PAGES 1 Of 10

AMIG for Contracting & Supplies

REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

Operational control
Smoking, Alcohol & Drugs in the workplace

Prepared by Reviewed by Authorized by

Job Title HSE Coordinator Job Title HSE Section Head Job Title HSE General Manager

Name Name Name

Signature Signature Signature

1 of 10 Page
 PAGES 2 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

Keywords

This document is the property of AMIG. Neither the whole nor any part of this document may be
disclosed to others or reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form by any
means (electronic, mechanical, reprographic recording or otherwise) without prior written consent of
the owner.

The custodian of this procedure is the HSE General Manager and any suggested changes to this
procedure or queries about the applicability of it should be addressed to him. He is also responsible
for coordinating periodic reviews of this procedure, which will take place every two years or if
required.

Contents

1. Purpose 4 4 ‫ الهدف‬.1

2. Scope 4 4 ‫ النطاق‬.2

3. References 5 5 ‫ المراجع‬.3

4. Definitions 5 5 ‫ التعريفات‬.4

5. Forms 5 5 ‫ النماذج‬.5

6. Policy 5 5 ‫ السياسة‬.6

7. Smoking, Alcohol And Drugs

6 6 ‫التدخين والكحوليات والمواد المخدرة في مكان العمل‬ .7
In The Workplace

2 of 10 Page

AMIG for Contracting & Supplies
Occupational Health and Safety Assessment
Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure
1.0 PURPOSE.
1.1. AMIG Company is committed to maintain a
safe and productive working environment for
employees and others that may come into
contact with our facilities activities. Because
Smoking and the use of alcohol, illegal drugs
and controlled substances has been shown to
substantially increase workplace accidents
and reduce employee dependability and
productivity, the following policy is
implemented to safeguard the health of our
employees and others, and to provide a safe,
healthy and productive working
environment.
1.2. Compliance with this policy is a condition of
employment, as the Company will not assume
any risk created by Smoking, the presence of
illegal drugs, alcohol and controlled
substances in the workplace.
1.3. The Company reserve the right at all times to
conduct auditing or inspections without prior
announcement of the personal effects,
lockers, baggage and vehicles of any person
subject to this policy, for the purpose of
determining if such person is in possession of
a prohibited item or substance.
1.4. Illegal and unauthorized items include, but
are not limited to Smoking except in the
designated areas, illegal drugs, narcotics,
look-alike and designer drugs, controlled
substances, contraband such as drug-related
paraphernalia and alcohol
1. SCOPE.
This policy applies to all employees of the company,
contract employees, contractors including their
employees, and all applicants for employment.
3 of 10 Page
PAGES 3 Of 10
REV. 1
DATE Sept. 2019
‫ الهدف‬.1
‫ تلتززززز شزززززرية امزززززي بتزززززوفير بيئزززززة عمزززززل آمنزززززة ومنتجزززززة‬.1.1
‫للمزززززززو فين وممزززززززن يتوافزززززززدون علززززززز الشزززززززرية ا زززززززرين‬
‫ وبمزززا أن التزززدخين وتعزززااي المزززواد‬. ‫مزززوردين مقزززاولين الززز‬
‫المخزززدرة والكحوليزززات والمزززواد الخاضزززعة للرقابزززة ي يزززد فعليزززا‬
‫مززن حززواد أمززاين العمززل ويقلززل مززن يفززا ة وإنتززاج العززاملين‬
‫ل ز ا فتطب ز ه ز السياسززة لتززوفير األمززن والصززحة وبيئززة عمززل‬
.‫منتجة لمو في الشرية وغيرهم‬
‫ االمتثال له السياسة شرا من شروا العمل ألن الشرية لن‬.1.2
‫تتحمل أي مخاار ناتجة عن التدخين أو تعااي المواد المخدرة‬
.‫أو الكحوليات أو المواد الخاضعة للرقابة في أماين العمل‬
‫ تمتلزززز الشززززرية الحزززز فززززي أي وقزززز فززززي إجززززرا تفتززززي أو‬.1.3
‫األمتعززززة الشخصززززية والخزززز ا ن والمريبززززات‬ ‫فحزززز علزززز‬
‫يخضزززع لهززز السياسزززة دون إعززز ن‬ ‫الخاصزززة بززز ي شزززخ‬
‫ مزززن أجزززل الت يزززد مزززن عزززد حيزززا ة أي شزززخ أي‬. ‫مسزززب‬
.‫شي ممنوع‬
‫ تمتل الشرية الح في أي وق في إجرا تفتي أو فح‬.1.4
‫عل األمتعة الشخصية والخ ا ن والمريبات الخاصة ب ي‬
‫ من أجل الت يد‬. ‫شخ يخضع له السياسة دون إع ن مسب‬
‫ تشمل المواد الغير‬.‫من عد حيا ة أي شخ أي شي ممنوع‬
‫مسموح بها والمحظورة المواد المخدرة والكحوليات والمواد‬
‫الخاضعة للرقابة وأي ممنوعات أخري تحتوي عل الكحوليات‬
‫ باإلضافة إل التدخين إال في األماين‬.‫أو المواد المخدرة‬
‫المخصصة ل ل‬
‫ النطاق‬.2
‫تطب ه السياسة عل جميع العاملين بالشرية والمقاولين‬
.‫ومقاولي الباان ومو فيهم وجميع المتقدمين للعمل‬
 PAGES 4 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

