HASIL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA DI PELAYANAN

KEPERAWATAN RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARIMA

UTAMA SURAKARTA TAHUN 2010

A. PELAYANAN DAN ASUHAN KEPERAWATAN

Pelayanan dan asuhan keperawatan merupakan suatu tindakan yang dilakukan secara
terus menerus selama 24 jam. Oleh karena itu perawat dituntut untuk mampu memberikan
pelayanan dan asuhan keperawatan secara profesional.
Untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan perawat dalam melaksanakan asuhan
keperawatan maka perlu adanya presentasi kasus yang berbeda masalahnya sehingga dapat
dipergunakan untuk saling tukar pengetahuan.
Sehubungan dengan hal tersebut diatas dari pelayanan keperawatan Rumah Sakit Khusus
Bedah Karima Utama Surakarta mengadakan presentasi kasus setiap 1 bulan sekali untuk
meningkatkan kemampuan berfikir dan memecahkan masalah pasien.

HASIL PRESENTASI TAHUN 2010

No. Ruang Bulan Tempat Hasil presentasi
1 Ranap September Aula
2 UGD Oktober Aula
3 OK November Aula
4 Ranap Desember Aula Askep pada Tn. M dengan Post Orif
(Plate-screw)Femur Dextra di pav.2

B. PENGIRIMAN KARYAWAN UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN LATIHAN

Dalam mengikutsertakan perawat untuk mengikuti seminar dan pelatihan- pelatihan yang
diadakan oleh instansi lain maka pelaksanaannya setiap ada undangan dan materinya
menunjang peningkatan mutu pelayanan Asuhan Keperawatan. Pelatihan yang dilakukan di
luar RS tersebut di bawah ini:

No. Materi Waktu Peserta Tempat

1. Pelatihan Deteksi Dini Flu Dr. Nining T.M Gedung
 Burung Catur W,AMK. Hapsari
Sukoharjo

C. PELATIHAN DAN WORK SHOP DI DALAM LINGKUP RUMAH SAKIT YANG

DIADAKAN OLEH DIKLAT RUMAH SAKIT
No. Materi Pembica / nara suber Waktu Sasaran
1. Work shop Pembalutan Dr. Pamudji Utomo, Seluruh perawat RSKU
dan Pembidaian Sp.OT
2. Work Shop Sircumsisi Dr. Hitta Putra,Sp.BU Seluruh perawat RSKU
3. Pelatihan Basic Life Dr. Hitta Putra, Sp.BU 80 % Perawat RSKU
Support
4. INOS Dr. Wachid Putranto, 80% dari seluruh karyawan
Sp.PD RSKU
5. Terapi Cairan dan tehnik Dr. Nining T Seluruh perawat RSKU
pemasangan infus yang
lageartis

EVALUASI KEGIATAN DIKLAT TAHUN ANGGARAN 2010

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARIMA UTAMA SURAKARTA

A. Usulan Yang Terealisasi

No. KEGIATAN PELAKSANAAN EVALUASI TINDAK
KEGIATAN LANJUT
1. Presentasi Asuhan
Keperawatan Tiap
Bulan
2. Pengiriman * Pelatihan Deteksi Dini Flu Dapat Pelayanan
Karyawan Untuk Burung dilaksanakan keperawatan
Mengikuti * sesuai merencanakan
Pendidikan dan rencana pengiriman
Latihan karyawan
untuk
mengikuti
pendidikan
dan latihan
selanjutnya
3. Pelatihan dan Work Dapat Diklat
Shop di RSKU dilaksanakan merencanakan
sesuai untuk
rencana mengadakan
kegiatan
serupa untuk
tahun
anggaran
berikutnya

JADWAL BRIEFING KARYAWAN BARU KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARIMA UTAMA
SURAKARTA

Jum’at, 21 Januari 2011

Jam Materi Pembicara
10.00 – * Peraturan Rumah Sakit dr. Widayanti
10.30 * Struktur Organisasi Rumah Sakit
* Falsafah, visi dan misi
10.30 – * Penatalaksanaan UGD dan Poliklinik Diah A,AMK.
11.15 * Pengelolaan obat di UGD
11.15 - * Penatalaksanaan Ranap, ODC, HCU Catur W,AMK.
12.00 * Prosedur pemeriksaan jang dik di dalam dan keluar
RSKU
12.45 – Protap PB, APS, Pindah dan meninggal Inayah,AMK.
13.15
13.15 – Metode Asuhan Keperawatan Partinah
14.00

Surakarta, 20 Januari 2011

Mengetahui
Manager Pelayanan Ka.sie Keperawatan

dr .Nining Tri M Partinah, AMK

FORMAT EVALUASI PENERAPAN PROSES KEPERAWATAN TAHUN 2010

NAMA :............................ RUANG :.................................

