Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - (GRUPO3) PDF

21/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 66.5 de 70
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 21 de sep en 23:15
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las
metas que tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo
necesidades individuales, hace referencia a:
La actitud .
El Respeto.
El compromiso.
¡Correcto! La motivación
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula

que el hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:
Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .
Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.
Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.
¡Correcto!
Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.
Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste

en Planear, organizar, dirigir, coordinar y ........
¡Correcto!
Controlar
Diagnosticar
Revisar
Presentar
Controlar es la respuesta correcta. Muy bien
Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía
referencia a que , los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán
de evitarlo, Ya que no les gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos
y ser amenazados, Los empleados buscaran evitar la responsabilidad y
buscaran dirección formal siempre que les sea posible, La Mayoría de los
que trabajan consideran la seguridad ante todo y no muestran una buena
motivación.las anteriores premisas están contempladas en :
¡Correcto!
La teoría X.
La teoría Y
La teoría cinco “S”.
La teoría positiva.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
Las religiosas, las industriales y las estatales.
El Clero, los feligreses y la monarquía.
¡Correcto!
Las religiosas, las militares y las estatales.
Las religiosas, las militares y las industriales.
Hace parte del proceso de toma de decisiones:
No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable
Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo
¡Correcto!
Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa
Busca diferentes alternativas y escoge un problema
un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la

interacción social se denominan:
Amigos.
Equipos.
¡Correcto!
grupos.
colectivo
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
¡Correcto!
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr
amenezas para que trabajen.
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas
trabajen bien.
El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser

humano.
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una

píramide de la siguiente forma:
wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.
¡Correcto! Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.
fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.
fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el

comportamiento de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas
individuales, grupales y de la empresa. Esté se caracteriza por:
Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de

acuerdo a su edad, sexo y estado civil.
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo

que dan las pautas de comportamientos.
¡Correcto!
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la
mentalidad de la misma.
Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas

acepciones en la Psicología y que en sentido corriente designa el
conjunto de rasgos distintivos y características relativamente estables de
una persona que la distinguen de los demás
Las capacidades
La satisfacción
La habilidad
¡Correcto!
La Personalidad
Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de

personalidad.
Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento

organizacional podemos encontrar:
Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de

las empresas.
Permite aumentar la rotación de personal.
Desarrollar un método científico aplicado a la empresa.
¡Correcto!
Permite desarrollar estrategias para mejorar la calidad de vida en el
trabajo.
Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las

dimensiones que tiene el ser humano, entre las cuales esta:
Sociedad
Respondido
Desarrollo Cognitivo
Organización
espuesta correcta Trabajo
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una

empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy
constituye una de las tareas más importantes en la organización por lo
que se busca particularmente que:
Se designen tareas.
Se satisfagan necesidades
¡Correcto!
Se adapta a la gente
Se reporten riesgos
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que

apoyarse en personas que crean, vivan y profesen los cambios
propuestos, que conozcan las causales del entorno e internas, por lo
tanto, las personas que generan estos cambios son conocidas como:
Expertos en el cambio
Gerentes del cambio
¡Correcto!
Agentes del cambio
Administradores del cambio.
Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante

porque:
Para seleccionar solo a las personas respetuosas y sumisas.
¡Correcto!
Asi se pueden crear equipos de trabajo eficientes, conociendo sus
fortalezas y debilidades y cómo podrian reaccionar ante situaciones de
presión.
Predice la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.
Porque las situaciones de presión hacen salir lo peor de las personas.
Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:

Logico y comandante
Melancolico y sociable
Energico y alegre
¡Correcto!
Introvertido e inhibido
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido,

inhibido, cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí
mismo/egoísta, Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los
siguientes es:
Taylor
Maslow
¡Correcto!
Millon
Avila Espada
El ausentismo, la rotación de personal y la insatisfacción en el trabajo son

ejemplo de las variables:
Independientes
complejas
Inusuales
¡Correcto! Dependientes
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener

en cuenta los siguientes pasos:
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los
equipos.
¡Correcto! Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.
Considerar las opiniones de todo el equipo.
Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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21/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO3]

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula

Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .

Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.

Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste

Controlar es la respuesta correcta. Muy bien

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La teoría cinco “S”.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Las primeras organizaciones que existieron fueron:

Las religiosas, las industriales y las estatales.

El Clero, los feligreses y la monarquía.

Las religiosas, las militares y las industriales.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Hace parte del proceso de toma de decisiones:

No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable

Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo

Busca diferentes alternativas y escoge un problema

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:

El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una

wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.

¡Correcto! Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.

fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.

fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el

Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de

Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas

Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento

Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de

Permite aumentar la rotación de personal.

Desarrollar un método científico aplicado a la empresa.

Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las

espuesta correcta Trabajo

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que

Gerentes del cambio

Administradores del cambio.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante