Comenzado el viernes, 23 de septiembre de 2016, 21:58

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 23 de septiembre de 2016, 22:31

Tiempo empleado 33 minutos 50 segundos

Puntos 15,0/15,0

Calificación 100,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La empresa WWW, presenta las siguientes causas que la conllevan a aplicar Downsizing:
Resultados de sus actividades en términos monetarios no satisfactorios
Alianza con la empresa XYZ que ofrece productos complementarios a los de WWW
Redireccionamiento estratégico
De acuerdo a lo anterior, las causas mencionadas corresponden a la categoría:

Seleccione una:

a. De la organización

b. Del entorno

c. Macroeconómicas

d. De la industria

Retroalimentación
La respuesta correcta es: De la organización

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una estrategia de las organizaciones para actuar y enfrentar situaciones críticas es la reducción del tamaño organizativo y
de personal la cual permite a la organización ser más efectiva, esta estrategia se conoce como:

Seleccione una:
 a. Total quality

b. Empowerment

c. Downsizing

d. Ajuste perfecto

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Downsizing

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Douglas McGregor creia que los supuestos de la teoria Y debian guiar la practica gerencial, basandose en que: 1-Los seres
humanos son resistentes al cambio, buscando la seguridad. 2-Los seres humanos pueden dirigir sus esfuerzos hacia la
consecucion de objetivos de la organizacion sin controles ni amenazas, ejerciendo el autocontrol. 3-La imaginacion, la
creatividad y el ingenio son cualidades propias de la mayor paarte de las personas para generar soluciones a los problemas
de la empresa. 4-Las personas son incapaces de ejercer el autocontrol y la autodisciplina.

Seleccione una:

a. 1 y 2 son verdaderas

b. 2 y 3 son verdaderas

c. 3 y 4 son falsas

d. 4 y 1 son falsas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 2 y 3 son verdaderas

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿A nivel social en la Revolución Industrial nacieron las clases?

Seleccione una:

a. Burguesa y el Proletariado
 b. Nobleza y campesinado

c. El clero y la monarquía

d. Media y Alta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Burguesa y el Proletariado

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Tomar decisiones implica elegir una opcion de una lista de alternativas con el proposito de resolver un problema actual o
potencial, que en la perspectiva empresarial, beneficiara al negocio. El punto de partida para realizar este proceso es:

Seleccione una:

a. Desarrollar alternativas posibles

b. Elegir la mejor alternativa

c. Evaluar cada una de las alternativas listadas

d. Encontrar ocasiones en las cuales exista una decision a tomar o identificar el problema

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Encontrar ocasiones en las cuales exista una decision a tomar o identificar el problema

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El coaching se presenta en tres tipos, aquel que presenta características como:
Orientación al logro de metas tanto profesionales como personales
Vigilancia permanente e ininterrumpida
Hace referencia a:

Seleccione una:

a. Coaching personal

b. Coaching de equipos

c. Self-coaching
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Coaching personal

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El origen de la producción en serie puede asociarse generalmente con:

Seleccione una:

a. La creación de los monopolios

b. Los postulados científicos de Taylor

c. Los 14 principios de Fayol

d. Crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La creación de los monopolios

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a los aportes formulados por Fayol las empresas para lograr una mayor eficiencia en términos gerenciales,
deben dividir sus actividades en seis grupos, estos deben ser:

Seleccione una:

a. Actividades administrativas, contables, técnicas, comerciales, financieras y de seguridad

b. Actividades de planeación, organización, dirección, ejecución, control y evaluación

c. Actividades de supervisión, seguimiento, aseguramiento, implantación, análisis y retroalimentación

d. Actividades tecnológicas, de mercadeo, de seguimiento, recursos humanos, vigilancia y producción

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Actividades administrativas, contables, técnicas, comerciales, financieras y de seguridad

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La teoria de Abraham Maslow sobre motivacion identifica diferentes tipos de necesidades, asi cuando un empleado realiza
el siguiente comentario: "al ingresar a la empresa lo unico que buscaba era algo que me permitiera dar de comer a mis
hijos. Ahora lo que mas me interesa aqui es asegurarme una estabilidad laboral" Que necesidad desea satisfacer?

Seleccione una:

a. Fisiologica

b. Afiliacion

c. Seguridad

d. Autorrealizacion

e. Reconocimiento

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Seguridad

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Al analizar la motivacion que tiene los empleados, desde la teoria de la jerarquia de necesidades de Abraham Maslow, lo
expresado por uno de ellos con relacion a trabajar en un sitio donde haya buen ambiente, buenos compañaeros, donde se
sienta como persona y no como un numero mas, refeleja que su necesidad es:

Seleccione una:

a. Fisiologica

b. Seguridad

c. Afiliacion

d. Reconocimiento

e. Autorrealizacion

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Afiliacion

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Los gerentes utilizan la jerarquia de Maslow para motivar a los empleados a hacer cosas que satisfagan sus necesidades.
Si alguien expresa que lo importante para el es que se le reconozca su trabajo y sentirse a gusto consigo mismo y con lo
que hace, pues se siente orgulloso de lo que hace y le gustaria que los demas reconocieran lo que hace bien. Como seria
motivado?

