UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

(LIMA-CENTRO)

FACULTAD DE SALUD
CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
UNIDAD DE PREGRADO

TÍTULO DEL TRABAJO:

ANÁLISIS DE LECTURA DE EMOCIONES Y

DESEMPEÑO LABORAL
Docente asesor:

María del Pilar Alejos Valqui

Estudiantes:

Mia Milagros Baigorria Zapata

Al hablar de emociones y ámbito laboral se pueden relacionar muy fácil. Las
emociones están presentes siempre en nuestras vidas, si nos remontamos a los años de
las civilizaciones más antiguas como por ejemplo la griega ya se hablaba de emociones
y como estas estaban relacionadas con el alma. Se hablaba de la emoción como una
reacción, podía ser automática o funcional, debido a que las emociones se relaciones
con situaciones favorables o desfavorables. Desde una perspectiva más psicológica se
podría analizar que la emociones están relacionadas a lo que vivimos día a día en
nuestro mundo, pero también que está constituida por diversos factores y se ven en
nuestro comportamiento o en cómo podemos reaccionar a las diversas manifestaciones
que se nos presentan en nuestras vidas y como podemos manejar nuestras emociones
para poder resolver nuestros problemas.

Al hablar de emociones en el ámbito laboral, se pueden decir que están involucradas las
emociones tanto positivas como negativas y estás llegan a influir al desempeño laboral
de buena o mala manera respectivamente. Al tener emociones positivas, estas influyen
no solo en el desempeño laboral de la persona sino también sirve como un agente que
transmite esas emociones al ambiente laboral y así incrementa el rendimiento de los
demás trabajadores.

Por otro lado, no siempre se pueden generar emociones positivas es lo que se esperaría,
pero actualmente cuando se escucha hablar de emociones y se menciona el aspecto
laboral mayormente se relaciona con estrés. Al presentar estrés laboral, esto conlleva a
una serie de consecuencias que involucran lo físico, lo mental y lo conductual,
asimismo, consecuencias para la empresa donde se labora ya que no habría un
rendimiento al cien por ciento.

Al momento de hablar sobre como intervenir y/o manejar las emociones se podrían
utilizar diversas técnicas en las que se tienen como fin identificar las emociones, que es
lo primordial poder identificar cual es el problema para comenzar a trabajarlo y así
tener mejores resultados en el ámbito laboral.
Indica que al tener emociones positivas se obtienen resultados importantes y eso hace
que la calidad de trabajo que se realice sea buena y todos trabajen en un ambiente
pacifico.

Por último, lo que en sí importa es que las emociones generen consecuencias positivas,
por eso, tener una comunicación asertiva y poder contar con el apoyo de los demás
trabajadores de la empresa para así poder sobrellevar y superar los problemas que se
tiene a consecuencia de emociones negativas, es un paso muy importante y
fundamental para así poder incrementar las emociones positivas que es lo que se busca
para poder trabajar en un ambiente armonioso adecuado y estable.

REFERENCIA

Ayala, A. (2016). Revista electrónica Psyconex 8 (12) Recuperado de

https://upn.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3994226-dt-content-rid-
19560153_1/courses/HEAL.1321.218434.6570.P/LECTURA%20La%20gesti%C3%B
3n%20de%20las%20emociones%20para%20un%20buen%20ambiente%20en%20el%2
0trabajo.pdf