PRESTACIÓ DEFINICIÓN SOPORTE BENEFICIARI UTILIDAD O

N SOCIAL NORMATIVO OS IMPORTANCI

A

Cesantías Es una La Ley 10 de Los Es un ahorro

prestación social 1934 estableció trabajadores para cualquier
a cargo del por primera vez vinculados contingencia o
empleador y a en Colombia el mediante en caso de
favor del contrato de contrato de que el
trabajador que trabajo y, trabajo. trabajador se
corresponde en además, creó el quede sin
un mes de llamado "auxilio empleo. Este
salario por cada de cesantía", auxilio servirá
año de servicios pero ambos mientras
prestados o solamente para consigue otro
proporcionalmen trabajadores trabajo, o para
te al tiempo de particulares. pagar
servicio. Tiene La regla general, educación
como objetivo de acuerdo con superior o
principal dar un el artículo 249 vivienda
auxilio monetario del Código según sea el
cuando la Laboral, es que caso.
persona termine todo empleador
su relación está obligado a
laboral. pagar a sus
trabajadores, al
terminar el
contrato de
trabajo, como
auxilio de
cesantía, un
mes de salario
por cada año de
servicios, y
proporcionalmen
te por fracciones
de año.

Intereses de Es la utilidad Artículo 10 de la Los Este ingreso

cesantías sobre el valor de Ley 52 de 1975. trabajadores es percibido
las Cesantías A partir del vinculados directamente
que las primero de mediante por el
empresas deben enero de 1975 contrato de trabajador, sin
pagarle a los todo patrono trabajo. que la
trabajadores obligado a pagar reciban intermediació
directamente por cesantía a sus cesantías. n de ningún
nómina. El trabajadores, les tercero y no
interés por ley reconocerá y se encuentra
corresponde al pagará intereses establecido
12% anual y la del 12% anual para ninguna
 empresa debe: sobre los saldos destinación
Liquidar al que en 31 de específica,
trabajador el diciembre de dado que
interés al 31 de cada año, o en aquello es el
diciembre de las fechas de reconocimient
cada año. Pagar retiro del o financiero
al trabajador el trabajador o de que hace el
interés a más liquidación empleador por
tardar el 31 de parcial de la retención
enero siguiente. cesantía, tenga del dinero
este a su favor durante el
por concepto de año, o en
cesantía. caso de
terminación
del contrato
sería el
tiempo de la
prestación del
servicio.

Dotación La dotación Código Todos los sirven para

(calzado y sustantivo del trabajadores reflejar una
overoles), es trabajo, artículos dependiendo el imagen
una prestación 230, 232, 233 y nivel que se unificada y
social a cargo 234. Decreto encuentre en el ayuda a crear
del empleador 686 de 1970, trabajo. Es unidad entre
qué se debe artículo 70. decir ya se por el mismo
suministrar a los protección o personal.
trabajadores que imagen.
devenguen utilizados
hasta dos veces comúnmente
el salario mínimo como
mensual protección
Se ha de personal y
entregar al además de
trabajador una establecer
dotación cada 4 jerarquías
meses para un dentro de la
total de tres empresa para
dotaciones al una
año. Cada identificación
dotación debe más rápida.
constar de un
vestido
(pantalón y
camisa) y un par
de zapatos.

Prima de es una DECRETO 1042 Los Forma en el

servicios prestación social DE 1978 trabajadores que el
que le vinculados empleado
corresponde al mediante un disfrute de las
trabajador por contrato laboral utilidades
las utilidades arrojadas por
obtenidas en la la empresa.
empresa, para la
cual tanto
empleado como
empleador
deben tener
claros los
conceptos base
para su
liquidación como
los recargos
nocturnos, horas
extras,
dominicales,
vacaciones y el
salario básico.

Vacaciones El Ministerio del En la sección 2 Los estas son

Trabajo en del Decreto trabajadores importantes
Colombia define 1072 del 2015, vinculados ya que es un
las vacaciones la cual hace mediante un tiempo en el
laborales referencia a las contrato laboral cual se puede
consisten en un vacaciones, se que haya dedicar a
período de recopilan los laborado actividades
descanso artículos 6, 7 y 8 durante un año que están
remunerado de del Decreto 995 calendario. fuera de la
15 días hábiles, de 1968, rutina de
continuos o reglamentaria de trabajo, ya
consecutivos, a la Ley 73 de sea para el
los que tiene 1966. descanso
derecho todo Este decreto mental y
trabajador que recoge lo físico; además
haya laborado normatizado en de tener este
durante un año los artículos 186 tiempo para
calendario. y 190 del Código pasear , estar
si el trabajador Sustantivo del con la familia,
no cumpliece el Trabajo –CST–, y el descanso,
año, las y los artículos 5 claro está
vacaciones se le y 6 del Decreto todo
reconocen en 13 de 1967. relacionado al
proporción al descanso
tiempo laborado, mental y
sin importar físico.
cuanto sea este.
Pensión reconocimiento Ley 100 de Obligatoriamente: Amparo contra
económico que 1993, libro empleados las
se le da al primero, dependientes contingencias
ciudadano ya sistema sean públicos o derivadas de la
sea por vejez o general de privados. vejez, la
invalidez. pensiones, Beneficiarios del invalidez y la
titulo I, fondo de muerte.
capitulo I, art solidaridad
15 al 30 pensional.
De forma
voluntaria:
Extranjeros con
contrato de
trabajo en el país
y que no están
regidos por
alguna norma del
país,
trabajadores
independientes,
colombianos en
el exterior que no
tengan la calidad
de afiliados
obligatorios.
Salud proveer los Libro Todos los Regular el
servicios de segundo- el habitantes de servicio público
salud a todos sistema Colombia ya sea en salud y
lo habitantes general de por cotización o crear acceso
de Colombia seguridad por subsidio de toda la
social en población y a
salud, Titulo I, todos los
Capitulo I, Art niveles
152- 248. Ley
100 de 1993

Riesgos Conjunto de Libro Tercero, Todos los Seguro para

profesionales entidades sistema trabajadores. amparar el
públicas y general de riesgo por
privadas, riesgos accidentes de
destinados a profesionales. trabajo o
prevenir, Ley 100 de enfermedad
proteger y 1993 profesional.
atender los
efectos y
accidentes que
pueden ocurrir
en el desarrollo
de una labor

Referencias

- Alcaldía mayor de Bogotá. Ley 100 de 1993 Nivel Nacional. Bogotá. Recuperado
de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
- Sura. 2018. Generalidades del sistema de riesgos laborales. Bogotá. recuperado
de: https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-
generalidades-del-sistema-de-riesgos-laborales
- Secretaria del senado. Código Sustantivo de Trabajo. última actualización 27 de
febrero del 2018. Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
06.html