3. REFERENCES. ‫ المراجع‬.3

3.1. ISO 14001:2004 ISO 14001:2004 .3.1

3.2. OHSAS 18001:2007 OHSAS 18001:2007 .3.2
3.3. AMIG's OH&S Manual AMIG's OH&S Manual .3.3
3.4. Law 4/1994 for environment Law 4/1994 for environment .3.4
3.5. Labor Law 12/2003. Labor Law 12/2003 .3.5

4. DEFINITIONS. ‫ التعريفات‬.4
None. .‫ال يوجد‬

5. FORMS ‫ النماذج‬.5
.‫ال يوجد‬
No Forms.
‫ السياسة‬.6
6. POLICY
‫ حظر التدخين وتعااي المواد المخدرة والكحوليات والمواد‬.6.1
6.1. Prohibition against Smoking, Presence of .‫الخاضعة للرقابة‬
Alcohol, Illegal Drugs and Controlled
Substances.
6.2. To ensure a safe, productive work ‫ لضمان بيئة عمل منتجة وآمنه والحفا عل ممتلكات الشرية‬.6.2
environment and to safeguard Company ‫تمنع الشرية التدخين إال في األماين المخصصة ل ل وتمنع نقل‬
property, the Company strictly prohibits ‫وحيا ة المواد المخدرة والكحوليات والمواد الخاضعة للرقابة‬
Smoking Except in the designated areas and . ‫بمباني الشرية ومواقع العمل ومباني العم‬
the use, sale, transfer or possession of alcohol,
illegal drugs, drug paraphernalia or
controlled substances on Company premises,
work sites, or customer premises.
6.3. Company vehicles, as well as private vehicles ‫ تطب السياسة عل سيارات الشرية والسيارات الخاصة التي‬.6.3
parked on Company premises, work sites, or .‫تنتظر بمباني الشرية ومواقع العمل ومباني المقاولين‬
contractor premises, are included within the
prohibition.
6.4. The Company further prohibits any employee ‫ تمنع الشرية أي مو ف من القيا ب ي مهمة داخل أو خارج‬.6.4
from being on duty, whether on or off ‫مباني الشرية أو بداخل الموقع أو بمباني المقاولين وهو تح‬
Company premises, work sites or contractor ‫ت ثير الكحوليات أو في حالة وجود أي يمية من المواد المخدرة‬
premises, under the influence of alcohol or . ‫أو المواد الخاضعة للرقابة في جسد‬
with any detectable amount of illegal drugs or
controlled substances present in his/her body.
6.5. Any violation of this policy will result in a . ‫ أي مخالفة له السياسة تؤدي إلي نوع خاص من العقوبة‬.6.5
different type of penalty.

4 of 10 Page
 PAGES 5 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

6.6. Any non-employee (including visitors, ‫ إذا خالف أي مو ف من خارج الشرية (ال ا رين أو المقاولين‬.6.6
contractors, employees of contractors, etc.) ‫أو عمال المقاولين) ه السياسة أو إن وجد تح ت ثير‬
found in violation of this policy, or suspected ‫الكحوليات أو في حالة وجود أي يمية من المواد المخدرة أو‬
of being impaired under the influence of ‫المواد الخاضعة للرقابة في جسد يمنع من دخول الشرية أو‬
alcohol or who has a detectable amount of .ً ‫يتم إخراجه منها ويمنع من دخولها مستقب‬
illegal drugs or controlled substances present
in his/her body, may be refused entry onto or
removed from the Company’s premises and
denied future access.

