DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL.

¿QUÉ CONSECUENCIAS TENDRÍA EL MAL COMPORTAMIENTO ÉTICO EN

UNA EMPRESA?

Para poder responder la pregunta, tendríamos que revisar un poco el desarrollo

histórico de la ética, así como bien lo hemos visto en el transcurso de la materia,
podríamos decir que la ética encierra muchas cosas, como son las normas de la
conducta humana, las cuales son propuestas por la misma sociedad las que
miramos a diario como leyes que tenemos que cumplir. Se podría revisar de igual
manera que es lo bueno y lo malo, según las consecuencias que cada acción
traiga, encerrando así mismo algunos modelos de conducta como la felicidad el
deber y el placer. A diario, con cada acto del ser humano observamos lo que es
correcto e incorrecto y que conducta toma frente a cada acción con los principios
que hayan tenido en su hogar, así como lo mencionamos anteriormente, la ética
encierra las acciones hechas con armonía y coherencia. Ahora bien hablemos un
poco de su fiel compañero, la moral que clasifica los actos sobre bases y
conocimientos que se hayan dado en la crianza de las personas, esas creencias
que son esa base que da la familia y por otro lado esa base que la da la sociedad.
Ya aclarando un poco estos conocimiento damos un indicio para la pregunta
planteada, las consecuencias de un mal comportamiento, comencemos con el
comportamiento deshonesto vale, ya que no da resultados rentables, una empresa
de sin ética no funciona. Ya que si actuamos mal frente algo deshonesto las cosas
no fluirían de la mejor manera, igual encierra a todos los que conforman la
empresa una sola persona que actué mal frente a la visión y misión de esa
empresa se va ver afectada. Siguiendo con los conceptos que hemos venido
manejando, toda empresa debería tener intrínsecos todos los valores éticos que le
permitan ser competitiva, no siempre el no pensar solo en las ganancias
económicas, representa el que no sea una excelente empresa; sin embargo, no
siempre ha sido así, dado que no existía un seguimiento al comportamiento al
interior de las empresa; la ética empresarial cobra importancia en los gobiernos en
la década del 70 y se empieza a legislar sobre ella, permitiendo que ha hoy sea
obligación que cada empresa cuente con su código de ética; pero de ahí a que
sea de cabal cumplimiento, no lo sabemos. Es allí donde surge nuestra pregunta:
¿Qué consecuencias trae la falta de ética en la empresa? Una empresa
constituida sobre valores éticos y principios, es una empresa que sobre el papel es
competitiva y de credibilidad en el mercado, pero si las personas que están a
cargo en las distintas áreas que componen dicha empresa no actúan de manera
concordante con dichos principios y valores que la rigen, la llevaran a que no sea
éticamente correcta, generando la perdida de la confianza por parte de sus
clientes tanto internos como externos, así como de todos los actores que hacen
parte del entorno al cual pertenece. La ética en la empresa es la búsqueda de lo
que es correcto, justo y de aquello que la legitimiza de cara a la sociedad. No
siempre hay una ley que obligue a cumplir con aquello que humanamente
podemos considerar ética mente correcto, pero por ello, no tiene que ser menos
exigible que lo que es legalmente obligatorio (Schwartz & Carrol, 2003). Asimismo
puede ser definida como una estrategia de negocios en los que se adoptan
compromisos y responsabilidades con: clientes, empleados, accionistas,
acreedores; pero al mismo tiempo se obtiene beneficios económicos de esta
relación (Melé, 1999; 1990). A partir de la misión y visión de cada empresa se
pasa a definir los valores y las metas de la misma. Las empresas deben definir su
código de ética, para fomentar valores morales entre sus empleados, con ello se
propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre los trabajadores y la empresa.
Un código ético basado en principios como la honestidad, lealtad, integridad,
innovación, calidad y respeto por el individuo. Los valores personales y principios
tendrán lugar en el potencial y el grado de lealtad de los empleados. La falta de
ética de un empleado puede hacer que éste sea un detractor que se va con el
mejor postor. Las organizaciones buscan tener un nivel elevado de
comportamiento ético ya que con esto fortalecen y afianzan su imagen ante la
sociedad así mismo adquiere buena reputación, incrementa la motivación en sus
empleados, genera confianza en los consumidores, abre puerta a negociaciones,
respaldo de los clientes. Una empresa que es conocida por su falta de ética tiende
a desaparecer En cualquier organización necesita unos controles internos
adecuados para la consecución de los fines propuestos; aunque en muchos casos
se cumpla esta condición, tienen, no obstante, deficiencias en su funcionamiento o
se producen fraudes o irregularidades. Por ejemplo personas deshonestas pueden
realizar infinidad de actuaciones no deseadas en sus empresas. Con
independencia de los fraudes internos tradicionales, pues las organizaciones
cuentan con medios para luchar contra este tipo de actos al ser un problema
reconocido, se pueden producir también otros muchos comportamientos indebidos
que, generalmente, no se suelen considerar a pesar de los daños que causan
tanto personalmente como en empresas .Los fraudes internos tradicionales, como
la apropiación indebida de fondos y bienes de la empresa o la falsificación de
documentos, son una realidad en el mundo empresarial actual y su descubrimiento
es difícil, ya que, según encuestas, una gran parte de los mismos se detecta por
casualidad más que por la aplicación de sistemas de control, lo que induce a
pensar que puede existir una gran cantidad de fraudes sin aflorar. No obstante, en
relación con el descubrimiento de los fraudes, hay que destacar a los controles
internos de carácter general instalados en las empresas como la primera medida
de identificación. Es por esto que a pesar de las medidas adoptadas por una
empresa producen infinidad de actos desleales en la misma.
 CONCLUSIÓN.

Para concluir, queremos mencionar la importancia de la ética empresarial. Los

principios que provee la ética ayudan a que las empresas sean exitosas, gocen de
prestigio y por lo tanto sean sostenibles en el tiempo. Todos hacemos parte de
una empresa y es por esto que cada acto aporta para que ésta sea social mente
responsable. Por último los seres humanos somos responsables de nuestros actos
y por ello estamos en la obligación de actuar con integridad, inteligencia y libertad;
podemos disculparnos o excusarnos en muchos hechos de empresas y personas
que pueden o no tener más influencia que la nuestra, como lo es la excusa que no
pago impuestos, como son las creencias limitantes que nuestra cultura nos ha
implantado con refranes como "el vivo vive del bobo"; Pero aun con todo esto
estamos dotados de inteligencia y por lo tanto de conciencia para lo cual lo
anteriormente expuesto no nos exime de nuestra responsabilidad y cuando actuó
como aquello que tanto crítico, me convierto eso o en ello mismo. Por ello es
necesario tener en una empresa códigos de conducta específicos y así sancionar
las acciones cometidas con deslealtad. La invitación es a actuar con integridad me
vean o no, que mis actos sean transparentes y me genere tranquilidad así
podremos dejar una huella positiva en el mundo.
 Referencias Bibliografía.

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