http://empresa.corona.

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rme_de_Sostenibilidad_2018.pdf

https://prezi.com/fwk6knvfzh0g/diseno-del-poster-academico/

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/salario-emocional/

imagenes

https://es.123rf.com/photo_37762446_familia-feliz-de-dibujos-animados-con-dos-ni%C3%B1os-y-
animales-dom%C3%A9sticos-cerca-de-su-casa-con-un-jard%C3%ADn-no-deg.html family casa

https://fundacioncompartir.org/noticias/familias-del-cesar-reciben-subsidios-de-vivienda
subsidies de vivienda

https://riosacreditos.weebly.com/blog/prestamos-de-vivienda-del-gobierno prestamos de
vivienda

https://st3.depositphotos.com/1432405/12938/v/950/depositphotos_129384834-stock-
illustration-swiss-bank-icon-cartoon-style.jpg banco

https://es.123rf.com/photo_36672117_una-ilustraci%C3%B3n-de-un-personaje-de-dibujos-
animados-con-la-casa-un-saco-de-dinero-y-dando-un-pulgar-hac.html gestión con fondos

https://es.123rf.com/photo_45971268_ilustraci%C3%B3n-de-los-ni%C3%B1os-felices-de-dibujos-
animados-y-payaso-en-el-parque-de-atracciones.html fiesta de niños

https://es.123rf.com/photo_65653658_ilustraci%C3%B3n-vectorial-de-dibujos-animados-abuelo-
consigui%C3%B3-una-tarjeta-de-cr%C3%A9dito-de-pl%C3%A1stico-viejo-hombre-que.html
pensionado

https://es.123rf.com/photo_37120868_una-ilustraci%C3%B3n-de-un-personaje-de-dibujos-
animados-casa-sosteniendo-un-pincel-concepto-para-el-mejoram.html mejoras de casa

https://sp.depositphotos.com/193578966/stock-illustration-freelance-concept-vector-illustration-
in.html trabajo en cvasa

http://talentohumanoesmas.blogspot.com/2017/06/plan-de-beneficios-el-talento-es-mas-el.html
extralegales

https://www.shutterstock.com/es/image-vector/boy-looking-his-notebook-doing-homework-
609975740 escolar

https://sp.depositphotos.com/77457862/stock-illustration-graduation-cartoon-character.html
graduacion

https://es.123rf.com/photo_32253043_signo-de-d%C3%B3lar-de-oro-con-sombrero-de-santa-
.html prima de navidad

https://www.istockphoto.com/mx/vector/paisaje-de-dibujos-animados-fresquita-de-verano-sol-
arena-playa-gm1048622152-280471937 vacaciones
 En el ámbito social merece destacarse el permanente apoyo de las empresas en las que la
Organización tiene inversiones al bienestar y desarrollo de los colaboradores, mejorando
su calidad de vida y la de sus familias. Se cuenta con un plan de beneficios extralegales que
les permite disfrutar auxilios económicos en dinero o en especie, que representó más de
$92 mil millones en el año. En términos de desarrollo del talento, más de 13 mil
empleados asistieron a capacitaciones en línea, a fin de desarrollar sus competencias y
habilidades. Así mismo, se contribuyó al desarrollo de las comunidades de influencia a
través de diferentes iniciativas sociales

diseñar facilitar

como?

introducción:

para la organización corona el salario emocional es la compensación no monetaria que promueve

el liderazgo, responsabilidad, honestidad y compromiso de sus colaboradores y que el resultado
de esto genere impactos positivos tanto en la productividad de la empresa con en la calidad de
vida de ellos; por eso trabaja activamente para gestionar herramientas y estructuras integrales
que busque atraer, retener y motivarlos y así alcanzar más fácilmente los objetivos estratégico de
la organización.

Objetivos:

El clima organizacional, la seguridad y la excelencia hacen posible la ejecución exitosa de la

estrategia

1. Alta competitividad de los colaboradores

2. Asegurar el talento de los colaboradores
3. Asegurar el liderazgo como recurso que se ha obtenido en los colaboradores
4. Asegurar el compromiso de las personas, motivándolas a ser cada vez mejores
5. Fortalecer la ética y el compromiso de los colaboradores

como?

introducción:
para la organización corona el bienestar laboral es uno de los enfoques principales que promueve
el liderazgo, responsabilidad, honestidad y compromiso de sus colaboradores para que el
resultado de esto genere impactos positivos tanto en la productividad de la empresa como en la
calidad de vida de ellos; por eso trabaja activamente para gestionar herramientas y estructuras
integrales que busque atraer, retener y motivarlos y así alcanzar más fácilmente los objetivos
estratégicos de la organización.

Objetivos: met

El clima organizacional, la seguridad y la excelencia hacen posible la ejecución exitosa de la

estrategia

1. Alta competitividad de los colaboradores

2. Asegurar el talento de los colaboradores
3. Asegurar el liderazgo como recurso que se ha obtenido en los colaboradores
4. Asegurar el compromiso de las personas, motivándolas a ser cada vez mejores
5. Fortalecer la ética y el compromiso de los colaboradores

Corona está en permanente búsqueda de estrategias para fortalecer el capital humano las cuales
se destaca por el apoyo permanente e inversión para el bienestar de sus colaboradores,
mejorando su calidad de vida y la de sus familias. La organización cuenta con un paquete de
beneficios extralegales que le permiten disfrutar de auxilios económicos en dinero o especie,
como también la búsqueda del talento humano brindando capacitaciones con el fin de desarrollar
habilidades y competencias obteniendo superación personal y profesional en sus colaboradores.