CÓMO ENCONTRAR

AL CANDIDATO
PERFECTO
Guía de 4 pasos para identificar
al candidato ideal
Juega con ventaja para
encontrar al candidato ideal
En un mercado en el que los buenos candidatos están cada
vez más demandados, los profesionales de selección de
personal, equipos de recursos humanos y directivos de
empresas empiezan a darse cuenta de que las prácticas
tradicionales de selección ya no dan resultado.

Aquí es donde entra en juego una nueva estrategia: crear un perfil

del candidato ideal, es decir, un perfil basado en datos que te ayuda
a identificar y encontrar al candidato exacto que buscas para una
vacante concreta. Esta estrategia tan proactiva se asemeja a la de
crear perfiles de comprador, utilizada durante décadas en el sector
del marketing. La única diferencia es que en lugar de identificar al
cliente ideal, te ayuda a encontrar al candidato perfecto, ya sea para
cubrir una única vacante o varias para el mismo puesto.

Las ventajas de crear un perfil del candidato ideal

Cuando se les pide que describan al candidato ideal, los profesionales de selección de personal suelen responder: «Lo sabré cuando lo
tenga delante». Pero para encontrar a los mejores candidatos en un mercado más dinámico que nunca, debes saber qué buscan esos
candidatos, y eso solo se consigue creando un perfil del candidato ideal.

Así sabrás cómo contactarte con ellos de la mejor forma y con el mensaje adecuado, y además obtendrás ventajas en otros aspectos:

Reducción de los costos Agilización de los Aumento de la retención Refuerzo de tu marca

de contratación procesos de selección de empleados empleadora

Cómo encontrar al candidato perfecto 2

Cómo crear un perfil del
candidato ideal para encontrar
justo a quien necesitas

ÍNDICE

02 Presentación
Correspondencia al 100%
04 De buscar a encontrar

05 Paso 1: Pon los objetivos en común con tu equipo

06 Paso 2: Entrevista a tus mejores empleados

07 Paso 3: Pon manos a la obra

08 Paso 4: Comparte el perfil terminado

09 Encontrar, atraer y retener al candidato perfecto

10 Contenido extra: Ejemplos de perfil del candidato ideal

13 Contenido extra: Plantilla lista para usar

Cómo encontrar al candidato perfecto 3

 De buscar a encontrar Paso 1: Pon los objetivos en común con tu equipo
Reúnete con tus compañeros para llegar a un consenso
sobre las aptitudes, conocimientos técnicos y valores
culturales necesarios para el puesto, e identifiquen a
varios buenos empleados que ocupen un puesto similar.
s en co mún
ob je t iv o co nt
os ue
nl qu Paso 2: Entrevista a tus mejores empleados
Po ip
o Haz entrevistas informales a esos empleados que
–
identificaron para saber qué los distingue de los demás.
1

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do

Paso 3: Pon manos a la obra

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Analiza todos los datos y la información recopilada en las
perfil term

Creación de un perfil
entrevistas y empieza a elaborar el perfil del candidato ideal,

ta a tus mejores em
procurando que sea lo más detallado y realista posible.

del candidato ideal Paso 4: Comparte el perfil terminado

arte el

Cuando tengas listo el perfil del candidato ideal, vuelve a

en 4 pasos reunirte con tu equipo para que aprueben el producto final.

p
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–C

lea
4

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3– ra
Pon manos a la ob Haz mejoras continuas
Transcurridos 30 y 90 días desde la contratación,
supervisa el rendimiento de los nuevos empleados
para ver si estás seleccionando a los profesionales
adecuados. Ajusta el perfil del candidato ideal si
fuera necesario.

Cómo encontrar al candidato perfecto 4

PASO 1

Pon los objetivos en común

con tu equipo
Sin el consenso del equipo de selección de personal, hasta el perfil más
detallado será totalmente inservible. Por eso el primer paso es involucrar
a las personas interesadas y saber cuáles son las características de su
candidato ideal.

En esta fase es fundamental estructurar tu petición: empieza organizando

una reunión con tus compañeros o enviándoles un mensaje de correo
para pedirles su opinión. Pídeles también que identifiquen a buenos
empleados que ocupen actualmente el mismo puesto que quieres cubrir.

