Anda di halaman 1dari 7

“PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA (WORKPLACE SPIRITUALITY)

TERHADAP KINERJA PEGAWAI.


PADA BANK SYARIAH MANDIRI”

PROPOSAL PENELITIAN

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Islam Bandung

Tahun Akademik 2018/2019


1.Latar belakang
Organisasi merupakan suatu wadah tempat berkumpulnya orang-orang untuk mencapai
tujuan bersama. Setiap perusahaan atau organisasi memiliki tujuan akhir yaitu memperoleh
keunntungan dan mampu mempertahankan eksistensinya. Sumber daya manusia adalah salah satu
faktor produksi yang paling dominan dan sangat berperan aktif dalam pencapaian visi dan misi
organisasi. Sumber daya manusia tersebut tidak lain adalah pekerja atau karyawan.
Karyawan adalah aset besar yang dimilki oleh sebuah organisasi. Dengan adanya karyawan
maka oprasional organissasi atau institusi dapat berjalan dengan lancar. Untuk dapat beropeasi
dengan lancar maka perusahaan membutuhkan orag-orang yang dapat berkerja secara nyaman dan
menghasilkan kinerja yang maksimal.ketika suatu organisasi atau intasi menerapkan nilai-nilai
spiritualitas di tempat kerja maka karyawannya akan senatiasa memberikan kontribusinya dalam
peningkatan kinerja.
Tempat kerja kini menjadi tempat dimana manusia banyak mengahabiskan sebagian besar
waktu hidupnya. Dan di tempat kerja manusia membangun persahabtan, menciptakan suatu nilai
dan memberikan konstribusi terbaiknya sebagai bagian dari suatu komunitas. Sehingga dalam
perusahaan yang mejauhkan para karyawannya dari nilai terdalam atau dimensi spiritualitas adalah
sama dengan perusahaan memandang karyawan tersebuut sebagai human beigh
Menjauhkan spiritualitas di tempat kerja menunjukan bahwa karyawan yang bekerja
bukanlah manusia yang utuh. Seperti yang dikemukakan sauber (2003) bahwa “ when ‘spririt’ is
left outside of the workplace, it seems reasonable to think that the very essence of who are is not
present at work” oleh karena itu, spiritual di tempat kerja layak disebut sebagai megatrend. Bukan
hanya menjadi tonggak lebih baik, tetapi juga menjadi harapan baru untuk terjadinya
moral,etika,nilai,kreativitas maupun sikap kerja di tingkat individu hingga korporasi.
Workplace spirituality dijelaskan lebih lanjut oleh Robbins (2008:282)
bahwa:“spiritualitas ditempat kerja menyadari bahwa manusia memiliki kehidupan batin yang
tumbuh dan ditumbuhkan oleh pekerjaan yang bermakna yang berlangsung dalam konteks
komunitas. Organisasi yang mendukung kultur spiritualitas mengakui bahwa maunsia meliki
pikiran dan jiwa, beruahaa mencari makan dan tujuan dalam pekerjaan mereka, hsrat untuk
berhubungan dengan organg lain, serta menjadi bagian dari sebuah komunitas.
Spiritualitas ditempat kerja tidaklah berkaitan dengan pelaksanaan ritual keagamaan
tertentu. Spiritualitas merupakan kemampuan dasar manusia dalam membentuk makna, nilai dan
keyakinan. Maka dapat ditarik kesimpulan spiritualitas memberikan nilai-nilai yang dapat
dipahami dan di pegang bersama memberikan motivasi dan menghadirkan keseluruhan dirinya
untuk bekerja,memberikan jalan untuk pelaksanaan di tingkat individu sesuai dengan jaranya
masing-masing.
Maka setiap organisasi pasti mengarapkan para karywannya memiliki kinerja yang tinggi
pada organisasi. Karena karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi akan memberikan pengaruh
positif bagi organisasi tersebut. Menurut Robert L.Mathis dan Jhon H.Jackson,2009:113) kinerja
adalah hsil kerja yang dicapai oleh sesorang atau kelompok orang dalam suatu orgaisasi, sesuai
dengan wewenang dan tanggung jawab masing-msing dalam rangkaupaya mencapai tujuan
organisasi bersangkutan, secara legal tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun
etika.
Dan berdasarkan fenomena di atas, penulias berniat untuk melakukan penelitian skripsi