6.7. Furthermore, depending on the
circumstances, other action, including
notification of appropriate law enforcement
agencies, may be taken against any violator of
this policy.
‫ باإلضافة إل ذل تبعا للظروف إجرا ات أخري يمكن أن تتخ‬.6.7
‫ضد مخالفي ه السياسة منها إخطار الجهات القانونية‬
.‫المختصة‬

7. Smoking, Alcohol And Drugs In The ‫ التدخين والكحوليات والمواد المخدرة في مكان العمل‬.7
Workplace
7.1. INTRODUCTION ‫ مقدمة‬.7.1
7.1.1. Purpose ‫ الهدف‬.7.1.1
This Procedure describes AMIG's ‫ه ا اإلجرا يشرح متطلبات امي للتحكم في التدخين‬
requirements for managing smoking, .‫ووجود المواد المخدرة والكحوليات في مكان العمل‬
alcohol and drugs in the workplace.
7.1.2. Scope ‫ النطاق‬.7.1.2
This Procedure applies to all AMIG ‫ه ا اإلجرا يطب عل جميع العاملين امي وعمل‬
and Contractors staff. .‫المقاولين‬

7.1.3. This Procedure addresses the :‫ يتناول ه ا اإلجرا ما يلي‬.7.1.3

following:
- Smoking .‫التدخين‬ -
- Alcohol and Drugs .‫الكحوليات والمواد المخدرة‬ -

7.1.4. Reports ‫ التقارير‬.7.1.4

- AMIG staff: Any non-compliance with this ‫ أي مخالفة له ا اإلجرا يتم اإلخطار بها‬: ‫العاملين في امي‬ -
Procedure shall be notified, investigated and .‫وإجرا التحقيقات ال مة‬
reported.
- Contractors: Any non-compliance with this ‫ أي مخالفة له ا اإلجرا يتم إخطار مو ف إبرا‬:‫المقاولين‬ -
Procedure shall be reported to the Contract . ‫العقود‬
Holder

5 of 10 Page
 PAGES 6 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

7.1.5. Responsibilities ‫ المسئوليات‬.7.1.5

7.1.5.1. Departments Managers: ‫مديرين اإلدارات‬ .7.1.5.1
- Are responsible for ensuring that the activities they ‫مسئولون عن الت يد أن جميع األعمال الواقعة تح إشرافهم تدار ابقا‬ -
control are managed in accordance with the . ‫له اإلجرا‬
requirements of this Procedure.
- Are responsible for ensuring that the requirements ‫مسئولون عن الت يد من انعكاس متطلبات ه ا اإلجرا عل الملفات‬ -
of this Procedure are reflected in the documents .‫الواقعة تح إشرافهم‬
for which they are responsible.
7.1.5.2. Contract Holders: ‫مو فين إبرا العقود‬ .7.1.5.2
- Are responsible for communicating this Procedure ‫مسئولون عن توصيل ه اإلجرا إل المقاولين والت يد من أن‬ -
to Contractors, and for ensuring that the .‫متطلبات ه ا اإلجرا ملحقة داخل نطاق عقود الشرية‬
requirements of this Procedure are adhered to
within the scope of their contracts.
7.1.5.3. Contractors ‫المقاولين‬ .7.1.5.3
- Are responsible for ensuring that activities ‫مسئولون عن الت يد أن جميع األنشطة داخل نطاق العقود‬ -
undertaken within the scope of their contracts are . ‫الخاصة بهم تدار بما يتناسب مع متطلبات ه ا اإلجرا‬
managed in accordance with the requirements of
this Procedure.
7.1.5.4. Performance Monitoring ‫رصد األدا‬ .7.1.5.4
- Performance Indicators shall be developed and . ‫يجب أن توضع مؤشرات األدا لتدل عل االمتثال له ا اإلجرا‬ -
maintained to demonstrate compliance with this
Procedure.
7.1.5.5. Review and Improvement ‫المراجعة والتحسين‬ .7.1.5.5

- Any user of this document who encounters a ‫ممن يطب عليهم ه ا اإلجرا ألي‬ ‫في حالة ارتكاب أي شخ‬ -
mistake or confusing entry is requested to ‫المسئول عن تنفي متطلبات الوثيقة‬ ‫مخالفة يتم إخطار الشخ‬
immediately notify the Document Custodian. .‫عل الفور‬
- This document shall be reviewed as necessary by ‫المسئول عل‬ ‫من المهم أن يراجع ه ا اإلجرا من قبل الشخ‬ -
the Document Custodian, but no less frequently .‫ سنوات‬4 ‫األقل يل‬
than every four years.
7.1.5.6. Reporting Format
‫شكل التقرير‬ .7.1.5.6
- There is no reporting requirement according this
‫ال يوجد احتياجات معينة للتقرير الخاص به ا اإلجرا‬ -
procedure.