Aquí te proponemos algunas preguntas importantes para empezar:

Aptitudes interpersonales Conocimientos técnicos Cultura y valores Mejores empleados

¿Cuáles son las aptitudes
interpersonales necesarias
para destacarse en este
puesto?
¿Cómo evaluaríamos esas
aptitudes interpersonales
en las distintas etapas del
proceso de entrevistas?
¿Qué calificaciones o
conocimientos técnicos
requiere el puesto?
 Cómo los evaluaríamos
¿
en las distintas etapas del
proceso de entrevistas?
Desde el punto de vista de  Qué empleados de nuestra
¿
la cultura de la empresa, empresa son los que más se
¿cuáles son las aptitudes destacan en ese puesto?
interpersonales y valores
necesarios para el puesto?
¿Hay algún rasgo o
característica específicos
para este puesto?
Cómo encontrar al candidato perfecto 5
PASO 2

Entrevista a tus mejores

empleados
Nadie sabe más sobre el puesto que quieres cubrir que las personas que trabajan
en él. Por eso, una vez que tu equipo ha identificado a los empleados más
destacados que ocupan ese puesto, es buena idea entrevistarlos para conocer su
punto de vista.

Antes de nada, consulta las valoraciones sobre el rendimiento de esos empleados

para conocer mejor los motivos por los que han sido elegidos.

Después, reúnete con ellos de forma individual para preguntarles cuál es la clave
de su éxito. Recuerda que el objetivo de estas entrevistas es averiguar qué motiva
a estos profesionales, qué les preocupa y por qué eligieron trabajar en tu empresa.
Esta información te será de gran utilidad para crear el perfil del candidato ideal.

Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas que puedes hacer en la entrevista:

Rendimiento: ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles Objetivos: ¿En qué medida están motivados para avanzar
en el terreno profesional? en su carrera profesional?

Calificaciones: ¿Cuáles son las aptitudes, títulos Señales de alarma: ¿Qué aspectos de la marca, cultura
o certificaciones indispensables para el puesto? o proceso de selección de tu empresa harían que no
quisieran trabajar para ustedes?

Cómo encontrar al candidato perfecto 6

PASO 3

Pon manos a la obra

El siguiente paso es empezar a preparar el perfil del candidato ideal. En
esta fase deberás analizar detenidamente los datos recopilados durante
las entrevistas para identificar tendencias concretas.

¿Cómo llegaron a tu empresa los mejores empleados? ¿Fue a través de

recomendaciones de otros empleados? ¿Son de una ciudad grande?
Estos son los datos clave que deberás reflejar en el perfil del candidato
ideal. Identifica las tendencias y utilízalas como punto de partida.

Durante la elaboración del perfil, deja espacio a la creatividad: usar

un nombre ficticio ayudará al resto de tu equipo a recordar ese perfil
concreto y hará que parezca más realista y tridimensional.

Antes de pasar al siguiente apartado de la guía, comprueba que el perfil del candidato ideal te ayude
a responder a estas preguntas:

¿Cómo le gustaría al candidato ideal que fuera su entorno ¿Cuáles son las aptitudes indispensables que debe tener
de trabajo? el candidato ideal?

¿Dónde busca empleo el candidato ideal? ¿Prefiere trabajar de forma individual o en equipo?

¿Cómo gestiona las situaciones de estrés y la presión? ¿Qué calificaciones o conocimientos técnicos necesita
para el puesto?

Cómo encontrar al candidato perfecto 7

PASO 4

Comparte el perfil terminado

Ahora que tienes listo el perfil de tu candidato ideal, es el momento de
presentárselo al equipo al que consultaste en la primera etapa del proceso.

No te preocupes si, al ver el perfil terminado, alguna de las partes

interesadas se muestra reticente: recuérdale que el perfil está respaldado
por datos reales.

A medida que vayas creando otros perfiles de candidato ideal para distintas
vacantes, tendrás un catálogo de diferentes perfiles entre los que elegir.
Así simplificarás los procesos y podrás basar en datos concretos todos
los aspectos de la selección de personal, desde la redacción de las
descripciones de empleo hasta las preguntas de las entrevistas.

