Jazmin Guzmán 5“A”

Análisis del artículo 123 constitución política de los estados unidos mexicanos apartados a y b
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

Apartado a.- entre los obreros, jornaleros, empleadosApartado b.- entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito
domésticos, artesanos y de una manera general, todo federal y sus trabajadores:
contrato de trabajo:
I.- la duración de la jornada máxima será de ocho I.- la jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de
horas; ocho y siete horas, respectivamente. Las que excedan serán
extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento más de la
remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el
trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de
tres veces consecutivas;
En el apartado “a” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “b” y especifica que
después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas.
II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 II.- por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador de un día
horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres ode descanso, cuando menos, con goce de salario integro;
peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años;
En el apartado “a” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “b” le
están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de
los trabajadores que no están al servicio del estado?
III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los III.- los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca serán
menores de catorce años. Los mayores de esta edad menores de veinte días al año;
y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima
la de seis horas;
La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “a” mientras que en el “b” les sigue dando prestaciones a todos
sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que
los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el IV.- los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin
operario de un día de descanso, cuando menos; que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “a” el cual se establece desde la fracción ii en el apartado “b” y
también en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un
orden distinto.
V.- las mujeres durante el embarazo no realizaran V.- a trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y el sexo;
signifiquen un peligro para su salud en relación con
la gestación; gozaran forzosamente de un descanso
de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario
integro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
periodo de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos;
No todo es tan malo en el apartado “a” ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado “b” no aparece y el
cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. En estas 2 últimas
fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y
sexual.
VI.- los salarios mínimos que deberán disfrutar los VI.- solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o
trabajadores serán generales o profesionales. Los embargos al salario en los casos previstos en las leyes;
salarios mínimos generales deberán ser suficientes
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los
salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de
los patrones y del gobierno.
En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. En esta parte del
artículo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en
el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir.
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VII.- para trabajo igual debe corresponder salario igual, VII.- la designación del personal se hará mediante sistemas que
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los
aspirantes. El estado organizara escuelas de administración
pública;
El apartado “a” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “b”, hablan del pago igual sin importar el
sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien el apartado “b” menciona como se van a
designar los puestos, además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración pública.
VIII.- el salario mínimo quedara exceptuado de VIII.- los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de
embargo, compensación o descuento; que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos,
aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá
prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su
familia;
El apartado “a” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “b” nos dice que los derechos se adquieren
conforme a la antigüedad. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.
IX.- los trabajadores tendrán derecho a unaIX.- los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por
participación en las utilidades de las empresas, causa justificada, en los términos que fije la ley.
regulada de conformidad con las siguientes normas:
El apartado “a” nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos
visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos, en cambio en el apartado “b” señala la forma en que se puede
separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo
protege señalando una indemnización o restitución del cargo.
X.- el salario deberá pagarse precisamente en moneda X.- los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la
de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso
con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos
signo representativo con que se pretenda substituir laque determine la ley, respecto de una o varias dependencias de
moneda; los poderes públicos, cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que este articulo les consagra;
El apartado “a” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el apartado “b” otorga forma o maneras
para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. En realidad lo que el apartado “a” nos marca fue
que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían; y por otro lado el apartado “b” les da un
derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros
que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la
constitución.