6 of 10 Page

AMIG for Contracting & Supplies
Occupational Health and Safety Assessment
Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure
7.2. SMOKING:
7.2.1. Health Effects of Cigarette:
- Cigarette smoking is the single most important
cause of death worldwide. When smokers and non-
smokers share the same room, non-smokers cannot
avoid inhaling some of the tobacco smoke. This is
"passive smoking". The smoke contains small
droplets of tar together with nicotine and a wide
range of vapors and gases such as carbon
monoxide, ammonia, hydrogen cyanide and
acrolein.
- Passive smoking can cause lung cancer in non-
smokers. Passive smoking can also result in acute
irritant effects on the eyes, throat and respiratory
tract and can aggravate asthma.
7.2.2. Requirements
- A working environment shall be created whereby
non-smokers are able to work in a smoke-free
environment.
- Smoking shall not be allowed except in the
designated areas.
- No smoking signs shall be displayed in all
workplace buildings and at all work-sites where
smoking is not permitted.
- Assistance shall be provided to any member of staff
who requests help to give up smoking.
7.3. Drugs & Alcohols
7.3.1. Legal Drugs
- Any employee taking a drug or other
medication, whether or not prescribed by a
physician, which is known or advertised as
possibly affecting or impairing judgment,
coordination, or other senses, or which may
adversely affect ability to perform working in a
safe and productive manner, must notify his
supervisor prior to starting work or entering
the company’s premises or work site.
7 of 10 Page
PAGES 7 Of 10
REV. 1
DATE Sept. 2019
‫ التدخين‬.7.2
:‫ األثار الصحية للسجا ر‬.7.2.1
‫ في حالة‬.‫تدخين السجا ر هو أهم سبب للوفاة عل مستوي العالم‬ -
‫وجود المدخنين والغير مدخنين في نفس الغرفة الشخ الغير‬
‫مدخن ال يمكنه تجنب استنشاق دخان التبغ وه ا يسمي بالتدخين‬
‫ يحتوي الدخان عل قطرات صغيرة من القطران مع‬.‫السلبي‬
‫النيكوتين ومجموعة يبيرة من األبخرة والغا ات مثل أول أيسيد‬
.‫الكربون واألمونيا وسيانيد الهيدروجين واأليرولين‬
‫التدخين السلبي من الممكن أن يسبب سراان الر ة لغير‬ -
‫المدخنين ومن الممكن أيضا أن يسبب تهي حاد في العين‬
.‫والحنجرة والجها التنفسي ويؤدي إل تفاقم الربو‬
:‫ المتطلبات‬.7.2.2
‫يجب خل بيئة عمل يتمكن بها الغير مدخن من العمل في بيئة‬ -
.‫خالية من الدخان‬
. ‫ال يسمح بالتدخين إال في األماين المخصصة ل ل‬ -
‫ع مات "ممنوع التدخين" يجب أن توضع في جميع مباني‬ -
.‫العمل وفي جميع مواقع العمل التي يمنع التدخين بها‬
‫يجب إعطا المساعدة ألي مو ف بالشرية يطلب المساعدة‬ -
.‫لإلق ع عن التدخين‬
‫ المواد المخدرة والكحوليات‬.7.3
‫ المواد المخدرة القانونية‬.7.3.1
‫أي مو ف يتناول المواد المخدرة أو أي دوا أخر سوا يان‬ -
‫بوصف الطبيب أو ال مما ال يتواف مع ه ا اإلجرا أو من‬
‫الممكن أن تؤثر عل قرار أو إحساسه أو أن تؤثر سلبا عل‬
‫قدرته علي أدا العمل بصورة آمنة ومنتجة يجب إخطار‬
‫المشرف أوالً قبل بد العمل أو قبل دخوله مباني الشرية أو‬
.‫موقع العمل‬
 PAGES 8 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

