Giovanny Alexander González Cabra Código: 507152018

Aspectos legales sobre el salario y la Cartilla Laboral

1. ¿Cuáles son los beneficios para las empresas con trabajadores con
limitaciones?

El artículo 31 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores obligados a presentar
declaración de impuesto de renta y que ocupen trabajadores en condición de discapacidad tienen
derecho a deducir de la renta el 200% del salario y prestaciones sociales pagado durante el
periodo gravable mientras la condición de discapacidad subsista. Este beneficio sólo aplica para
empleados con condición de discapacidad no inferior al 25% comprobada.

Adicionalmente, la Ley 1429 de 2010, reglamentada por el Decreto 4910 de 2011, estableció
algunos beneficios tributarios para las empresas que contraten personas en condición de
discapacidad, con el fin de promover la generación de nuevos empleos.

Este beneficio consiste en la opción de tomar como descuento tributario, para efectos de la
determinación del impuesto sobre la renta, los aportes a las cajas de compensación familiar,
ICBF y Sena, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al
Fondo de Garantía de Pensión Mínima a cargo del empleador, correspondiente a los nuevos
empleos.

2. ¿A los trabajadores de dirección, confianza y manejo, se les reconoce el

recargo nocturno?

Los empleados de dirección, de confianza o de manejo están excluidos de la jornada laboral

máxima y por consiguiente del derecho a pago de horas extras, pero no del recargo nocturno, que
es un asunto diferente.
Así lo deja claro la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 40016 del primero de
agosto de 2012 con ponencia de la magistrada Elsy Del Pilar Cuello Calderón.

3. Tiene derecho a dotación los que devenguen hasta

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.

La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo.

4. ¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?

Un contrato laboral a término fijo debe realizarse obligatoriamente por escrito y debe contener la
identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador); lugar y fecha de la
celebración; indicar el lugar donde se va a prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; el valor
del salario, la forma y fechas de pago; la duración del contrato, y su terminación y la forma como
se debe dar el preaviso para tales efectos, además de las otras cláusulas que las partes acuerden
libremente.

Adicionalmente, para que exista un contrato de trabajo se debe cumplir con tres elementos
esenciales, a saber: que el trabajador realice la labor por sí mismo; que haya subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador, es decir, que el empleador pueda darle
órdenes al trabajador y fije un horario; y que haya un salario como contraprestación por el
servicio. Si se presentan los anteriores tres elementos se entiende que hay un contrato de trabajo,
independientemente del nombre que se le dé, esto último es porque muchas veces se maquillan
los contratos para obviar cargas prestacionales.

5. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que lo
componen.

Significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues mientras se
configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación será laboral.
 6. En qué consiste el sistema de protección social

Este sistema sigue la lógica de los seguros. Con el pago de la cotización el afiliado

al Sistema de seguridad social se protege frente a la eventualidad de que algo le suceda:

el seguro cubre invalidez, vejez y muerte. La cotización es equivalente a la prima que paga

una persona cuando compra un seguro, contra incendio, robo, accidente, entre otros.

La cesantía es un ahorro que protege al afiliado por un período de desempleo.

La capacitación, la recreación y el subsidio familiar que recibe a través de su caja de

compensación le sirven para mantener o mejorar su capacidad productiva, preparar a sus

hijos, y así enfrentar mejor los cambios en el mercado laboral.

Desde el punto de vista del aseguramiento el sistema incluye a la población que recibe un

subsidio para quedar asegurada y de esta forma afiliarse a la Ars, (administradora

del régimen subsidiado - Pos subsidiado) y al régimen subsidiado de pensiones (Fondo de

Solidaridad Pensional).

7. ¿Qué contratos deben celebrarse por escrito?

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo
por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.

8. ¿Quiénes están excluidas de la jornada máxima de ocho (8) horas?

Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo que los trabajadores de dirección y
confianza están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles ese límite
máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza de su cargo.
El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores del servicio
doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más allá
de las 8 horas diarias.
No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que estos trabajadores no deben laborar más
allá de 10 hora diarias, es decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.

9. ¿Qué se entiende por trabajo ocasional?

El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda de un mes, y sobre

actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

10.Una vez contratada la persona, la empresa qué debe hacer.

Un adecuado proceso de selección permite a la empresa, en primer lugar, realizar una planeación
de su personal de acuerdo a sus necesidades. Adicionalmente, otorga ahorros significativos, ya
que una vez creado el perfil, es posible la elección del mejor candidato y, con ello, evitar costos
en posibles indemnizaciones por terminaciones de contratos sin justa causa e inducciones
(incluidas posibles capacitaciones) a los empleados. Si bien el proceso de selección de personal
generalmente es utilizado para la selección de personas que van a ingresar a la empresa como
trabajadores, puede ser empleado para seleccionar personas que vayan a prestar sus servicios
personales bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios.

Teniendo presente lo anterior, es importante que en la organización se lleven a cabo los

siguientes pasos, para el desarrollo de su proceso de selección de personal:
-Necesidad del cargo

-Perfil del cargo

-Reclutamiento

-Entrevista

-Verificación de datos y referencias.