PEMBINAAN DOKTER KECIL DAN UKS

No.Dokumen
SOP No.Revisi
Tanggal Terbit
Halaman
Puskesmas Agung Suprianto
Tubaan NIP.19740319 199503 1 002

1. Pengertian Peserta didik yang memenuhi kriteria dan telah dilatih

untuk ikut melaksanakan sebagian usahapemeliharaan
dan peningkatan kesehatan terhadap diri
sendiri,teman,keluarga dan lingkungannya
2. Tujuan a. Agar peserta dapat menjadi penggerak hidup sehat di
sekolah, rumah dan lingkungannya
b. Agar peserta didik dapat menolong dirinya sendiri , sesama
dan orang lain untuk hidup sehat

3. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas

4. Referensi Pedoman Pelatihan Dokter Kecil

5. Prosedur/Langkah-a. Membangun komitmen belajar dengan metode dinamika
Langkah kelompok
b. Melakukan kesepakatan tentang norma yang akan dipakai
oleh peserta selama proses pelatihan
c. Melakukan kontrak belajar
d. Memberikan pembekalan pengetahuan
e. Memberikan pembekalan ketrampilan
f. Memberikan tugas untuk menanggulangi kasus yang
diberikan
g. Memberikan tugas untuk menyusun rencana kegiatan
pencegahan serta penanggulangan masalah kesehatan di
lingkungan sekola

6. Diagram Alir (Jika

Dibutuhkan)
7. Unit Terkait
8. Rekaman historis
perubahan

9. Rekaman historis perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai
diberlakukan
 MENDAPATKAN ASUPAN PENGGUNA TENTANG KINERJA
PUSKESMAS

No. Kode :
Daftar Terbitan :
Tilik No. Revisi :
UPTDINKES Tanggal Mulai :
PUSKESMAS Berlaku
SELOMERTO 1 Halaman :

No Kegiatan Ya Tidak TB.

1. Apakah Petugas membuat RUK dan RPK puskesmas

2. Apakah Petugas mengetahui target yang harus dicapai dari berbagai

program dan pelayanan puskesmas.

3. Apakah Petugas membuat rencana cara mendapatkan asupan kinerja

dari pengguna pelayanan puskesmas baik berupa survai kepuasan
pelanggan yang dilaksanakan secara langsung ataupun tidak langsung
untuk pelayanan dan dengan target SPM dan

4. Apakah Petugas mengusulkan rencana asupan pengguna pelayanan

puskesmas.untuk menilai kinerja puskesmas. Kepada kepala puskesmas.

5. Apakah Kepala puskesmas menerima usulan dari petugas tentang

asupan pengguna pelayanan untuk menilai kinerja puskesmas.

6. Apakah Petugas merencana cara mendapatkan asupan di diskusikan

dalam minlok puskesmas.

7. Apakah Kepala puskesmas meneugaskan Kasubag TU untuk

memasukan dalam agenda minlok dengan kegiatan membahas cara
mendapatkan asupan pengguna dan menilai kinerja puskesmas.

8. Apakah Kasubag TU mengagendakan tanggal pelaksanaan minlok

puskesmas.

9. Apakah Kasubag TU Menginformasikan kepada semua karyawan

puskesmas tanggal pelaksanaan minlok puskesmas.

10. Apakah Petugas dan Semua karyawan Puskesmas mengetahui tanggal

pelaksanaan minlok puskesmas.

11. Apakah Pelaksanaan minlok puskesmas dilaksanakan dengan agenda

kegiatan membahas cara mendapatkan asupan pengguna untuk menilai
kinerja puskesmas
12. Apakah Petugas dan semua karyawan puskesmas melaksanakan diskusi
sesuai agenda kegiatan minlok.

13. Apakah Petugas mendapatkan keputusan minlok, bahwa cara

mendapatkan asupan pengguna pelayan tuk menilai kinerja puskesmas
dengan (monitoring dan evaluasi 3 bulanan dan survai kepuasan
pelanggan baik secara langsung maupun tidak langsung)

14. Apakah Kasubag TU mendokumentasikan hasil keputusan minlok

tentang cara mendapatkan asupan pengguna pelayanan dengan
monitoring dan evalusi serta menggunakan survey kepuasan pelanggan

Jumlah

CR: …………………………………………%.

………………………………
Pelaksana/ Auditor

(………………………………)