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24/3/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 26 de mar en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 23 de mar en 0:00-26 de mar en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 16 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de mar en 0:00 al 27 de mar en 23:55.

Calificación para este intento: 90 de 90


Presentado 24 de mar en 19:21
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos


esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

Esquema vanguardista

Esquema tradicional

Esquema democrático

Esquema moderno

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

No puede evaluarse

Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

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La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de


la capacitación

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa


las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:

Control del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Supervisión al empleado

Evaluación del desempeño

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

No es un factor favorable en la evaluación de 360°

Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que


pueden tener punto de vista exactos

El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas


fuentes

La calidad de la información es amplia y generosa

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Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan


retroalimentación

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Usted como gerente de marketing ha sido evaluado por su superior, los


clientes del entorno a nivel nacional e internacional a quienes presta sus
servicios, proveedores y compañeros de trabajo. De esta forma usted es
evaluado, por el sistema de:

Participativa por objetivos

Evaluación 360°

Por escalas gráficas

Por competencias

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como


principal objetivo los _____________ y metas de los empleados

Variable - resultados

Fija - éxitos

Básica - cargos

Ninguna de las anteriores

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Pregunta 7 9 / 9 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política


de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al


Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos,


EPO, están: De las siguientes opciones señale la INCORRECTA:

La EPO, es compatible con la planeación estratégica

Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Previamente los deben conocer los superiores

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Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña


actualmente o a largo plazo, basados en las competencias laborales
duras o blandas. Las competencias duras son todas aquellas que tienen
que ver con el conocimiento, relacionadas con tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador en la organización. Las competencias
blandas tienen que ver con el comportamiento, las actitudes, valores,
ética, desempeño social, reflejados, a través de las decisiones de los
trabajadores.

Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

Competencias blandas

Competencias duras y competencias blandas

Competencias duras

Ninguna de las anteriores

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios


justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Salario Emocional

Remuneración fija

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Remuneración variable

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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