1. Melissa:
Fecha vinculación: Enero 1 de 2006
Fecha de retiro: Septiembre 18 de 2015
Tipo contrato: Indefinido
Sueldo: $ 1.800.000
MOTIVO DEL RETIRO: “ Bajo rendimiento laboral” justo días después
que ella presento las recomendaciones medicas
2. María Camila
Sueldo: disminución en su salario
Funciones: adicional a su función principal de contadora le anexaran las
funciones que ejercía Melissa
Horario laboral: inicio: ½ hora después de lo habitual
Final: ½ hora más tarde de lo habitual
3. Sandra
Área de trabajo: Comunicaciones
Horario: enviar email cualquier día de la semana
No debe ir a la oficina, pude trabajar desde casa y/o cualquier otro lugar
PREGUNTAS A RESPONDER:
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional s
A FAVOR:
Despido sin justa causa de Melissa, a lo cual el empleador se basó en
el modelo de IUS VARIANDI, a lo cual melissa con una buena
asesoría, podría a entrar a demandar a la empresa, ya que por su
condición fue tomaron la decisión de despedirla.
Para María Camila, el empleador lo que hizo fue un atropello con su
contrato ya que le modifico sus funciones, su jornada laboral y su
salario, a lo cual ella podría entrar a demandar a dicha empresa por
exceso de carga laboral (explotación) y disminución en su sueldo.
EN CONTRA:
BIBLIOGRAFIA:
https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
Cartilla Unidad 1
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15
_5.htm
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-
labor.html