MAESTRÍA EN GESTIÓN INTEGRADA DE

SEGURIDAD, SALUD Y CALIDAD

Curso:
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL MINERA I
CAPÍTULO III
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ISO 45001

POR ING. CIP DR. HUGO MEDINA JANAMPA

gerencia@compumet.com.pe
www.compumet.com.pe

Clases: 14.10.18 (Herramienta de Gestión: ISO 45001)…

21.10.18. (Lectura N°3: OHSAS 18 e ISO 45)
28/09/2018 1
Estándar ISO 45001-2018
Me agrada informarles sobre las
actualizaciones del desarrollo de los
estándares ISO; se trata esta vez del
ISO 45001-2018, una nueva versión
orientada a consolidar las mejores
COMENTARIOS
prácticas en Seguridad y Salud
GENERALES Laboral.
Este estándar/norma reemplaza a la
OHSAS 18001, la primera norma del
mundo para la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.

28/09/2018 2
Estándar ISO 45001-2017
El desarrollo del Borrador Internacional
del Estándar (Draft International
Standard, DIS-ISO 45001, fue
alcanzado en febrero de 2016.
Luego de 3 meses de comentarios
públicos y votaciones, el comité ISO se
ha reunido en junio de 2016, donde se
revisaron los resultados de la votación
e inicio de la gestión de todos los
comentarios realizados durante el
periodo anterior.
Según estos resultados, se ha
programado el anuncio de los plazos
para la etapa final de la puesta en
vigencia de este estándar que se ha
producido este año 2018.
28/09/2018
Reconocer la importancia de la Seguridad
y Salud Laboral (SSL), es mantener a los
empleados sanos y seguros.
La Institución Británica de Estándares
(BSI), ha elaborado una Guía de
Migración a la nueva norma, así como
otros materiales para ayudar a esta
migración, a través de todo el proceso de
cambio de una norma a otra.
Mientras se conozca bien el nuevo ISO
45001, las empresas Certificadas en
OHSAS 18001, continuarán utilizando por
dos o tres años más.
Lo importante es mantener reducido los
peligros y riesgos; proteger a los
trabajadores y cumplir con las normas
nacionales e internacionales. 3
ISO 45001 Vs OHSAS 18001
ISO 45001, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Laboral, será la única
norma internacional de SSL.
La norma ayuda a las organizaciones a
proporcionar un lugar de trabajo seguro
para los trabajadores y resto de
personas; evitando fallecimientos,
lesiones y problemas de salud,
relacionadas con el trabajo, así como
mejorará de manera continua el
desempeño de la SSL.
Con la nueva norma, las organizaciones
estarán mejor equipadas para mejorar
su fortaleza mediante la anticipación,
adaptación y respuesta ante los
peligros y riesgos, para que puedan
vivir exitosamente y prosperar
contínuamente.
El nuevo ISO 45001, tiene sus cimientos en las
OHSAS 18001; en consecuencia, es necesario
conocer la Implementación de OHSAS 18001.
ISO 45001, es compatible con los Estándares de
Gestión ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Gestión
Ambiental).
Esta compatibilidad, es con el fin de facilitar la
integración de los sistemas de gestión de la
calidad, ambiental y de seguridad y salud en el
trabajo en las organizaciones, en caso de querer
hacerlo.
28/09/2018
4
Para implementar la serie
OHSAS-18001, hay que utilizar
la Norma OHSAS18002-2008-1

DIRECTRICES
PARA
IMPLEMENTAR
LAS OHSAS 18001

28/09/2018 5
 INTRODUCCIÓN
Muchas organizaciones han emprendido
“revisiones” o “auditorías” de SST para
evaluar su desempeño en Seguridad y
Salud Ocupacional.
Sin embargo, esas “revisiones” y
“auditorías”, por sí mismas, no son
suficientes para proporcionar la seguridad
de su desempeño; además, no es una
medida para ver si cumple y continuará
cumpliendo los requisitos legales y su
política.
Para ser eficaces, necesitan estar
desarrolladas dentro de un sistema de
gestión estructurado que esté integrado en
la organización.
28/09/2018 6
Modelo del Sistema de Gestión SST
El estándar ISO 45001, similarmente a
las OHSAS 18001, especifica los
requisitos para un sistema de gestión
de la SST/SSL, que permita a una
organización, desarrollar e
implementar una política y unos
objetivos que tengan en cuenta los
requisitos legales y la información
sobre los peligros y riesgos para la SST.
Pretende ser aplicable a todos los tipos
y tamaños de organizaciones y
ajustarse a diversas condiciones
geográficas, culturales y sociales.
La base de este enfoque se muestra en
la figura 1.
28/09/2018 7
 Modelo del
Sistema de
Gestión SST/SSL
El modelo gráfico
fundamental de ISO
45001, es el mismo
que originalmente
se utilizó en el
cimiento de las
series de seguridad y
salud ocupacional
OHSAS.
28/09/2018 8
 ¿En que radica el éxito?
El éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la
organización y especialmente de la alta dirección.
Un sistema de este tipo, permite a una organización lo siguiente:
• Desarrollar una política de SST;
• Establecer objetivos y procesos para alcanzar los compromisos de la política;
• Tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño y
• Demostrar la conformidad del sistema con los requisitos de este estándar
El objetivo global de este estándar es apoyar y promover las buenas prácticas en SST/L
en equilibrio con las necesidades socioeconómicas. Debería resaltarse que muchos de
los requisitos pueden ser aplicados simultáneamente, o reconsiderados en cualquier
momento.

