Competencias Descripción Nivel de desarrollo Indicadores
exigido Conductuales
Liderazgo. Capacidad de planificar, Generar la interacción entre Carece de la capacidad
coordinar y supervisar directivos y personal a de solidaridad, de actividades programadas, cargo para evidenciar esta apoyar a los demás de la así como influir en el actuar capacidad y así conseguir organización, pero y pensar en las personas las metas y objetivos dispone la capacidad de que tiene su cargo. planteados. tolerancia.
Habilidades sociales e Realizar reuniones Carece de la capacidad
interpersonales para poder constantes para verificar la de empatía al solo Articulación con el llegar a establecer una conexión entre organismos conectar con las entorno político interacción ya sea con los públicos y privados para personas por trabajo organismos públicos y que en conjunto logren las privados a nivel nacional y metas establecidas. regional.
Generar que el trabajador
Capacidad de conocer la tenga clara la visión del realidad de la población a puesto para que en conjunto cargo y así trabajar con lo con las organizaciones Visión estratégica organismos públicos y públicas y privadas se privados para alcanzar las direccionen al crecimiento metas y objetivos de los objetivos programados.
Condiciones para impulsar Genera la culminación de
Capacidad de Gestión el desarrollo, es decir planes y proyectos para capacidad de administrar y desarrollar la comunidad y lograr la mejora de la ambiente a su cargo. comunidad y ambiente a cargo.