Hayler Luis Tecillo De Moya

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador),
bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago
de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores
elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le sé aplicara
la legislación laboral. Con base en las disposiciones legales existentes, se
acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados,
tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de
terminación del contrato, sin que exista una relación de carácter laboral, por
lo tanto, no le son aplicables las disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo, sobre el reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones
sociales

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de

trabajo en las organizaciones.

La Inducción tiene como propósito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la

organización tanto formal como informalmente. De una manera formal: la
organización desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor
rapidez posible por eso el empleado necesita saber específicamente lo que
significa el puesto; de una manera informal: el empleado es recibido de una
manera amistosa con sus compañeros y es introducido al grupo. En la
inducción también se debe proporcionar información respecto a las tareas y
las expectativas en el desempeño. Los empleados desean y necesitan saber
exactamente lo que se espera de ellos, de manera que se debe informar a los
recién contratados a cerca de las normas que deben satisfacer para poder
aspirar a los aumentos saláriales. También se les debe explicar las reglas de la
compañía y del departamento específico al que han sido asignados, el
proceso de inducción puede ayudar mucho al empleado a calmar los temores
que pudiera tener acerca de si habrá tomado una buena decisión de empleo
correcta. El trato amable que se le de al empleado desde su llegada hará que
éste se sienta cómodo y seguro y con ánimos de trabajar.

La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los

empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar
su trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación
generalmente es delegada al jefe superior e inmediato de la persona que
ocupa un puesto, esta se puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la
empresa.

La capacitación no es un gasto sino una inversión que produce a la

organización un rendimiento que vale la pena y debe ser un proceso continuo
en la empresa, esto crea un mejor entorno de calidad para trabajar. La
capacitación tiene como objetivos preparar a las personas para la realización
inmediata de diversas tareas del puesto. Brindar oportunidades para el
desarrollo personal y continuo de la persona y no sólo en su puesto actual.
Cambiar la actitud de las personas para crear un clima más satisfactorio y
aumenta la motivación.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente

Según el artículo 61 del C.S.T la liquidación de los contratos no solo es parte del curso
normal del contrato, sino una obligación.

La extinción del vínculo no niega el nacimiento con la liquidación de las obligaciones que
en el futuro deban ser asumidas por el ex-contratista a la diferencia de la ejecución
contractual, pues esta se ha cumplido.

Toda entidad deberá ejercer potestad exorbitante y liquidar unilateralmente el contrato

en el evento en el que exista desacuerdo entre las partes del contrato si el contratista se
rehúsa a suscribir la liquidación bilateral para el efecto.