SOLUCION
AÑO: 2014
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29
2´500.000 𝑥 29 𝑑𝑖𝑎𝑠
Prestacion de servicios = = 201.389
360
Vacaciones:
2´500.000 ∗ 213
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 739.583
720
Cesantías:
2´500.000 ∗ 213
Cesantias = = 1´479.167
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
AÑO: 2015
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181
2´500.000 𝑥 181
Prestacion de servicios = = 1´256.944
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183
2´500.000 ∗ 364
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 1´263.888
720
Cesantías:
2´500.000 ∗ 364
Cesantias = = 2´527.778
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
Nota:
A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de
los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]
2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a
14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.