Hazte estas preguntas para asegurarte de tener todo listo antes de pasar a la acción:

¿Cuentas con la aprobación de todo tu equipo de ¿El mensaje que empleas para comunicarte con los
selección de personal? candidatos se adecúa a los valores de tu empresa?

¿Qué canales estás utilizando para seleccionar personal? ¿Ese mensaje tiene en cuenta la información derivada
de tu perfil del candidato ideal?

¿Esos canales van acordes con tu perfil del candidato ideal ¿Tus descripciones de empleo reflejan las características
y son los que ofrecen más posibilidades de encontrar a los del perfil del candidato ideal?
mejores candidatos?

Cómo encontrar al candidato perfecto 8

 Cómo puede ayudarte LinkedIn
Cuando ya tengas listo tu perfil del candidato ideal, es el momento de encontrar a los candidatos que
encajen en ese perfil entre los más de 590 millones de usuarios de LinkedIn. Aquí te presentamos
algunos de nuestros productos más populares que te ayudarán a empezar con buen pie.

Encontrar Atraer Retener

al candidato perfecto
LinkedIn Recruiter
Esta eficaz herramienta es la plataforma
líder del sector para la búsqueda y gestión
de candidatos. Al integrar la información de
tu perfil del candidato ideal en los filtros de
búsqueda, puedes acotar los resultados para
identificar más rápido al candidato perfecto y
dar prioridad a las personas más receptivas a
tu oferta de empleo.
al candidato perfecto
Pipeline Builder
Cuando hayas identificado a los candidatos
adecuados para tus vacantes más prioritarias,
de gran volumen o difíciles de cubrir, Pipeline
Builder te ayuda a contactar con ellos
automáticamente cuando visitan LinkedIn,
mediante Sponsored Updates y Recruitment
Ads personalizados.
al candidato perfecto
LinkedIn Learning
Demuestra tu compromiso con el desarrollo
profesional de tus empleados ofreciéndoles
más de 10.000 cursos impartidos por expertos
del sector. Encontrarás cursos sobre selección
de personal, recursos humanos y muchísimos
más temas.

Solicitar demostración Solicitar demostración Más información

Cómo encontrar al candidato perfecto 9

CONTENIDO EXTRA

Ejemplos de perfil del candidato ideal Correspondencia al 100%

En este apartado encontrarás dos perfiles de candidato ideal para distintos tipos
de vacante, y una plantilla que puedes usar para crear un perfil desde cero.

Considera estos ejemplos como representaciones del candidato ideal basadas

en tus investigaciones y en los datos que has recopilado.

Cómo encontrar al candidato perfecto 10

 Ejemplo de perfil del candidato ideal - 1

Sofía Empleo actual Educación

Ingeniera de nivel medio en una Grado en Ingeniería Informática
Puesto pequeña empresa emergente Máster de una universidad prestigiosa
Ingeniera de software
Ubicación Experiencia profesional Empresas de la competencia donde ha trabajado
En un radio de 30 kilómetros Entre 6 y 8 años Adobe
desde nuestra oficina

CULTURA DÓNDE POR QUÉ

Valores principales Redes sociales más utilizadas Qué le gusta de tu empresa
•Q  uiere trabajar en una empresa que • Usuaria habitual de Twitter • Innovación tecnológica
contribuya positivamente a la sociedad • Pinterest • Conciliación de la vida laboral y familiar
• Preocupada por el medio ambiente • P
 osibilidad de crear productos utilizados
Sitios web más visitados por millones de personas
Hobbies e intereses • NY Times
• Preferiblemente, deportes o actividades que • Quora
requieran un pensamiento estratégico
Fuentes de referencia para informarse
Forma de trabajar sobre el sector OBJECIONES
• Se destaca en un entorno dinámico • TechCrunch
• Recode ¿Tiene que trasladarse?
Trabajo en equipo • Wired Preferiblemente no, pero es negociable para el
• Se integra bien en un equipo grande candidato adecuado
¿Cuál es nuestra estrategia si no está
buscando empleo de forma activa?
Organizar un encuentro informal para tomar
un café y descubrir qué busca en su próxima
QUÉ oportunidad laboral

