PRESTACIÓN DEFINICIÓN SOPORTE BENEFICIARIOS UTILIDAD O

SOCIAL NORMATIVO IMPORTANCIA

Cesantías Es una La Ley 10 de Los trabajadores Es un ahorro para

prestación 1934 vinculados cualquier
social a cargo estableció por mediante contingencia o en
del empleador primera vez en contrato de caso de que el
y a favor del Colombia el trabajo. trabajador se
trabajador que contrato de quede sin
corresponde trabajo y, empleo. Este
en un mes de además, creó auxilio servirá
salario por el llamado mientras consigue
cada año de "auxilio de otro trabajo, o
servicios cesantía", pero para pagar
prestados o ambos educación
proporcionalm solamente superior o
ente al tiempo para vivienda según
de servicio. trabajadores sea el caso.
Tiene como particulares.
objetivo La regla
principal dar general, de
un auxilio acuerdo con el
monetario artículo 249
cuando la del Código
persona Laboral, es
termine su que todo
relación empleador
laboral. está obligado
a pagar a sus
trabajadores,
al terminar el
contrato de
trabajo, como
auxilio de
cesantía, un
mes de salario
por cada año
de servicios, y
proporcionalm
ente por
fracciones de
año.

Intereses de Es la utilidad Artículo 10 de Los trabajadores Este ingreso es

cesantías sobre el valor la Ley 52 de vinculados percibido
de las 1975. A partir mediante directamente por
Cesantías que del primero de contrato de el trabajador, sin
las empresas enero de 1975 trabajo. que la intermediación
deben pagarle todo patrono reciban de ningún tercero
a los obligado a cesantías. y no se encuentra
trabajadores pagar cesantía establecido para
directamente a sus ninguna
por nómina. El trabajadores, destinación
interés por ley les reconocerá específica, dado
corresponde al y pagará que aquello es el
12% anual y la intereses del reconocimiento
empresa debe: 12% anual financiero que
Liquidar al sobre los hace el
trabajador el saldos que en empleador por la
interés al 31 31 de retención del
de diciembre diciembre de dinero durante el
de cada año. cada año, o en año, o en caso de
Pagar al las fechas de terminación del
trabajador el retiro del contrato sería el
interés a más trabajador o de tiempo de la
tardar el 31 de liquidación prestación del
enero parcial de servicio.
siguiente. cesantía,
tenga este a
su favor por
concepto de
cesantía.
Dotación La dotación Código Todos los sirven para
(calzado y sustantivo del trabajadores reflejar una
overoles), es trabajo, dependiendo el imagen unificada
una prestación artículos 230, nivel que se y ayuda a crear
social a cargo 232, 233 y encuentre en el unidad entre el
del empleador 234. Decreto trabajo. Es decir mismo personal.
qué se debe 686 de 1970, ya se por
suministrar a artículo 70. protección o utilizados
los imagen. comúnmente
trabajadores como protección
que personal y
devenguen además de
hasta dos establecer
veces el jerarquías dentro
salario mínimo de la empresa
mensual para una
Se ha de identificación más
entregar al rápida.
trabajador una
dotación cada
4 meses para
un total de tres
dotaciones al
año. Cada
dotación debe
constar de un
vestido
(pantalón y
camisa) y un
par de
zapatos.

Prima de es una DECRETO Los trabajadores Forma en el que

servicios prestación 1042 DE 1978 vinculados el empleado
social que le mediante un disfrute de las
corresponde al contrato laboral utilidades
trabajador por arrojadas por la
las utilidades empresa.
obtenidas en
la empresa,
para la cual
tanto
empleado
como
empleador
deben tener
claros los
conceptos
 base para su
liquidación
como los
recargos
nocturnos,
horas extras,
dominicales,
vacaciones y
el salario
básico.

Vacaciones El Ministerio En la sección 2 Los trabajadores estas son

del Trabajo en del Decreto vinculados importantes ya
Colombia 1072 del 2015, mediante un que es un tiempo
define las la cual hace contrato laboral en el cual se
vacaciones referencia a que haya puede dedicar a
laborales las laborado durante actividades que
consisten en vacaciones, se un año están fuera de la
un período de recopilan los calendario. rutina de trabajo,
descanso artículos 6, 7 y ya sea para el
remunerado 8 del Decreto descanso mental
de 15 días 995 de 1968, y físico; además
hábiles, reglamentaria de tener este
continuos o de la Ley 73 tiempo para
consecutivos, de 1966. pasear , estar con
a los que tiene Este decreto la familia, y el
derecho todo recoge lo descanso, claro
trabajador que normatizado está todo
haya laborado en los artículos relacionado al
durante un año 186 y 190 del descanso mental
calendario. Código y físico.
si el trabajador Sustantivo del
no cumpliece Trabajo –
el año, las CST–, y los
vacaciones se artículos 5 y 6
le reconocen del Decreto 13
en proporción de 1967.
al tiempo
laborado, sin
importar
cuanto sea
este.

Pensión reconocimiento Ley 100 de Obligatoriamente Amparo contra las

económico que 1993, libro : empleados contingencias
se le da al primero, dependientes derivadas de la
ciudadano ya sistema sean públicos o vejez, la invalidez
sea por vejez o general de privados. y la muerte.
 invalidez. pensiones, Beneficiarios del
titulo I, capitulo fondo de
I, art 15 al 30 solidaridad
pensional.
De forma
voluntaria:
Extranjeros con
contrato de
trabajo en el país
y que no están
regidos por
alguna norma del
país,
trabajadores
independientes,
colombianos en
el exterior que no
tengan la calidad
de afiliados
obligatorios.

Salud proveer los Libro segundo- Todos los Regular el servicio

servicios de el sistema habitantes de público en salud y
salud a todos general de Colombia ya sea crear acceso de
lo habitantes seguridad por cotización o toda la población
de Colombia social en por subsidio y a todos los
salud, Titulo I, niveles
Capitulo I, Art
152- 248. Ley
100 de 1993

Riesgos Conjunto de Libro Tercero, Todos los Seguro para

profesionales entidades sistema trabajadores. amparar el riesgo
públicas y general de por accidentes de
privadas, riesgos trabajo o
destinados a profesionales. enfermedad
prevenir, Ley 100 de profesional.
proteger y 1993
atender los
efectos y
accidentes que
pueden ocurrir
en el desarrollo
de una labor

Referencias
- Alcaldía mayor de Bogotá. Ley 100 de 1993 Nivel Nacional. Bogotá. Recuperado
de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
- Sura. 2018. Generalidades del sistema de riesgos laborales. Bogotá. recuperado
de: https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-
generalidades-del-sistema-de-riesgos-laborales
- Secretaria del senado. Código Sustantivo de Trabajo. última actualización 27 de
febrero del 2018. Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
06.html