PANDUAN

REKRUITMEN STAF KLINIS

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRATAMA

TAMBU
2019
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Keberhasilan pelayanan di Rumah Sakit khususnya RSUD Pratama Tambu

sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Berdasarkan hal tersebut maka
perlu dilakukan rekruitmen pegawai atau tenaga kontrak baru untuk memenuhi
kebutuhan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Umum Daerah Pratama Tambu.
Langkah awal dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik pada
umumnya dimulai dengan seleksi, pemeliharaan dan penempatan kerja pegawai atau
karyawan sebagai fungsi ini merupakan langkah awal untuk mempersiapkan SDM yang
benar-benar mampu dan sanggup menjalankan tugasnya. Seleksi Sesuai dengan
kebijakan pemerintah, pengadaan Calon pegawai atau tenaga kontrak dilakukan
berdasarkan kebutuhan organisasi / unit untuk mengisi formasi yang lowong.
Pengadaan calon pegawai atau karyawan harus dilaksanakan secara obyektif dan
transparan,berdasarkan syarat-syarat yang telah ditentukan, serta tidak membedakan
jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan, atau daerah.
Dalam upaya mendapatkan Pegawai atau Karyawan yang berkualitas maka akan
dilakukan Proses seleksi meliputi berbagai proses;
1. Tes tulis sesuai dengan profesi yang ada
2. Wawancara
3. Psikotes ( test bakat/minat dan tes-tes lain yang terus dikenbangkan oleh
bagian SDM.
4. Tes kesehatan

B. Tujuan
1. Terpenuhinya formasi yang lowong di unit-unit pelayanan.
2. Memperoleh pegawai atau tenaga kontrak yang profesional, jujur, bertanggung
jawab, netral, dan memiliki kompetensi sesuai dengan tugas/jabatan yang akan
diduduki.
 BAB II

REKRUITMEN STAF KLINIS

A. Pengadaan Tenaga Kontrak

Ruang lingkup Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Tenaga Kontrak dari pelamar
umum, meliputi pengadaan dan pengangkatan menjadi Tenaga Kontrak
1. Pengertian
Pengadaan Tenaga Kontrak adalah proses kegiatan pengisian formasi yang
lowong, dimulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan,
penetapan kelulusan sampai dengan pengangkatan menjadi Tenaga Kontak.
2. Tata cara pengadaan Tenaga Kontrak
- Perencanaan
Mengajukan usulan formasi bagian kepegawaian sesuai kebutuhan dari unit-
unit yang ditetapkan berdasarkan analisa beban kerja dari setiap unit-unit
tersebut yang disesuaikan dengan kualifikasi pendidikan. Dalam pengajuan
usulan formasi disertai dengan bezzetting ketenagaan di rumah sakit.
- Setelah usulan formasi disetujui maka Direktur Rumah sakit Umum Daerah
Pratama Tambu mengeluarkan pengumuman penerimaan Pegawai atau
Tenaga Kontrak beserta dengan persyaratannya melalui website bagian
kepegawaian
- Peserta melakukan pendaftaran online di website bagian kepegawaian serta
melakukan pengiriman kelengkapan berkas yang ditujukan ke sub tim seleksi
pengadaan Calon Pegawai atau Tenaga Kontrak masing-masing daerah yang
kepanitiaannya dibentuk oleh tim Rumah Sakit
- Bagian SDM yang ditunjuk mewakili Rumah Sakit Umum Daerah Pratama
Tambu menjadi Panitia melakukan seleksi berkas pelamar, mencetak kartu
ujian bagi yang dinyatakan lulus serta membagiakannya sesuai jadwal yang
telah ditetapkan.
- Untuk tenaga klinis harus melampirkan berkas berupa :
a. Surat Tanda Registrasi
b. Surat Selesai Masa Bakti
 - Dilakukan pengumuman hasil seleksi administrasi, dan bagi yang
dinyatakan lulus harus mengikuti ujian seleksi sesuai dengan tanggal
dan tempat yang telah ditentukan oleh panitia.
- Ujian seleksi dilakukan 4 tahap, yaitu Tes Tulis sesuai dengan profesi
yang ada, Wawancara, Psikotes dan Tes Kesehatan.
- Pengumuman hasil ujian tulis di website bagian kepegawaian, Peserta
yang dinyatakan lulus seleksi ujian tulis, melakukan pendaftaran ulang.
- Melakukan pemberkasan disertai dengan lamaran yang ditulis tangan
yang ditujukan ke Direktur RSUD Pratama Tambu, serta melampirkan
kelengkapan berkas yang dipersyaratkan.
- Bagian SDM melakukan pemeriksaan berkas yang bersangkutan.
- Peserta yang tidak melengkapi berkas sesuai yang dipersyaratkan
sesuai waktu yang telah ditentukan dianggap gugur.
- Berkas yang telah lengkap diusulkan dan dikirim ke bagian
kepegawaian untuk selanjutnya diproses penetapan SK Tenaga
Kontrak.
- Penandatanganan Surat Keputusan MOU oleh pihak Rumah Sakit
- Setelah SK Pengangkatan Tenaga Kontrak terbit, maka tenaga
Tenaga Kontrak tersebut, harus melengkapai berkas berupa Surat Ijin
Praktek kemudian dibuatkan surat penempatan pada unit kerja sesuai
dengan formasi
- Yang bersangkutan dibuatkan surat pernyataan melaksanakan tugas
dan tidak boleh berlaku surut dari tanggal penetapan SK pengangkatan
menjadi Tenaga Kontrak
- Sebelum melaksanakan tugasnya, tenaga Tenaga Kontrak diberikan
orientasi terlebih dahulu, yang terdiri dari orientasi organisasi dan
orientasi praktik kerja dengan waktu orientasi minimal 1 bulan.
B. Pembiayaan
Pembayaran gaji Tenaga klinis dibebankan pada dana BLU Rumah Sakit Umum
Daerah Pratama tambu.
 BAB III

PENUTUP

Untuk mencapai keberhasilan pelayanan di Rumah Sakit khususnya RSUD Pratama

Tambu salah satunya ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Berdasarkan hal
tersebut maka untuk memenuhi kebutukan dalam kuantitas dan kualitas sumber daya
manusia dilakukan rekrutmen bagi staf klinis baik yang berstatus Tenaga Kontrak
Dengan dilakukannya rekruitmen staf klinis maka diharapkan kebutuhan akan
sumber daya manusia untuk staf klinis di RSUD Pratama Tambu dapat terpenuhi, sehingga
dapat menunjang keberhasilaan pelayanan yang ada di RSUD Pratama Tambu.