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ENSAYO

RELATORIA CASO RSE

PRESENTADO POR

YERALDIN SERRATO
JENNIFER BOTIA
CATALINA BUITRAGO

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA


FACULTAD DE ECONOMIA
ASISTENCIA GERENCIAL
BOGOTA-CUNDINAMARCA
2016
5B
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RELATORIA CASO RSE

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial


(RSE), puede definirse como atributo activo y voluntario de las empresas al mejoramiento social,
económico y ambiental con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor
añadido. La responsabilidad social empresarial va más allá del cumplimiento de las leyes y las
normas, dando por su puesto su respeto y su estricto cumplimiento. Busca la excelencia en el
núcleo de la empresa, atendiendo especialmente el capital humano y sus condiciones de trabajo,
así como la calidad de sus procesos productivos y el bienestar de la comunidad que la rodea.
La responsabilidad social no es un productor de riqueza, por el contrario es generador de la misma,
que remunera con equidad a todos los factores o actores que intervienen en esa producción de
riqueza. Las organizaciones deberán tomar la responsabilidad social como vía al desarrollo y éxito
empresarial, está debe ser restructurada desde el capital humano hasta la consideración del
trabajador como un recurso estratégico de tal importancia que sin su participación creatividad o
entusiasmo, difícilmente podrían desarrollárselas otras funciones básicas de la empresa.

AVIATUR Y GRUPO AVIATUR LTDA.

Establecen diez principios del pacto global y su política de responsabilidad social empresarial las
cuales son utilizadas diariamente en todas las actividades de la empresa. La empresa bajo este
proceso se compromete a mantener el equilibrio en los aspectos ambientales, económicos y sociales
entre las diferentes partes que intervienen: accionistas, socios, clientes, colaboradores, gobierno,
gremios y proveedores y contratistas y el entorno social y ambiental. Su compromiso es contribuir
a la mejora del desempeño y a fomentarlo entre los diferentes actores que intervienen en la
operación, la empresa cumple con la legislación nacional e internacional.

Adicionalmente la empresa cumple con el compromiso con la gestión sostenible, y establece


soporte económico, humano y tecnológico para la implementación y mantenimiento de los
siguientes elementos.

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 Velar respetar y proteger los derechos humanos de cualquier acto que pueda afectar el
mismo, ya sea para personal de la empresa o personas externas a la compañía.
 Promover y asegurar un trato justo equitativo a todos los empleados de la empresa, creando
un ambiente laboral que genere bienestar, confianza y seguridad.
No aceptar por ningún motivo el trabajo infantil, por el contrario contribuir al bienestar y desarrollo
de los menores de edad niños y niñas en las regiones donde la empresa está presente.

En un futuro no lejano, implementar un sistema de gestión ambiental el cual su objetivo principal


sea promover el uso responsable de los recursos naturales, y un manejo adecuado de los residuos
generados.

Trabajar los proyectos de la compañía con los principios de inversión responsables en los proyectos
que la organización defina a corto mediano y largo plazo.
Contribuir a la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero producto de operación propia.
Actuar con valores centrándose en la ética honestidad y la transparencia en todas las labores diarias
de la compañía.

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