SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI

(STIEM BONGAYA)
Jl. Letjen. A. Mappaoddang No. 28 Makassar (0411) 873797
Fax. (0411) 837280, E-mail: stiemks@indosat.net.id

Instrumen Penelitian (Angket)

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : INDAH SRI RAHAYU
Stambuk : 201510329
Program Studi : Strata Satu (S.1) Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
PTS asal : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya

Memohon kesediaan bapak/ibu/saudara (i) untuk meluangkan waktunya

dan atau berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian skripsi saya yang
berjudul:

“Pengaru Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Graha Sarana Duta (TELKOM PROPERTY) Makassar”

Atas bantuan dan kerelaan bapak/ibu/saudara (i) dalam mencerdaskan

anak bangsa kaitannya dengan penelitian skripsi Program Studi Strata (1).
Sekian dan terima kasih.

Makassar, 2019
Mahasiswa Peneliti

…………………………….

1
 2

PETUNJUK PENGISIAN INSTRUMEN PENELITIAN (ANGKET)

1. Untuk mengisi identintas, bapak/ibu cukup mengisi titik atau coret yang tidak
perlu
2. Mohon bapak/ibu memberikan jawaban yang sebenarnya sesuai dengan
kondisi yang atau fakta yang diraskan.
3. Jawaban yang bapak/ibu berikan kami jamin kerahasiaannya dan hanya
dipergunakan sebatas untuk kepentingan penelitian serta tidak memberikan
pengaruh negatif baik secara pribadi maupun pada perusahaan.
4. Berilah tanda (X) pada kolom sesuai dengan jawaban bapak/ibu/saudara,
dan kemukakan alasan terhadap setiap alternative pilihan/jawaban yang
disediakan dalam pertanyaan kuesioner adalah:

 Sangat Setuju Point 5

 Setuju Point 4

 Netral Point 3

 Tidak Setuju Point 2

 Sangat Tidak Setuju Point 1

Identintas Responden:
*Nama :
Umur :
Jenis Kelamin :
Jabatan :
Lama bekerja :
Pendidikan Terakhir :
*Boleh tidak di isi
 3

KUESIONER PENELITIAN

A. Daftar Pernyataan
1. Gaya Kepemimpinan

Jawaban
No Pernyataan
SS S N TS STS
A Indikator Tipe Direktif
atasan saya menuntun anak buahnya agar
1
dapat menyelesaikan tugas dengan benar.
B Indikator Tipe Supportif
atasan saya peduli terhadap hal-hal yang
1
diperlukan bawahannya
C Indikator Tipe Partisipasif
asan saya mengajak anak buahnya untuk
1
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
D Indikator Tipe Berorientasi
tasan saya mendorong anak buahnya agar
1 konsisten meningkatkan kemampuannya, lebih
baik dari yang biasa-biasa saja.

2. Kompensasi

No Pernyataan Jawaban
SS S S TS STS
A Indikator Insentif
1 Insentif yang diberikan sesuai dengan
kuantitas pekerjaan yang dihasilkan.
B Indikator Tunjangan
3 Tunjangan yang diberikan membuat saya
merasa aman ketika bekerja, terutama bila
saya diberikan tanggung jawab dengan risiko
tinggi.
C Indikator Fasilitas
5 Perusahaan tempat saya bekerja menyediakan
fasilitasyang mendukung suasana/lingkungan
kerja yang kondusif

3. Kinerja Karyawan
 4

No Pernyataan Jawaban
SS S S TS STS
A Indikator Kualitas
1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai
standar yang ditetapkan pimpinan
B Indikator Kuantitas
1. Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri
untuk mencapai target kerja yang ditetapkan
pimpinan.
C Indikator Pelaksanaan Tugas
1. Karyawan mampu bekerja sama dengan baik
dengan rekan kerja yang lain.
D Indikator Tanggung Jawab
1. Karyawan mampu mengerjakan pekerjaan
tepat pada sasarannya.