- The Supervisor will decide if the employee can
remain at work and what work restrictions, if
any, are deemed necessary or appropriate.
- Any employee violating this policy is subject to
disciplinary action up to termination.
7.3.2. Testing
7.3.2.1. The Company requires all
applicants for employment to
submit to testing for illegal drugs
and alcohol as part of their pre-
employment employment is
conditional upon passing this test.
7.3.2.2. Employees and applicants must
report to the testing site
immediately once notified to submit
to a drug and/or alcohol test. Failure
to follow this policy will be
considered a positive test result.
7.3.2.3. The company additionally
prohibits any adulterating or
switching of any blood, urine or
other samples.
7.3.2.4. The Company also may require
any employee to submit to testing
for illegal drugs and alcohol in the
following circumstances:
‫يقرر المشرف هل سيبقي المو ف في العمل أ ال وما هي القيود‬ -
.‫المناسبة التي يجب أن تطب عليه في حالة استمرار في العمل‬
‫أي مو ف يخالف ه السياسة يخضع إلجرا ات ج ا ية تصل‬ -
.‫إل إنها الخدمة‬
‫ االختبارات‬.7.3.2
‫تطلب الشرية من المتقدمين ألي و يفة‬ .7.3.2.1
‫الخضوع الختبار المواد المخدرة والكحوليات‬
‫ويعتبر اجتيا ه ا االختبار شرا من شروا‬
.‫القبول بالو يفة‬
‫يجب عل المو فين االتجا إل موقع‬ .7.3.2.2
‫إجرا التحليل فور إب غهم بضرورة إجرا اختبار‬
‫المواد المخدرة والكحوليات وعد المثول له ا‬
.‫االختبار يعتبر بمثابة نتيجة إيجابية ل ختبار‬
‫تحظر الشرية ايضا بتغيير أو استبدال‬ .7.3.2.3
.‫عينات الد والبول وغيرها‬
‫تطلب الشرية ايضا من المو فين الخضوع‬ .7.3.2.4
‫الختبار الكحوليات والمواد المخدرة في الحاالت‬
:‫اآلتية‬

- Pre-Employment: Whenever an applicant is hired ‫ أي مو ف سوا يان من مو في الشرية أو‬:‫مرحلة ما قبل التو يف‬ -
or contracted to perform work for the Company or ‫مقاولي الباان تعاقد ألدا عمل ما في الشرية أو أي مو ف يعود إل‬
it is contractors. Also, whenever an employee .‫العمل بعد انتها تغيبه‬
returns to work from a leave of absence.
- Post-Accident: : ‫بعد وقوع الحاد‬ -
 Following any accident regardless of fault ‫ بعد أي حاد بغض النظر عن الضرر الواقع بالممتلكات أو‬
where property damage occurred or an ‫إصابة تتطلب عناية ابية ويشمل جميع المو فين‬
injury where medical attention is required. . ‫المرتبطين بالحاد‬
This includes all employees involved.
 After returning from the collection site, the ‫بعد العودة لمكان العمل ال يسمح للمو فين ب دا المهمات‬ 
employee(s) shall not be allowed to perform ‫التي يجب أن تنف بطريقة أمنة إال بعد هور نتا‬
safety sensitive duties pending the results of . ‫االختبارات‬
the test in writing.