XI.- cuando, por circunstancias extraordinarias deban XI.- la seguridad social se organizara conforme a las siguientes
aumentarse las horas de jornada, se abonara como bases mínimas:
salario por el tiempo excedente un 100% mas de lo A).- cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
fijado para las horas normales. En ningún caso el enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas invalidez, vejez y muerte.
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores B).- en caso de accidente o enfermedad, se conservara el
de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley...
trabajos; Incisos hasta el “f”
Podemos notar que el apartado “a” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace
especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado “b” nos
habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “b” dice, ya
que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las
especificaciones que se mencionan.
XII.- toda empresa agrícola, industrial, minera o de XII.- los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán
cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje,
lo determinen las leyes reglamentarias, a integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.
proporcionar a los trabajadores habitaciones Los conflictos entre el poder judicial de la federación y sus
cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá servidores serán resueltos por el consejo de la judicatura federal;
mediante las aportaciones que las empresas hagan a los que se susciten entre la suprema corte de justicia y sus
un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir empleados serán resueltos por esta última.
depósitos en favor de sus trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento que permita otorgar a
este crédito barato y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
El apartado “a” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “b” siguen queriendo resolver
conflictos. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la
especificaciones que dice porque por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fábrica y
haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas, instituciones de salud o siquiera un lugar
recreativo; o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el tribunal federal de conciliación y arbitraje,
es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa.
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XIII.- las empresas, cualquiera que sea su actividad, XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior,
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, agentes del ministerio público, peritos y los miembros de las
capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.
reglamentaria determinara los sistemas, métodos y XIII bis. El banco central y las entidades de la administración
procedimientos conforme a los cuales los patrones pública federal que formen parte del sistema bancario mexicano
deberán cumplir con dicha obligación; regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente apartado
En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “a” que es que los patrones
deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en
práctica; y en el apartado “b” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de
seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás, eso sí bastante mal, porque si trabajaran eficientemente
todos lo entenderían pero la realidad es que cada vez nos quejamos más de la inseguridad en este país, pero ellos si tienen
seguro social de calidad.
XIV.- los empresarios serán responsables de los XIV. La ley determinara los cargos que serán considerados de
accidentes del trabajo y de las enfermedades confianza. Las personas que los desempeñen disfrutaran de las
profesionales de los trabajadores, sufridas con medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que la seguridad social.
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente, según que haya
traído como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario;
El apartado “a” da una fracción muy importante, por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase
dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente; con esta medida se obliga a los empresarios a tener
instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. En el apartado “b” nos dice algo que es un tanto contradictorio, por
que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y
entonces ¿qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿por qué en esta postura excluye a todos
aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social?

Hasta esta fracción queda el apartado “b”, en los dos apartados se abarcan las mismas cosas, la diferencia más clara es que en
uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. Al final de
cuentas el resto del apartado “a” dirá lo mismo que el apartado “b”, pero con más fracciones.

El resto de las fracciones del apartado “a” (después de la xiv hasta el xxxi) se complementa y menciona todo lo que el apartado “b”
cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el
apartado “b” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar
ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no.
Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y
mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores, ya sen del estado o no, seguirán como hasta ahora. Los diputados deberían
de ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a
trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando.

Semejanzas entre los apartados a y b

Apartado a y b: la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.
Apartado a y b: por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso.
Apartado a y b: a trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los trabajadores
Apartado a y b: las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en riesgo su
salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto.
Apartado a y b: las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán
exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
Apartado a y b: se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que
adquieran en propiedad habitaciones.
Apartado a y b: tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Apartado a y b: se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Apartado a y b: los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga.
Apartado a y b: los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y porción que
determine la ley.
Diferencias entre los apartados a y b
A: va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domésticos, artesanos, etc.
B: se refiere a los poderse de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.
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A: los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional.
B: los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la
vigencia de estos.

A: la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones y en
ciertos casos a las autoridades federales.
B: los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio público, peritos, miembros de las instituciones
policiales, se regirán por sus propias leyes.

A: la empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.

B: el estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.

A: la empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores.
B: será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de sus trabajadores.

A: los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje, formada por los
representantes de los obreros, de los patronos y uno del gobierno.
B: en los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje,
integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.

A: en el servicio de colocación de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa de trabajo o cualquier otra
institución, tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.
B: los trabajadores gozaran del derecho de escalafón, pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en
su familia.

A: los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa.
B: la designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes
para ocupar un puesto en la empresa.

A: no se menciona algo acerca de los cargos de confianza.

B: dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutaran de
las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.