Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
I. PENDAHULUAN
Keberadaan profesi perawat dirumah sakit menjadi penting dan strategis dalam
menentukan arah pengembangan dan kemajuan suatu rumah sakit. Maka
pengorganisasisan dan pemerdayaan profesi perawat melalui jalur wadah
komite keperawatan sangat penting untuk membangun dan memajukan rumah
sakit baik dari segi pelayanan, pendidikan, dan pengembangan profesi
keperawatan. Peran dan fungsi komite keperawatan adalah melaksanakan
fungsi kredensialing, mengembangakna mutu profesi dan menegakan etik dan
disiplin profesi sejalan dengan kode etik profesi, komite keperawatan berperan
dan berfungsi di rumah sakit sesuai dengan Peraturan Mentri Kesehatan no :
49 tahun 2013 tentang komite keperawatan dimana peran tersebut secara
outcome memberikan jaminan perawat yang kompeten dan bermutu profesi di
tatanan klinis rumah sakit.
Sebagai mana tertuang dalam PMK tersebut bahwa struktur organisasi komite
keperawatan adalah wadah professional keperawatan yang keanggotaanya
berasal dari semua pegawai perawat dan bidan di RSUD Pasar Rebo. Komite
keperawatan memiliki otoritas dalam menentukan kompetensi personal terkait
standard sesuai level dan kewenangan klinis dari masing –masing level perawat
dan bidan di rumah sakit. Sedangkan didalam struktur organisasi rumah sakit
komite keperawatan berada pada garis komando Direktur yang maknanya
memberikan pertimbangan terhadap arah kebijakan professionalisme
pelayanan keperawatan.
II. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Dengan disusunya program kerja komite keperawatan dirumah sakit dapat
memberikan arah dan panduan sehingga terlaksanya program kerja komite
keperawatan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
B. Tujuan Khusus
1. Adanya Nursing Staf bylaws
2. Adanya Skema Kredensialing dan rekredensialing perawat dan bidan di
RSUD Pasar Rebo
3. Teridentifikasi program – program pengembangan professional
berkelnjutan ( continuing professional development/CPD) perawat dan
bidan di RSUD Pasar Rebo
4. Terlaksanaya program Asesmen kompetensi bagi perawat dan bidan di
semua level
5. Terlaksananya penilaian perawat sesuai indicator kinerja pada setiap
level karier
6. Terlaksananya monitoring dan evaluasi terhadap implementasi jenjang
karier perawat dan bidan
C. SASARAN
Sasaran program komite keperawatan untuk segenap/ seluruh
civitas keperawatan yang akan dicapai dalam 1 tahun adalah sebagai
berikut :
No Kegiatan Sasaran
1 Implementasi a. Tersusunnya Panduan kredensial di
Kredensial bulan Maret 2016 lengkap dengan
Keperawatan pengesahan direktur RS
b. Tersusunnya standar kompetensi
perawat dan telah ditetapkan
Direktur RS di bulan Maret 2016
c. Terealisasi mapping kompetensi
perawat seluruh SDM Keperawatan
di RS tahun 2014
d. Tersusunnya Jenjang karier perawat
yang telah ditetapkan direktur RS
bulan April 2016
e. Tersusunnya buku putih untuk tiap
perawat di RS oleh sub komite
kredensial di tahun 2016
f. Tersusunnya logbook untuk tiap
perawat sesuai jenjang kariernya
oleh sub komite kredensial di bulan
juni 2016
g. Tersusunnya Rincian Kewenangan
Klinis untuk tiap perawat sesuai
jenjang kariernya oleh sub komite
kredensial di tahun 2016
h. Tersusunnya rekomendasi
kewenangan klinis tiap perawat
sesuai jenjang kariernya oleh sub
komite kredensial di tahun 2016
2 Implementasi Mutu a. Menyusun pedoman, SPO evaluasi
keperawatan kinerja perawat.
b. Menyusun Form Evaluasi kinerja
perawat
c. Melakukan telaah SPO di Bidang
Keperawatan
3 Implementasi Etik & a. Menyusun Pedoman Etik dan disiplin
Disiplin Profesi perawat
b. Menyusun form pengaduan
pelanggaran etik dan disipin perawat
c. Menyusun form penyelesaian
pelanggaran etik dan disiplin
perawat.
Tahun 2019
No Kegiatan Bulan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Implementasi Kredensial
1
Keperawatan
a. Menyusun Panduan kredensial
b. Menyusun standar kompetensi
perawat
c. Melakukan mapping kompetensi
perawat
d. Menyusun Jenjang karier perawat
e. Penyusunan buku putih
f. Penyusunan logbook
g. Menyusun Rincian Kewenangan
Klinis
h. Menyusun rekomendasi
kewenangan klinis
2 Implementasi Mutu Keperawatan
a. Menyusun pedoman, SPO
evaluasi kinerja perawat.
Penanggung Pelaksanaan
No Kegiatan
Jawab Bulan Tanggal
Penanggung Pelaksanaan
No Kegiatan
Jawab Bulan Tanggal
Penanggung Pelaksanaan
No Kegiatan
Jawab Bulan Tanggal
V. Rencana Anggaran
Pelaksanaan kegiatan komite keperawatan menggunakan
anggaran BLUD RSUD Pasar Rebo melalui pengelola anggaran
SDM, yang dituangkan kedalam rencana belanja anggaran Bidang
Keperawatan.
VII. Penutup
Program kerja komite keperawatan RSUD Pasar Rebo periode 2018 – 2021
disusun sebagai pedoman dan langkah stratgis dalam pelaksanaanya, agar
seluruh kegiatan dapat diimplementasikan dan dilaksanakan dengan baik.
Program kerja ini dikembangkan sesuai kebijakan yang tertuang dalam
Peraturan Mentri Kesehatan No 49 tahun 2013 tentang komite keperawatan
dan disesuaikan dengan kondisi yang ada di RSUD Pasar Rebo. Diharapkan
kepada ketua, anggota dan team yang terlibat dalam program kerja komite
keperawatan di RSUD Pasar Rebo dapat mempergunakan proram ini dengan
baik dan berkontribusi dalam seluruh proses, sehingga tujuan akhir dari
program kerja ini dapat dicapai dengan efektif dan efisien.