INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA

Nama Jabatan : Verifikasi Keuangan

Unit Kerja : Bagian Keuangan Sub Bagian Penatausahaan dan verifikasi
Instansi : Sekretariat Daerah Kabupaten Murung Raya

I. PERAN JABATAN
Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan pemeriksaan
laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan
pengeluaran dan surat perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1. Mengumpulkan data laporan surat perintah membayar, surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan surat
perhitungan anggaran ;
2. Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutan-urutan untuk
memudahkan pelaksanaan pemeriksaan;
3. Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui
kebenaran laporan;
4. Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui kebenaran
besar kecilnya yang dipertanggungjawabkan;
5. Memeriksa daftar himpunan pengeluaran dan menghitung rincian-rincian
yang tercantum didalamnya untuk mengetahui kebenaran;
6. Memeriksa surat perhitungan dan mencocokkan dengan hasil
perhitungannya;
7. Mencocokkan hasil pemeriksaan dan perhitungan laporan surat perintah
membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan
surat perhitungan anggaran untuk mengetahui hasil yang sebenamya;
8. Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

B. TANGGUNG JAWAB
1. Keakuratan laporan hasil verifikasi;
2. Keakuratan temuan hasil verifikasi;
3. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan;
III. HASIL KERJA JABATAN
1. Pengumpulan data laporan;
2. Pengolahan data;
3. Pemeriksaan laporan surat perintah membayar;
4. Pemeriksaan surat pertanggung jawaban;
5. Pemeriksaan daftar himpunan pengeluaran;
6. Pemeriksaan surat perhitungan dan pencocokan dengan hasil
pehitungannya;
7. Pencocokan hasil pemeriksaan dan perhitungan;
8. Draf laporan kegiatan;
9. Laporan pelaksanaan tugas;
10. Laporan tugas lain-lain.

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN(Tingkat
Faktor 1-5=750)
1. Memerlukan pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan
kesarjanaan (S1).
2. Melaksanakan pekerjaan profesional dan administratif yang
membutuhkan pelatihan seperti proyek yang membutuhkan
teknik yang rumit dan khusus.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA(Tingkat Faktor 2-2=125)

1. Penyelia memberikan tugas berkelanjutan atau tugas tertentu
dengan target kualitas, kuantitas, batas waktu penyelesaian dan
prioritas.
2. Penyelia memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru dan
sulit/tidak biasa termasuk metode kerja yang disarankan.
3. Pegawai menggunakan inisiatif tanpa instruksi yang spesifik
tetapi melaporkan jika ada permasalahan atau butuh keputusan
dari penyelia.

FAKTOR 3: PEDOMAN(Tingkat Faktor 3-1=25)

1. Tersedia pedoman yang jelas, terperinci dan khusus pada
seluruh aspek penting pelaksanaan tugas
2. Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan
harus mendapat persetujuan dari penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (Tingkat Faktor 4-1=25)

1. Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang sudah jelas dan
berhubungan secara langsung.
 2. Pegawai tidak perlu memilih apa yang harus dilakukan.
3. Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat
sudah dapat dilihat.
4. Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK(Tingkat Faktor 5-1=25)

1. Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa prosedur yang
terpisah.
2. Bersifat memfasilitasi pekerjaan orang lain dalam instansi
tetapi mempunyai sedikit dampak di luar unit organisasi
langsung.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL(Tingkat Faktor 6-1=10)

1. Melaksanakan hubungan kerja terbatas dengan pegawai dalam
satu instansi atau dengan pegawai di luar instansi yang
memiliki fungsi sama.
2. Melaksanakan hubungan dengan pegawai di instansi lain atau
masyarakat terkait dengan tugas yang sederhana, rutin dan
biasa dilakukan.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (Tingkat Faktor 7-1=20)

Memberi / meminta data, klarifikasi dari informasi sederhana
maupun informasi yang sangat teknis.

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (Tingkat Faktor 8-1=5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan
nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian
mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa
benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau
mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : PERSYARATAN FISIK (Tingkat Faktor 9-1=5)

1. Bekerja pada tempat-tempat umum seperti pada tempat-
tempat seperti, kantor, ruang rapat dan pelatihan,
perpustakaan, perumahan, kendaraan umum dan lain-lain;
2. Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap
hari, yang membutuhkan tindakan pencegahan keamanan
antara lain, penggunaan praktek kerja yang aman pada
peralatan kantor, menghindari licin dan jatuh, pengamatan
peraturan kebakaran dan tanda lalu lintas;
3. Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.
 HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA/FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Verifikasi Keuangan

Unit Kerja : Keuangan Sub Bagian Penatausahaan dan verifikasi
Instansi : Sekretariat Daerah Kabupaten Murung Raya

Standar Jabatan
Faktor Evaluasi Nilai Yang Fungsional yang Keterangan
Diberikan digunakan (Jika Ada)
1 Faktor 1 : Pengetahuan yang 750 Tingkat Faktor 1-5
dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2-2
3 Faktor 3 : Pedoman 25 Tingkat Faktor 3-1
4 Faktor 4 : Kompleksitas 25 Tingkat Faktor 4-1

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan 25 Tingkat Faktor 5-1

Dampak
6 Faktor 6 : Hubungan Personal 10 Tingkat Faktor 6-1
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9 : Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E
S Total Nilai 990
I
M
P
U
L
Kelas Jabatan 7 (855-1100)
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan :

Ketua Tim

( Ir. NYARUTONO TUNJAN, MM)

Pejabat yang dinilai, Pimpinan Instansi,

(ANGGIA PARAMITHA, S.Hut) (H. BUDI SUSETYO, S.Sos)