8 of 10 Page

AMIG for Contracting & Supplies
Occupational Health and Safety Assessment
Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure
- Pre-Access: Whenever required or requested by
the company to the contractor as a condition for
entering the premises or to performing a services.
(If an employee test positive during a pre-access
test the employee will not be permitted to enter the
customer’s premises.)
- Random:
 On a random selection basis and anytime
deemed appropriate by the management of
the Company, without prior
announcement.
 Employees are required to sign an
acknowledgement form consenting to
breath, urine and/or blood drug/alcohol
testing.
 Any employee who refuses to consent to a
required drug/alcohol test will be
terminated. The purpose of the test is to
determine whether a person has any
detectable amount of illegal drugs, alcohol
or any controlled substances present in his
body.
7.3.2.5. Confidentially of Information
Regarding Drug and Alcohol
Testing :
- Employee confidentially shall be maintained as per
government regulation.
7.3.3 Positive Results
7.3.3.1 All test results showing positive
with a preliminary screen will
be confirmed by using the
methodology. Any employee
that has a question concerning
the drug testing process,
including the method to
confirm a positive result should
contact the Company’s
supervisor.
9 of 10 Page
PAGES 9 Of 10
REV. 1
DATE Sept. 2019
‫ عندما تطلب الشرية من المقاول الخضوع له ا االختبار‬:‫قبل الدخول‬ -
‫ وال يسمح له‬.‫يشرا من شروا دخول أماين العمل ألدا عمل ما‬
.‫بالدخول إذا يان نتيجة االختبار إيجابية‬
‫بطريقة عشوا ية‬ -
‫ عل أساس اختيار عشوا ي في أي وق من قبل إدارة‬
. ‫الشرية دون إع ن مسب‬
‫عل المو فين التوقيع عل نموذج إقرار الموافقة عل‬ 
‫الخضوع الختبارات التنفس والد والمواد المخدرة أو‬
.‫الكحولية‬
‫سيتم استبعاد أي مو ف يرفض الخضوع الختبار المواد‬ 
‫ فالغرض من االختبار هو الت يد من‬.‫المخدرة أو الكحولية‬
‫عد وجود أي يمية من المواد المخدرة أو الكحولية أو‬
.‫المواد الخاضعة للرقابة في جسد المو ف‬
‫سرية المعلومات الخاصة باختبارات المواد‬ .7.3.2.5
:‫المخدرة والمواد الكحولية‬
‫يجب الحفا علي سرية المعلومات الخاصة بالمو ف حسب تعليمات‬ -
.‫الحكومة‬
‫ النتا اإليجابية‬.7.3.3
‫جميع االختبارات التي تحمل نتا إيجابية‬ .7.3.3.1
‫بصورة أولية يتم الت يد منها بواسطة اريقة‬
‫ وأي مو ف لديه استفسار‬. ‫ل ل‬ ‫االختبار ال‬
‫بخصوص ييفية الت يد من إيجابية نتيجة االختبار‬
‫والتي تشمل اريقة االختبار عليه االتصال‬
.‫بالمو ف المسئول بالشرية‬
 PAGES 10 Of 10
AMIG for Contracting & Supplies
REV. 1

Occupational Health and Safety Assessment DATE Sept. 2019

Title:- Operational Control (Smoking, Alcohol and Drugs in the Workplace) Procedure

7.3.3.2 Consequence of Positive Results ‫ما يترتب عل النتا اإليجابية‬ .7.3.3.2

Employees in violation of this policy will be subjected ‫يتم تح ير المو فين المخالفين له السياسة من االستبعاد من‬
to warning for termination in case of reoccurrence. ‫ ويجب عل المو فين ال ين‬.‫الشرية في حالة تكرار المخالفة‬
Employees who request re-hire shall provided ‫يطلبون العودة للشرية بإحضار ما يثب سلبية االختبارات للعمل‬
evidence to the company of negative result drug test .‫وبعد خضوعهم لحم ت التوعية الخاصة بتعااي المواد المخدرة‬
and proof of attendance of Drug Awareness/Abuse
Counselling.
7.3.3.3. Acknowledgment of receipt and ‫وفهم السياسة‬ ‫إقرار االست‬ .7.3.3.3
explanation
- Each employee is to receive a copy of the ‫يجب تسليم يل مو ف السياسة الخاصة بالمواد المخدرة والكحوليات‬ -
Company’s policy regarding alcohol and illegal ‫ ويل من لديه‬.‫والمواد الممنوعة في مواقع العمل الخاصة بالشرية‬
drugs and prohibited substances in the workplace. ‫استفسار خاص به السياسة عليه التواصل مع الشخ المسئول‬
Any questions regarding this policy should be .‫بالشرية‬
directed to the company supervisor.
- It is understood that continued employment with ‫فاستمرار المو فين في عملهم داخل الشرية مربوا بامتثالهم لمطالب‬ -
the Company is conditioned on the employee’s .‫ه السياسة‬
acceptance of and compliance with the provisions
of this policy.
- Failure to sign or return the Drug-Alcohol ‫عد التوقيع عل وثيقة المواد المخدرة والكحوليات يعتبر بمثابة عد‬ -
acknowledgment form in no way reduces or .‫االمتثال له السياسة ويتم إن ار المو ف باالستبعاد من العمل‬
removes responsibility for compliance with the
above referenced policy, and that a violation of this
policy will result in immediate warning for
termination.

10 of 10 Page