TEORIA BUROCRATICA

LINA MARCELA ESTUPIÑAN ESTUPIÑAN

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
PALMIRA, ABRIL DE 2019

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 TEORIA BUROCRATICA

LINA MARCELA ESTUPIÑAN

DOCENTE:
VIVIAN PATRICIA

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
PALMIRA, ABRIL DE 2019
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 INTRODUCCION

El modelo de la Burocracia planteado por Weber logró aportes significativos para dar
solución al diseño de las nuevas organizaciones, mediante un esquema de estructuras
enteramente definidas y diseñadas, el modelo tuvo en este punto uno de sus mayores
aportes en el tema organizacional y de administración, aspecto que en la actualidad se
sigue aplicando

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 TEORIA DE LA BUROCRACIA

Estudiar la teoría de la burocracia a través del tiempo, es un hecho que permitirá a los
estudiantes de administración pública, integrarse más. Se debe tomar en cuenta que para
estudiar por completo la burocracia se debe contar con los sucesos históricos que hayan
sucedido a través de la historia, la teoría de la burocracia se ampliara a lo largo de este
ensayo.

Este trabajo consistirá en analizar todo acerca de la burocracia, en medio de ese contexto
histórico, como antes se había señalado. Esto ha sido determinante en el vocablo
politico-economico hasta nuestros tiempos.

La burocracia Podría definirse como un conjunto de metodologías, además surge por la

necesidad de precisión, velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud, y la eficiencia
conseguida a través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica de
detalladas reglas y regulaciones. El termino burocracia vino del alemán: buro: que significa
oficina. Cratos: Que significa poder. En este sentido para weber es una organización que
opera y funciona con fundamentos racionales.

Un ejemplo claro de esta característica de la burocracia, particularmente de las de

gobierno, es la contratación y asignación o remoción de personal, es decir funcionarios, de
acuerdo a funciones específicas, y relevantes al desempeño de su función.

se dice que la historia de la burocracia se remonta en el antiguo Egipto, hace más de 5000
años ya que fue fundamental y pieza clave en el inicio de la civilización egipcia, y se dice
que llego hacer un imperio, se decía que el faraón era el jefe y que a su lado , el visir o
funcionario que era el más poderoso en la jerarquía, casi se podría decir que era un
príncipe o una persona de habilidad excepcional, todas las ordenes reales pasaban por sus
manos antes de ser tramitadas a los escribas en su oficina.

También se dice que la teoría de la burocracia nace en la década de 1940 a raíz de las
fuertes críticas al modelo clásico, ya que se decía que para ese entonces se resaltaba una
falta de organización sólida que orientara directamente el trabajo del administrador,
entonces se buscó un inspirador para la nueva teoría de la organización quien fue Max
weber, además la burocracia puede ser pública o privada, el Sr. Weber lo definió como
“un conjunto de normas que organiza a las empresas”, él decía que cada individuo tenía
una función determinada.

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El Sr. Weber decía que favorecía al desarrollo de la moderna burocracia, (economía
monetaria, el crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas, la
superioridad técnica del tipo burocrático de administración)

La burocracia son normas que se plasman con reglamentos claros y se elaboran de forma
escrita, para que cada individuo de dichas empresas lo tengan a su entera disposición,
estos reglamentos siempre se deben presentar en el primer momento en el que un
trabajador empiece a laborar, ya sea en la empresa o como administrador, además de
esto se ponen jerarquías para dejar claro la posición jerárquica de cada uno, ejemplo:
Quien será el gerente, subgerente, jefe etc.

A lo largo de estos tiempos nos hemos podido dar cuenta que muchas empresas
continúan utilizando la teoría de Weber, sin embargo, a esta teoría también se le ha
criticado mucho por algunas fallas que puede presentar, es decir los procedimientos
pueden ser demasiado estructurado u organizado por tanto se tornan lentos y pueden
llegar a perder efectividad.

También la personalidad de las operaciones puede llegar a suponer que cada empresa no
trata con las necesidades de cada persona, sino que más bien se está abordando casos,
documentos, archivos, pero se pueden llegar a olvidar de la cantidad o cualidad. Es decir,
olvidan el verdadero objetivo de toda empresa. Satisfacer una necesidad o solucionar el
problema de cada consumidor.

Podríamos decir que la teoría de la burocracia hecha por el Sr. Weber, es una teoría muy
controversial, para algunos ha sido, una de las mejores estrategias en el ámbito
administrativo y para otros se podría decir que ha sido una manera de que las empresas
puedan llegar a olvidar para lo que realmente han nacido las empresas, que en este caso
sería el poder brindar y solucionar la necesidad para las cuales está se construye.

Muchas frases han sobresalido a lo largo de este tiempo, tanto positivo como negativo,
por ejemplo:

 La burocracia no tolera el disenso, la unanimidad conduce más rápidamente al

estancamiento (Warren Bennis)
 La docencia secundaria y universitaria, tanto por su función como por su
estructura, tiende a tener una burocracia conservadora (José Carlos Mariátegui).

Ahora podemos ver que en la actualidad se utiliza mucho esta teoría, podríamos decir
que, en todo ámbito comercial y político, siempre deseando mantener el orden, la
organización y dejando así claro la función de cada personaje.

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Como resultado la mayoría de nosotros pensamos que la burocracia puede llegar a ser
muy controversial, muy tediosa, y muy lenta al momento de realizarse por la manera en
la cual se debe manejar, además de esto que pueden llegar a olvidarse de su punto de
origen para las cuales dichas empresas nacen.

Por otro lado, se dice que gracias a la teoría de la burocracia del Sr. Weber, muchas
empresas públicas y privadas pudieron darles una mejor organización, una mejor
precisión, colocando así funciones específicas para todo trabajador, y para el mejor
funcionamiento de las empresas

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 BIBLIOGRAFIA

 Merton, Robert. Teoría y estructuras sociales, México, Fondo de Cultura

Económica, 1964, reedición 2002.
 Trelles Araujo, Gustavo. Burocracia, monografias.com, 2006.
 Weber, Max. Economía y sociedad, México, Fondo de Cultura Económica, 1993.
 Maynard H. B., (1967). Manual de Alta Dirección. Ed. Reverté.
 Barzelay Michael, (1998). Atravesando la burocracia: una perspectiva de la
administración pública, México, FCE.