Seleccione una:

a. Mejorando su sueldo

b. Proporcionandole mejores implementos de proteccion

c. Brindandole aceptacion y aprecio

d. Mostrandole respeto por la labor que hace

e. Brindandole desafios diferentes en su puesto de trabajo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mostrandole respeto por la labor que hace

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Para motivar a alguien el gerente necesita entender en que nivel de necesidad dentro de la jerarquia se encuentra esa
persona. Que necesidad identifica el gerente para quien quiere un trabajo que le permita desarrollar su potencial, que le
permita ser creativo y que su trabajo presente dificultades que lo obliguen a esforzarse y desarrollar cosas nuevas y por lo
tanto perfeccionarse

Seleccione una:

a. Fisiologica

b. De seguridad

c. De afiliacion

d. De reconocimiento

e. De autorrealizacion

Retroalimentación
La respuesta correcta es: De autorrealizacion
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La organización católica fue una de las formas mejores estructuradas; se destacan principios administrativos que mucho
tiempo después enunciaría Henry Fayol, con respecto a:

Seleccione una:

a. Cambio y desarrollo organizacional

b. Jerarquización y división de las actividades

c. Planificación estratégica

d. Control y evaluación de las actividades organizacionales

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Jerarquización y división de las actividades

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Los principios y postulados de la administración científica de Taylor se orientaron sobre la necesidad de:

Seleccione una:

a. Optimizar el trabajo

b. Optimizar el resultado

c. Aumentar la prosperidad económica

d. Aumentar la eficacia productiva

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Optimizar el trabajo

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una empresa presenta múltiples problemas asociados con la pérdida de control de los procesos. Un estudio al interior de
este revelo que:
1-“la empresa hace muy bien las cosas que no debe”
2- “la empresa trabaja con datos dispersos”
Ante esta situación la tendencia contemporánea que mejor le ayuda a resolver esta situación es:

Seleccione una:

a. Gestión del conocimiento

b. Reinenieria

c. Downsizing

d. Coaching

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Gestión del conocimiento
 Comenzado el domingo, 25 de septiembre de 2016, 15:39

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 25 de septiembre de 2016, 16:43

Tiempo empleado 1 hora 3 minutos

Puntos 8,0/10,0

Calificación 80,0 de 100,0

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Las cualidades de la escala de ____________ es que puede establecer categorías, órdenes, intervalo y un punto cero:

Seleccione una:

a. Nominal.

b. Ordinal.

c. Intervalar.

d. Razón.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Razón.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El desarrollo científico propuesto por Cattell y Binet en 1905 fue importante al identificar aspectos relacionados con:

Seleccione una:

a. Prueba mental.

b. Edad mental.
 c. Enfermedad mental.

d. Neurosis mental.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Edad mental.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El procedimiento realizado para establecer la confiabilidad de la Escala de Yale Brown versión niños y adolescentes fue:

Seleccione una:

a. Consistencia interna.

b. Correlación con ICG.

c. Juicio de expertos.

d. Análisis factorial.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Consistencia interna.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a su propósito, la escala de inteligencia WAIS corresponde a la categoría de:

Seleccione una:

a. Rendimiento típico.

b. Rendimiento máximo.

c. Rendimiento individual.

d. Rendimiento informatizado.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Rendimiento máximo.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Un psicólogo desea aplicar una prueba de actitudes en población analfabeta, para ello usted recomienda el uso de la
modalidad de aplicación:

Seleccione una:

a. Lápiz y papel.

b. Oral.

c. Computarizado.

d. Manipulativo.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Oral.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La pruebas que miden la capacidad para establecer relaciones entre objetos, conceptos o ideas representadas en palabras
se denominan:

Seleccione una:

a. Razonamiento Numérico.

b. Razonamiento Abstracto.

c. Razonamiento Verbal.
La capacidad de razonamiento verbal es importante en cursos académicos y tareas que requieren la comprensión de
relaciones verbales y manejo de conceptos del mismo tipo. Esta prueba es de utilidad para predecir el éxito en cursos
académicos.

d. Razonamiento Alfabético.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Razonamiento Verbal.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Según su propósito, los test de personalidad, actitudes e intereses, corresponden a la categoría de:

Seleccione una:

a. Rendimiento típico.
Corresponde a test de rendimiento típico, aquellos que miden constructos constantes o que prevalecen en el tiempo tales
como personalidad, actitudes e itereses.

b. Rendimiento máximo.

c. Rendimiento individual.

d. Rendimiento informatizado.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Rendimiento típico.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El aporte científico propuesto por Thurstone fue relevante para el desarrollo de aspectos relacionados con:

Seleccione una:

a. Enfermedad mental.

b. Intereses vocacionales.

c. Personalidad.

d. Edad mental.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Personalidad.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Terminos tales como Veracidad, exactitud, autenticidad, solidez se pueden comparar con el termino psicométrico de:

Seleccione una:

a. Validez.
La validez se refiere a que la prueba mida lo que tenga que medir. La validez es la cualidad de una prueba que hace aquello
para lo cual se diseñó. Salkind (1997) afirma que la validez de los resultados de una prueba se debe interpretar dentro del
contexto en el ocurre la prueba. Si no fuera así cualquier cosa podría considerarse válida con el hecho de asignarle otro
nombre.

b. Confiabilidad.

c. Constructo.

d. Caracter o personalidad.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Validez.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Los cuatro tipos de validez son:

Seleccione una:

a. Concurente, pedictiva, confiabilidad y test retest.

b. Contenido, criterio, constructo y consistencia interna.

Hay cuatro tipos de validez, cada uno de los cuales permite establecer la veracidad de los resultados de una prueba o una
herramienta de evaluación. Los tipos de validez son: Contenido, Criterio, Constructo, consistencia Interna.

c. Equivalentes, test-retest, división por mitades y equivalencia racional.

d. Veracidad, exactitud, autenticidad y solidez.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contenido, criterio, constructo y consistencia interna.