Alat Motivasi Yang Berguna Yang Akan Membantu Dala
Alat Motivasi Yang Berguna Yang Akan Membantu Dala
(1) paket kompensasi yang wajar, (2) intervensi langsung oleh pemegang saham, termasuk pemecatan
Paket kompensasi harus cukup untuk menarik dan mempertahankan manajer yang mampu tetapi
tidak pergi
melampaui apa yang dibutuhkan. Juga, paket kompensasi harus terstruktur sehingga manajer
dihargai berdasarkan kinerja saham dalam jangka panjang, bukan harga saham pada tanggal
opsi tanggal latihan. Ini berarti bahwa opsi (atau penghargaan saham langsung) harus secara bertahap
lebih dari a
beberapa tahun sehingga manajer akan memiliki insentif untuk menjaga harga saham tinggi dari
waktu ke waktu. Sejak
nilai intrinsik tidak dapat diamati, kompensasi harus didasarkan pada harga pasar saham — tetapi
harga yang digunakan harus rata-rata dari waktu ke waktu daripada pada tanggal tertentu.
Pemegang saham dapat melakukan intervensi langsung dengan manajer. Saat ini, sebagian besar
saham dimiliki oleh
investor institusional dan manajer uang institusional ini memiliki kekuatan untuk berolahraga
pengaruh yang besar terhadap operasi perusahaan. Pertama, mereka dapat berbicara dengan
manajer dan menghasilkan
saran tentang bagaimana bisnis harus dijalankan. Akibatnya, investor institusi ini bertindak sebagai
pelobi untuk tubuh pemegang saham. Kedua, setiap pemegang saham yang memiliki $ 2.000 a
saham perusahaan selama satu tahun dapat mensponsori proposal yang harus dipilih pada acara
tahunan
pertemuan pemegang saham, bahkan jika manajemen menentang proposal tersebut. Meskipun
proposal yang disponsori pemegang saham tidak mengikat, hasil pemungutan suara tersebut jelas
didengar oleh top
pengelolaan.
Jika saham perusahaan undervalued, maka perampok perusahaan akan melihatnya sebagai
tawar-menawar dan akan
upaya untuk menangkap perusahaan dalam pengambilalihan yang bermusuhan. Jika serangan
berhasil, eksekutif target
hampir pasti akan dipecat. Situasi ini memberi manajer insentif yang kuat untuk mengambil tindakan