ENCUESTA A LOS 25 DOCENTES PERTENECIENTES AL DEPARTAMENTO DE
MATEMATICAS Y ESTADISTICA DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA
SANTANDER PARA EVALUAR EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
INDICADOR Nº ITEM ALTERNATIVAS
Presenta planes para cubrir las necesidades S CS AV CN N 01 futuras de recursos humanos. Pronostica la demanda de estudiantes para Planificación de 02 las asignaturas a ofertar. los RRHH Indaga sobre las potencialidades dentro de 03 la organización al momento de ocupar una vacante. Tiene actualizadas las descripciones y 04 requisitos de los puestos de trabajo. Los puestos tienen definido sus deberes Análisis y 05 tareas o actividades. Diseño del Promueve la preparación de los empleados trabajo para su promoción a puestos en que sus 06 capacidades puedan aprovecharse al máximo. De existir una vacante se promociona 07 primero de manera interna. Al momento de la entrevista se muestra claramente el perfil del cargo, el Reclutamiento 08 conocimiento, las habilidades y destrezas y Selección necesarias. Al momento del contrato se discute el 09 sueldo, los beneficios y los aspectos importantes de su contratación. Se capacita al personal sobre las tareas, 10 deberes y asignaciones que le corresponde desempeñar. Evaluación y Evalúa el trabajo del personal en Revisión del 11 comparación con los estándares Desempeño establecidos. Presenta al personal el resultado de su 12 evaluación y desempeño. Los sueldos y salarios están acordes al 13 puesto o cargo ocupado. Administración El pago satisface las necesidades de los de Sueldos y 14 empleados incluyendo seguridad y Salarios autoestima. Motiva al personal a través del incremento 15 salarial acorde a su desempeño laboral.