PEMERINTAH KABUPATEN SERUYAN

RSUD KUALA PEMBUANG

Alamat : Jl. A. Yani No.30 Kuala Pembuang 74211 Kalimantan Tengah
Telpon. (0538) 21017 Faximile. (0538) 21566
e-mail : rsud_seruyan@yahoo.com

No. Dokumen : /SPO-TU/I/2016

ORIENTASI PEGAWAI BARU Nama Bagian :
TATA USAHA
Tanggal Dibuat : Tanggal Berlaku : No Revisi : Halaman
09 – 01 - 2016 09 – 01 - 2016 00 1 1
Ditetapkan oleh :
Direktur RSUD Kuala Pembuang

Standar Prosedur Operasional

dr. Reson Rusdianto
NIP.19770222 200604 1 012
PENGERTIAN Orientasi karyawan baru adalah proses yang digunakan untuk
menyambut karyawan baru ke dalam organisasi. Orientasi karyawan
baru umumnya berisi mengenai informasi tentang keselamatan,
lingkungan kerja, deskripsi pekerjaan baru, tunjangan dan fasilitas,
budaya perusahaan, sejarah perusahaan, struktur organisasi dan hal lain
yang relevan untuk bekerja di perusahaan baru
TUJUAN Sebagai ketetentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara orientasi
dan penempatan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan
yang bekompeten dan profesional di RSUD Kuala Pembuang
KEBIJAKAN SK Direktur Nomor 445/81/TU-1/RSUD-KP/I/2016 tanggal 8 Januari
Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia di
RSUD Kuala Pembuang.
PROSEDUR A. Input
1. Dari masukan diterimanya pegawai baru.
2. Bagian SDM mencatat pegawai baru pada buku program
orientasi peegawai baru.
3. Bagian SDM menghubungi tim pembicara untuk pembuatan
jadwal pembekalan umum program orientasi.
4. Bagian SDM membuat jadwal pembekalan orientasi.

B. Proses
1. Pegawai baru dijelaskan program orientasi serta hak dan
kewajiban pegawai selama orientasi.
2. Bagian SDM menyiapkan acara pembekalan : ruang diklat, LCD,
form – form yang diperlukan, serta daftar hadir.

C. Outuput
1. Bagian SDM mengevaluasi hasil pelaksanaan program.
2. Bagian SDM membuat sertifikat orientasi pegawai.

D. Feedback
1. Bagian SDM melalukan pencatatan pada data kepegawaian.

UNIT TERKAIT 1. Kepala Bagian Terkait

2. Bagian Kepegawaian