REGUNTAS

1. Presentar información sobre cifras de desempleo en los últimos 4 años en

Colombia
2. Presentar información sobre las principales actividades laborales de los
colombianos
3. Principales dificultades que se han presentado en Colombia para obtener
empleo
4. Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del desempleo en
su región
5. Propuestas para reducir las cifras de desempleo en Colombia y en su región

1.
 AÑO 2015: 8,9% el porcentaje más bajo en los últimos 15
 AÑO 2016: Tasa desempleo fue de: 9,2%, en este año se destacó que
el país completó cuatro años consecutivos con la tasa de un dígito.
 AÑO 2017: la tasa de desempleo total en el país fue de 9,4% en todo el
2017.
 AÑO 2018: tasa de desempleo en 2018 se ubicó en 9,7%, lo que se
tradujo en un incremento frente a la cifra reportada en 2017 cuando fue
de 9,4%
2.
- AUXILIARES DE CONTABILIDAD
- ELECTRICISTAS
- AGRICULTURA: cultivo de banano ,Plátanos, arroz, algodón, tabaco,
cacao y caña de azúcar
- TURISMO
- CONFECCIÓN
3.
 Falta de experiencia laboral
 Falta de estudios ( estudios técnicos, tecnólogos y/o profesionales)
 Superan la edad permitida para muchas empresas las cuales no
contratan personas mayores de 35 años

4. Presión laboral: las personas por el afán de cubrir sus gastos fijos están
obteniendo empleos informales como ventas ambulantes, repartidores,
aseo / limpieza, empleos donde en ocasiones pagan al día y no cubren la
parte de sus prestaciones sociales.
  Estudio: la mayoría de personas solamente tienen el bachillerato y no
cuentan o no contaron con oportunidad de estudiar alguna profesión lo
que les ha dificultado aspirar a mejores empleos o ascender.
 Aumento de la tasa de natalidad: hoy en día son muchas las familias
en donde en los hogares hay entre 2, 3 y /o más niños pequeños y
sus padres son personas desempleadas que con el afán de cubrir sus
necesidades salen en búsqueda de cualquier fuente de empleo.
5.
 Mayor oportunidad de empleo para los jóvenes que desean adquirir
experiencia laboral
 Apoyo por parte de las empresas para que el personal se prepare con
estudio técnicos, tecnológicos y/o profesional
 No negar oportunidad laboral a las personas que superan cierta edad,
ya que estas personas son las que más podrían aportar a las empresas
desde su experiencia
 No discriminar a las personas por alguna dificultad física
 Más oportunidades de fácil acceso a créditos con el fin que la gente
pueda ser emprendedores y colocar sus propios negocios los cuales
brindaran empleo a otras personas.