAS PNS

LATSAR CPNS .GOL.III

MUNTOK 21 AGUSTUS 2019

I. Pilihan ganda
Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberitanda (X) pada salah satu jawaban yang
saudara anggap paling benar
1. Menurut pandangan saudara konsep Akuntabilitas dan Responsibilitas
a. Pada dasarnya sama saja
b. Tidak sama
c. Responsibilitas tidak terukur
d. Salah semua

2. Salah satu aspek akuntabilitas adalah harus ada konsekwensi maksudnya

a. Harus ada sangsi
b. Mengatur bentuk tanggungjawab
c. Menuntut adanya laporan
d. Meningkatkan kinerja

3. Salah satu tingkatan akuntabilitas adalah akuntabilitas personal maksudnya

a. Nilai-nilai yang dimliki oleh setiap individu
b. Nilai-nilai hubungan antar individu dengan individu lainnya
c. Nilai-nilai organisasi yang terkait dengan masyarakat
d. Nilai yang dibutuhkan stakeholder

4. Mengapa akuntabilitas pentingbagi PNS

a. Menyediakan control demokratis
b. Mencegah korupsi
c. Mencegah penyalahgunaan wewenang
d. Benar semua

5. Akuntabilitas yang menunjukkan pertanggungjawaban bawahan kepada atasan adalah

a. Akuntabilitas vertical
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas organisasi
d. Akuntabilitas personal

6. Tujuan Utama dari Akuntabilitas adalah :

a. Mencegah terjadinya Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN)
b. Mencocokkan program kerja dengan rencana kerja
c. Untuk memperbaiki kinerja PNS dalam memberikan layanan kepada masyarakat
d. Untuk menghindari pemeriksaan dari KPK

7. Bentuk Alat-alat akuntabilitas antara lain

a. Rencanastrategis organisasi
b. LAKIP
c. Rencana Kerja Perorangan (RKP)
d. Benarsemua

8. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan,
antara lain :
a. Kepemimpinan
b. Transparan
c. Integritas
d. Semua benar
9. Buruknya sikap aparat, sangat berkaitan dengan :
a. Pimpinan
b. Budaya
c. Motivasi
d. Etika

1
10. Undang-undang yang mengatur tentang Aparatur Sipil Negara, adalah :
a. UUD tahun 1945
b. UU No. 32 tahun 2000
c. UU No. 5 tahun 2014
d. UU No. 43 tahun 1999

11. Akuntabilitas terdiri dari beberapa aspek. Dari beberapa pilihan dibawah ini manakah yang bukan
merupakan aspek akuntabilitas ?
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
c. Akuntabilitas berorientasi pada proses
d. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan

12. Berbicara mengenai akuntabilitas, akuntabilitas mempunyai beberapa tingkatan. Dari pilihan berikut
ini, manakah yang bukan merupakan tingkatan dalam akuntabilitas ?
a. Akuntabilitas Jabatan
b. Akuntabilitas Stakeholder
c. Akuntabilitas Personal
d. Akuntabilitas Individu
13. Setiap organisasi memiliki mekanisme akuntabilitas tersendiri. Mekanisme ini dapat diartikan
secara berbeda-beda dari setiap anggota organisasi hingga membentuk perilaku yang berbeda-
beda pula. Dari beberapa contoh dibawah ini, manakah yang bukan merupakan contoh dari
mekanisme akuntabilitas organisasi
a. Sistem penilaian kinerja
b. Sistem input,proses,dan output
c. Sistem pengawasan
d. Sistem akuntansi

14. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada salahsatu aspeknya yaitu transparansi.
Tentunya proses transparansi mempunyai tujuan yang pasti dan jelas. Dari beberapa pilihan di
bawah ini manakah yang bukan merupakan tujuan dari transparansi?
a. Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama antara kelompok internal
daneksternal
b. Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang tidak seharusnya dan korupsi dalam
pengambilan keputusan
c. Mendapatkan pemasukan ataupun income yang lebih
d. Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan

15. Ada 5 langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di lingkungan kerja
PNS. Dari beberapa pilihan di bawah ini, manakah urutan langkah yang tepat dan sesuai dalam
membuat framework akuntabilitas di lingkungan kerja PNS?
a. Lakukan Implementasi Monitoring Kemajuan - Berikan Laporan Secara Lengkap - Berikan
Evaluasi dan Masukan Perbaikan - Tentukan Tujuan dan Tanggung Jawab - Rencana Apa
Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan.
b. Tentukan Tujuan dan Tanggung Jawab - Rencana Apa Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai
Tujuan - Lakukan Implementasi Monitoring Kemajuan - Berikan Laporan Secara Lengkap -
Berikan Evaluasi dan Masukan Perbaikan
c. Berikan Laporan Secara Lengkap - Tentukan Tujuan dan Tanggung Jawab - Berikan Evaluasi
dan Masukan Perbaikan - Lakukan Implementasi Monitoring Kemajuan - Rencana Apa Yang
Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan
d. Rencana Apa Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan - Berikan Laporan Secara
Lengkap - Lakukan Implementasi Monitoring Kemajuan - Tentukan Tujuan dan Tanggung
Jawab - Berikan Evaluasi dan Masukan Perbaikan

16. Keterbukaan informasi memungkinkan adanya ketersediaan (aksesibilitas) informasi yang

bersandar pada beberapa prinsip. Dari hal-hal keterbukaan informasi dibawah ini, manakah yang
bukan merupakan prinsip keterbukaan informasi ?
a. Permintaan Tidak Perlu Disertai Alasan
b. Mekanisme yang Sederhana, Murah, dan Cepat
c. Memperhatikan prinsip keamanan dan kenyamanan
d. Maximum Access Limited Exemption (MALE)

2
17. Pada dasarnya semua PNS berhak memberikan informasi, namundalam prakteknya tidak semua
PNS punya kemampuan untuk memberikan informasi berdasarkan berapa prinsip prinsip diatas
(seperti resiko dampak kerugian yang muncul, utuh dan benar). Pejabat publik yang paling kapabel
dan berwenang untuk memberikan akses informasi publik dan informasi publik ialah
a. Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
b. Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID)
c. Pejabat Pengelola Kerumahtanggaan
d. Pejabat Pengelola Sumber Daya Aparatur

18. ASN sebagai profesi tentunya berlandaskan pada beberapa prinsip-prinsip. Dalam UU No.5 Tahun
2014 telah diatur terkait prinsip-prinsip Aparatur Sipil Negara (ASN). Dari hal-hal mengenai
Aparatur Sipil Negara dibawah ini, manakah yang bukan merupakan prinsip-prinsip Aparatur Sipil
Negara?
a. Sistematis, Mekanistis, dan Rigid
b. Komitmen, integritas moral dan tanggung jawab pada pelayanan publik
c. Profesionalitas Jabatan
d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas

19. Pengambilan keputusan secara akuntabel dan beretika berarti dapat membuat keputusan dan
tindakan yang tepat dan akurat. Sebuah keputusan yang akuntabel dan beretika sangat penting
dalam menjaga kepercayaan dan keyakinan terhadap masyarakat dalam pekerjaan pemerintahan.
Dalam prakteknya, penempatan kepentingan umum berarti sebagai berikut, kecuali:
a. Butuh pertimbangan yang lama dan sangat prosedural dalam mengambil sebuah kebijakan;
b. Bertindak adil dan mematuhi prinsip-prinsip due process
c. Berperilaku sesuai dengan standar sektor publik, kode sektor publik etika sesuai dengan
organisasinya;
d. Melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien.

20. Dalam menjalankan tugasnya PNS diharapkan mampu bertindak dan berperilaku sesuai dengan
aturan yang ada. Dari contoh beberapa perilaku dibawah ini, manakah yang bukan merupakan
perilaku yang diharapkan masyarakat dari seorang PNS ?
a. Lebih mengedepankan kepentingan pribadi daripada kepentingan masyarakat
b. PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik yang
berlaku untuk perilaku mereka.
c. PNS membuat keputusan adil, tidak memihak dan segera, memberikan pertimbangan untuk
semua informasi yang tersedia, undang-undang dan kebijakan dan prosedur institusi tersebut.
d. PNS melayani Pemerintah setiap hari dengan tepat waktu, memberikan masukan informasi
dan kebijakan.

SUKSES

3
Jawaban Soal Pilihan Berganda :

1. B
2. A
3. A
4. D
5. A
6. C
7. D
8. D
9. D
10. C
11. C
12. A
13. B
14. C
15. B
16. C
17. B
18. A
19. A
20. A