Aptitudes esenciales para el puesto Objetivos profesionales ¿Nuestro proceso de selección es

• C++ y JavaScript
• Depuración de errores y testing
Competencias profesionales relevantes
• Estándares de programación, análisis de código,
gestión de control del código fuente, procesos
de compilación, testing y operaciones
• Capacidad para gestionar urgencias o resolver
contratiempos de producción sin perder la calma
• En uno o dos años: ascender a ingeniera de
software sénior
• Completar al menos cinco proyectos de
dimensiones medianas o grandes durante
el año
• Escribir código conforme a los objetivos de
calidad medidos por las herramientas de
análisis estático
demasiado largo?
No; la duración media de nuestros procesos de
selección es de 19 días laborables, inferior al
estándar del sector
¿Requisitos relativos al sueldo?
Entre $100.000 y $118.000

Cómo encontrar al candidato perfecto 11

 Ejemplo de perfil del candidato ideal - 2

Mila Empleo actual

Responsable de marketing en una empresa
Educación
• Grado en Marketing o Publicidad
Puesto internacional de comercio electrónico • Máster: preferible, pero no indispensable
Responsable de marketing
Empresas de la competencia donde ha trabajado
Ubicación Experiencia profesional Amazon
En un radio de 30 kilómetros Entre 2 y 4 años
desde nuestra oficina

CULTURA DÓNDE POR QUÉ

Valores principales Redes sociales más utilizadas Qué le gusta de tu empresa
• Le encanta crear contenido de marca • Instagram • Equipo pequeño
• Está cansada de trabajar en una gran empresa • Trabajo multidisciplinario
y quiere tener una función más importante en Sitios web más visitados • P
 osibilidad de contribuir desde el comienzo al
un equipo más pequeño • Huffington Post crecimiento de una empresa joven
• Puntos extra si le preocupa el medio ambiente Fuentes de referencia para informarse
sobre el sector
Hobbies e intereses
• Optimizely
• Viajes, senderismo y baile
• Marketing Land OBJECIONES
Forma de trabajar
¿Tiene que trasladarse?
• Colaborativa y basada en datos
El traslado no está previsto para este puesto
Trabajo en equipo
¿Cuál es nuestra estrategia si no está buscando
• Le gusta trabajar en equipos grandes pero
empleo de forma activa?
prefiere una empresa más pequeña y menos
Averiguar si quiere formar parte de un equipo dinámico y
estructurada
financiado por capital riesgo
¿Nuestro proceso de selección es demasiado largo?
QUÉ 29 días, ligeramente por encima de la media del sector
Aptitudes esenciales para el puesto Objetivos profesionales ¿Requisitos relativos al sueldo?
• Salesforce • En uno o dos años: adquirir experiencia Entre $80.000 y $92.000
• Gestión de un presupuesto de 1 millón de euros relevante en una empresa emergente
dinámica
Competencias profesionales relevantes
• Obtener reconocimiento por su aporte
• Experiencia en agencia y en producción creativa
profesional a la empresa
• Excelentes conocimientos sobre el sector
multimedia y sobre el desarrollo de estrategias
a nivel local
• Capacidad de adaptación; sabe desenvolverse
en distintas funciones

Cómo encontrar al candidato perfecto 12

 Plantilla de perfil del candidato ideal

Empleo actual Educación

Puesto 

Ubicación Experiencia profesional Empresas de la competencia donde ha trabajado

CULTURA DÓNDE POR QUÉ

Valores principales Redes sociales más utilizadas Qué le gusta de tu empresa

Forma de trabajar Sitios web más visitados

Hobbies e intereses Fuentes de referencia para informarse

sobre el sector OBJECIONES
¿Tiene que trasladarse?
Trabajo en equipo

¿Cuál es nuestra estrategia si no está

buscando empleo de forma activa?

QUÉ
¿Nuestro proceso de selección es
Aptitudes esenciales para el puesto Objetivos profesionales demasiado largo?

¿Requisitos relativos al sueldo?

Competencias profesionales relevantes

Cómo encontrar al candidato perfecto 13

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contratación de LinkedIn.

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selección y la contratación.
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incluido el 75% del mercado laboral estadounidense, Publicar
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