Anda di halaman 1dari 1

Competencias Descripción Nivel de desarrollo Indicadores

exigido Conductuales

Liderazgo. Capacidad de planificar, Generar la interacción entre Carece de la capacidad


coordinar y supervisar directivos y personal a de solidaridad, de
actividades programadas, cargo para evidenciar esta apoyar a los demás de la
así como influir en el actuar capacidad y así conseguir organización, pero
y pensar en las personas las metas y objetivos dispone la capacidad de
que tiene su cargo. planteados. tolerancia.

Habilidades sociales e Realizar reuniones Carece de la capacidad


interpersonales para poder constantes para verificar la de empatía al solo
Articulación con el llegar a establecer una conexión entre organismos conectar con las
entorno político interacción ya sea con los públicos y privados para personas por trabajo
organismos públicos y que en conjunto logren las
privados a nivel nacional y metas establecidas.
regional.

Generar que el trabajador


Capacidad de conocer la tenga clara la visión del
realidad de la población a puesto para que en conjunto
cargo y así trabajar con lo con las organizaciones
Visión estratégica organismos públicos y públicas y privadas se
privados para alcanzar las direccionen al crecimiento
metas y objetivos de los objetivos
programados.

Condiciones para impulsar Genera la culminación de


Capacidad de Gestión el desarrollo, es decir planes y proyectos para
capacidad de administrar y desarrollar la comunidad y
lograr la mejora de la ambiente a su cargo.
comunidad y ambiente a
cargo.

Anda mungkin juga menyukai