diperusahaan Bank Syariah Mandiri kabupaten Karawang. Mengangkat judul “Pengaruh
Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”
2.Nama Kegiatan
Kegiatan ini dinamakan penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai”
3.Tujuan Dan Manfaat
1. Tujuan
Tujan pertama untuk memperoleh penetahuan dan pengalaman yang akan membuka cara
berpikir yang lebih luas mengenai isiplin ilmu yang ditekuni selama ini dan memperoleh
data-data yang berhubungan dengan penerapan spiritualitas di tempat kerja dan kinerja
pegawai dan kebijakan-kebojakan yang terkait tang diterapkan dalam Bank Syariah
Mandiri.
2. Manfaat Akademisi
1. Mahasiswa dapat memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang akan membuka
pengetahuan dan pengalaman yang akan membuka pola berpikir yang lebih luas
mengai dispilin ilmu yang diketahui selama ini bagi penulis dan para akademisi yang
akan melalui penelitian yang berkaitan dengan penelitian ini.
2. Mahasiswa dapat membandingkan dan mengaplikasikan teori dan ilmu yang dipelajari
di bangk perkulihan dengan kerja yang sebenarnya.
3. Manfaat Praktis
Diharpkan melalui penelitian ini dapat bermanfaat dan berkontribusi sebagai bahan
referensi,evaluasi dan pertimbangan mengai spiritualitas ditempat kerja dan kinerja
pegawai.
4.Pola Kegiatan
Kegiatan penelitian ini dilaksankan melalui observasi, yaitu mahasiswa melakukan
penelitian dan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan memperoleh data sekunder
perusahaan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh kepala/pimpina instansi tersebut
dengan bimbinngan pembinbing yang telah disediakan perusahaan.
5.Tempat Dan Waktu Pelaksanaan
Kegiatan penelitian ini akan dilakukan pada waktu yang telah direncanakan, lokasi kegiatan
penelitian yang akan dituju yang diminati oleh mahasiswa, yaitu:
Nama Perusahaan : Bank Syariah Mandiri,Kab. Karawang
Alamat : Jl.Tuparev No. 266, Kel. Nagasari Kec, karawang.Kab.Karawang, Jawa Bara
Objek : Karyawan Kantor Bank Syariah Mandiri
Waktu yang di rencanakan : Oktober- Desember 2019
Lama : 3 bulan
Ketentuan tempat dan waktu penelitian dapat berubah sesuai dengan kesepakatan yang
dikehendaki pihak perusahaan dan peneliti.
Data peneliti
Nama : Karnia
Npm : 10090316022
Jurusan : Manajemen / Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas : Universitas Islam Bandung (UNISBA)
Alamta : Jl. Wastukencana Rt. 02 Rw.19 Kota Bandung
Telepon/ wa : 089509319566
Emial : karniaanjani@gmail.com
6.Penutup
Demikian proposal permohonan penelitian skripsi ini saya buat untuk memenuhi
persyaratan pengajuan permohonan penelitian diperusahaan yang bapak/ibu pimpin. Selama
menjalankan kegiatan penelitian ini saya akan mentaati segala peraturan yang diberlakukan oleh
perusahaan, serta menjaga rahasia perusahaan yang tidak boleh diketahui pihak luar. Bekernaan
dengan data yang didapat, saya pergunakan hanya untuk keperluan akademis. Serta hasil penelitian
skripsi ini saya berikan kepada pihak perusahaan Bank Syariah Mandiri dalam bentuk hard copy.
Saya sangat mengharapkan bantun da kerjasama dari pihak perusahaan,agar saya dapat
melaksanakan kesempatan penelitian yang sangat berharga dan langka ini. Akhir saya ucapkan
terima kasih atas perhatian dan bantuan di Bank Syariah Mandiri Kab. Karawang.

Bandung,
Penulis

Karnia (10090316022)
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PROPOSAL PENELITIAN
“PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA (WORKPLACE SPIRITUALITY)
TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
PADA BANK SYARIAH MANDIRI”

Bandung, September 2019


Untuk melakukan penelitian dengan tujuan memperoleh data pendukung untuk skripsi yang
disusun oleh:
Nama : Karnia
Npm : 10090316022
Program Studi : S1 Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Telah disetujui oleh :


Dosen pembimbing

Dr. Sri Suwarsi,SE.,M.Si.,CGA.,CHCM.

Anda mungkin juga menyukai