No.Induk :............................ TANGGAL :.................................
Komponen Nilai Bobot Nilai x K
1 2 3 4
Bobot E
T

KEMAMPUAN KOGNITIF DAN PSIKOMOTOR DALAM

PRAKTEK KEPERAWATAN
I.PENGKAJIAN
1. Mengumpulkan Data
* Biodata pasien. 15
* Riwayat Keperawatan.
*Tanda vital / Keadaan umum.
* Pengkajian fokus daerah keluhan ( Bio psiko sosial spiritual).
* data pemeriksaan penunjang.
* Validasi data / keabsahan.

2. Sumber Data
* Pasien.
* Keluarga. 5
* Tenaga Keperawatan.
* Tenaga Kesehatan.
* Catatan Perawat.
* Catatan Medis, Dll
20
II. MERUMUSKAN Dx. KEPERAWATAN
1. Mencakup masalah aktual dan / potensial.
2. Relevan dengan data.
3. memberi arah intervensi.
4. Singkat dan jelas.
5. Bersifat spesifik.
6. Berfokus pada kebutuhan klien.
III. PERENCANAAN
1. Tujuan. 10
a. Mencakup subyek, predikat, kriteria, kondisi,waktu.
b. Dapat diukur / simple.
c. Dapat dicapai.
d. Realistis.
e. Sesuai masalah.

2. Tindakan. 20
a. Spesifik sesuai tujuan dan sasaran.
b. Pencatatan sesuai prioritas.
c. Menggunakan kalimat perintah.
d. Dapat dilaksanakan.
e. Pendidikan kesehatan.
f. Kolaboratif.
g. Mencakup aspek perawatan, promotif, prefentif, kuratif dan
rehabilitatif dalam keperawatan.
IV. PELAKSANAAN 20
1. Sesuai rencana.
2. Menggunakan semua fasilitas keperawatan sesuai dengan
tindakan sasaran.
3. Menggunakan kata kerja.
4. Memodifikasi rencana tindakan sesuai dengan kondisi klien.
5. Tercantum waktu dan tanda tangan pelaksana.
6. Lingkup keperawatan(independen ).
7. mendokumentasikan semua tindakan keperawatan.
V. EVALUASI 10
1. Mencatat respon pasien.
2. Mencatat perkembangan sesuai kriteria,waktu/hasil.
3. Mencakup SOAPIER.
4. Ada tanggal dan tanda tangan
TOTAL : Nilai X Bobot
2

PROSEDUR TETAP Disahkan Oleh :

EVALUASI PERAWAT Direktur RSKB Karima
BARU Utama Surakarta

dr . Widayanti
No:................... Terbit ke :....................... Tanggal :.....................................
1. Tujuan Untuk mengetahui kemampuan karyawan baru sesuai target
pengetahuan dan ketrampilan yang sudah ditentukan

2. Ruang a. Setiap perawat baru yang orientasi di ruangan diwajibkan untuk di

Lingkup evaluasi setiap bulan oleh kepala ruang tersebut sebelum pindah ke
 ruangan lain.
b. Penilaian dibuat oleh kepala ruang dan disetujui oleh Ka.sie
Keperawatan sebagai bahan pertimbangan untuk penetapan sebagai
karyawan.

3. Prosedur Kepala ruang menyediakan format penilaian dan lembar bimbingan

yang sudah di isi oleh perawat orientasi dan ditanda tangani oleh
pembimbing / kepala ruang.
Kepala ruang menanyakan hal – hal yang sudah ditargetkan.
* Responsi dengan perawat orientasi.
* Penilaian dimintakan persetujuan ke Ka.sie Keperawatan.
* Penilaian format bimbingan yang sudah diisi diarahkan ke ruang yang
akan ditempati berikutnya.
* Dilakukan berturut – turut tiap bulan sampai orientasi selesai

RSKB KARIMA UTAMA SURAKARTA

Jl. Amarta Raya No. 6 -8 Kartasura Surakarta

Nomor :
Hal :
Lampiran :
Kepada :
Ykh. Manager SDM
RSKB Karima Utama
Di Surakarta
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan hormat,
Bersama ini kami laporkan pelaksanaan bimbingan perawat baru th 2010 sejumlah......
Perawat,mulai tanggal ...................................................................................
 Adapun pelaksanaannya sebagai berikut :
1. Pengarahan di kelas selama 1 hari, jadwal terlampir.
2. bimbingan di ruangan selama 3 bulan secara bergantian, jadwal terlampir.
3. Evaluasi dilaksanakan setiap bulan oleh kepala ruangan.
4. Evaluasi akhir dilaksanakan bersama : Karu, perawat pengawas, Ka.sie
Keperawatan,Manager Pelayanan Medis dan dinilai untuk menentukan apakah perawat
orientasi bisa diangkat menjadi karyawan kontrak atau tidak. Adapun hasil penilaian
terlampir.
Batas nilai yang kami usulkan adalah 60 untuk bisa diangkat menjadi karyawan kontrak.
Demikian laporan yang kami buat untuk menjadi periksa adanya. Terima kasih
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta,..........................
Mengetahui,
Manager Pelayanan Medis Ka.sie Keperawatan

Dr. Nining T.M Partinah,AMK.