REKRUITMEN STAF KLINIS

NO. DOKUMEN :
NO. REVISI : HALAMAN :
040/045-
00 1/3
RSUD PRATAMA /DOK/RSUD/IX/2019
TAMBU DITETAPKAN OLEH :
DIREKTUR UTAMA,

TANGGAL TERBIT :
STANDAR PROSEDUR
04 SEPTEMBER 2019
OPERASIONAL
(SPO)
dr. FERAWATI,MM
NIP 19680242 200012 2 001

PENGERTIAN : Rekruitmen Staf Klinis adalah proses pengadaan Tenaga Kontrak

melalui jalur umum maupun pengadaan tenaga non Pegawai Negeri
Sipil yang meliputi kegiatan pengisian formasi yang lowong, dimulai
dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, penetapan
kelulusan, permintaan Nomor Identitas Pegawai Negeri Sipil (NIP)
sampai dengan pengangkatan menjadi CPNS dan pembuatan serta
penandatanganan MOU bagi tenaga non Pegawai Negeri Sipil.
TUJUAN : 1. Terpenuhinya formasi yang lowong di unit-unit.
2. Memperoleh CPNS yang profesional, jujur, bertanggung jawab,
netral, dan memiliki kompetensi sesuai dengan tugas/jabatan yang
akan diduduki.
KEBIJAKAN : Penerimaan (rekruitmen) pegawai yang baik dilakukan oleh Rumah
Sakit untuk menjaring dan mendapatkan calon-calon pegawai yang
berkualitas dan mempunyai kompetensi sesuai dengan kebutuhan
Rumah Sakit (Peraturan Direktur Utama RSK. Dr. Tadjuddin Chalid
Makassar Nomor : HK. 02.04/II.3.3/3821D/2014 tentang Kebijakan
Pengelolaan Sumber Daya Manusia RSK. Dr. Tadjuddin Chalid
Makassar.)
PROSEDUR : A. TENAGA KLINIS JALUR UMUM
1. Perencanaan
Mengajukan usulan formasi ke Biro Kepegawaian sesuai kebutuhan
dari unit-unit yang ditetapkan berdasarkan analisa beban kerja dari
setiap unit-unit tersebut yang disesuaikan dengan kualifikasi
pendidikan. Dalam pengajuan usulan formasi disertai dengan
bezzetting ketenagaan di rumah sakit.
2. Setelah usulan formasi disetujui maka kementerian kesehatan
 REKRUITMEN STAF KLINIS

NO. DOKUMEN :
RSK Dr.TADJUDDIN NO. REVISI : HALAMAN :
HK.02.07/II.3.4/4030A/201
CHALID 00 2/3
4
MAKASSAR

mengeluarkan pengumuman penerimaan CPNS beserta dengan

persyaratannya melalui website biro kepegawaian
3. Peserta melakukan pendaftaran online di website biro kepegawaian
(www.ropeg.kemkes.go.id) serta melakukan pengiriman
kelengkapan berkas yang ditujukan ke sub tim seleksi pengadaan
CPNS masing-masing propinsi yang kepanitiaannya dibentuk oleh
tim pusat.
4. Bagian SDM yang ditunjuk mewakili Rumah Sakit Dr. Tadjuddin
Chalid Makassar menjadi Panitia melakukan seleksi berkas pelamar,
mencetak kartu ujian bagi yang dinyatakan lulus serta
membagiakannya sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
5. Dilakukan pengumuman hasil seleksi administrasi, dan bagi yang
dinyatakan lulus harus mengikuti ujian seleksi sesuai dengan
tanggal dan tempat yang telah ditentukan oleh panitia.
6. Ujian seleksi dilakukan 2 tahap, yaitu Tes Kompetensi Dasar (TKD)
dan Tes Kompetensi Bidang (TKB)
7. Pengumuman hasil ujian tulis di website biro kepegawaian, Peserta
yang dinyatakan lulus seleksi ujian tulis, melakukan pendaftaran
ulang.
8. Melakukan pemberkasan disertai dengan lamaran yang ditulis
tangan yang ditujukan ke Kementerian Kesehatan RI, serta
melampirkan kelengkapan berkas yang dipersyaratkan.
9. Bagian SDM melakukan pemeriksaan berkas yang bersangkutan.
10. Peserta yang tidak melengkapi berkas sesuai yang dipersyaratkan
sesuai waktu yang telah ditentukan dianggap gugur.
11. Berkas yang telah lengkap diusulkan dan dikirim ke Biro
kepegawaian untuk selanjutnya diproses penetapan NIP dan SK
CPNS.
12. Setelah SK Pengangkatan CPNS terbit, maka tenaga CPNS
tersebut dibuatkan surat penempatan pada unit kerja sesuai dengan
formasi
 REKRUITMEN STAF KLINIS

NO. DOKUMEN :
RSK Dr.TADJUDDIN NO. REVISI : HALAMAN :
HK.02.07/II.3.4/4030A/201
CHALID 00 3/3
4
MAKASSAR

13. Yang bersangkutan dibuatkan surat pernyataan melaksanakan tugas

dan tidak boleh berlaku surut dari tanggal penetapan SK
pengangkatan menjadi CPNS
14. Sebelum melaksanakan tugasnya, tenaga CPNS diberikan orientasi
terlebih dahulu, yang terdiri dari orientasi organisasi dan orientasi
praktik kerja dengan waktu orientasi minimal 1 bulan.
UNIT TERKAIT : 1. Kementerian Kesehatan RI
2. Badan Kepegawaian Nasional (BKN)
3. Semua Unit dalam lingkup RSK.Dr.Tadjuddin Chalid Makassar