La directriz no certificable (OHSAS 18002), es la que tiene como fin proporcionar

ayuda genérica para establecer, implementar o mejorar el sistema de gestión de la
SST, que abarca una serie completa de temas, incluidos aquellos con implicaciones
estratégicas
28/09/2018 y competitivas, independiente a la Guía de Migración al ISO 45001. 9
 Metodología en la que se basan las OHSAS
Este estándar OHSAS se basa en la metodología PDCA
(del inglés), conocida en castellano como Planificar-
Desarrollar (hacer)-Chequear (verificar)-Actuar. La
metodología se puede describir brevemente como:
• Planificar: establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de acuerdo
con la política de SST de la organización.
• Desarrollar/Hacer: implementar los procesos.
• Chequear/Verificar: realizar el seguimiento y la Nota: Puesto que todos los requisitos del
medición de los procesos respecto a la política de estándar OHSAS 18001:2007 están
SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales incluidos dentro de OHSAS 18002:2008, las
y otros requisitos, e informar sobre los resultados. organizaciones pueden elegir conservar
solamente una copia de OHSAS 18002, para
• Actuar: tomar acciones para mejorar el propósito de certificación, para el
continuamente el desempeño del sistema de propósito de certificación; base
fundamental para la futura Certificación de
gestión de la SST. ISO 45001.
28/09/2018 10
 Objeto y campo de aplicación
Las OHSAS 18002 (Series de
Evaluación de la seguridad y salud
ocupacional), explica los principios
fundamentales del estándar y
describe el propósito, elementos de
entrada típicos, procesos y resultados
propios, para cada requisito de la
OHSAS 18001; como cimiento de ISO
45001; facilitando así, la comprensión
e implementación.
Las series OHSAS 18002 no establece
requisitos adicionales a aquellos
especificados en OHSAS 18001; ni
prescribe enfoques obligatorios a la
implementación.
28/09/2018
Todos los requisitos del ISO 45001 y las OHSAS,
tienen como fin su incorporación a cualquier
sistema de gestión de SST/L.
Su grado de aplicación depende de factores
tales como la política de SST/L de la
organización, la naturaleza de sus actividades,
los peligros y riesgos; y, la complejidad de sus
operaciones.
NOTA: Las OHSAS, están previstas para tratar la
seguridad y salud en el trabajo, y no otras áreas
de la seguridad y salud, como programas para el
bienestar de los empleados, seguridad de los
productos, daños a la propiedad o impactos
ambientales; mientras que ISO 45001, ya tiene
esta proyección, apoyado en los otros
estándares de Calidad y Sistema Ambiental.
11
 Lineamientos Generales
ISO 45001/OHSAS 18001:
ISO 45001, está diseñado como el
Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional; mientras que las
OHSAS, está diseñado como la Serie de
Valoración de Salud y Seguridad
Ocupacional.
En este momento la Organización
Internacional de Normalización (ISO), ya
puso al mercado el Estándar ISO 45001,
que sustituirá a las OHSAS 18001; Occupational Health and Safety Assessment Series
gestión materializada por la BSI (British
Standards Institution) – Institución de Series de Evaluación de Seguridad y Salud Ocupacional
Normas Británicas.

28/09/2018 12
COMPATIBILIAD DE DESCRIPCIÓN: OHSAS 18001 E ISO 45001.
Seguridad y Salud Ocupacional para cada empleado y cada empleador
La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo, son
claves para cualquier organización.
De qué nos sirve producir en una empresa si las BENEFICIOS
personas que trabajan en ella van a ser
lastimadas y explotadas.
Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional (SGSSO) ayuda a proteger a la
empresa y a sus empleados.
ISO 45001, al igual que OHSAS 18001, es una
especificación internacionalmente aceptada que
define los requisitos para el establecimiento,
implantación y operación de un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
efectivo.
28/09/2018 13
¿Cómo Implementar un Sistema de Gestión SST/L?
Estructura de la ISO 45001
Aparece del siguiente modo:
1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones
generales sobre la norma.
2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de
publicaciones útiles acerca de la SST/L.
3. Términos y definiciones: Describe la terminología
aplicable a este estándar.
4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Laboral .
5. Alcance. Describe qué organizaciones son susceptibles
de aplicación para este estándar y qué requerimientos
tendrán.
6. Referencias normativas.
7. Términos y definiciones. Contiene la terminología
aplicable a la norma.
28/09/2018 14
¿Cómo Implementar un Sistema de Gestión SST/L?
Estructura de la ISO 45001 (continúa)

8. Contexto de la organización. Expone la necesidad de determinar los problemas internos

y externos de la organización, así como las necesidades y expectativas de las partes
interesadas y las consideraciones a tener en cuenta en el alcance del sistema.
9. Liderazgo. Aporta indicaciones para que la organización muestre su compromiso y
liderazgo con el Sistema de Gestión de la SST, para la elaboración de la política de
seguridad y salud ocupacional y otras a tener en cuenta para asignar roles,
responsabilidades y autoridades referentes al sistema.
10. Planificación. Esta sección contiene las prescripciones para planificar acciones que
aborden riesgos y oportunidades, para establecer objetivos y para alcanzarlos.

28/09/2018 15
¿Cómo Implementar un Sistema de Gestión SST?
Estructura de la ISO 45001 (continúa)
11. Apoyo. Describe algunos aspectos que la organización debe prever y suministrar como
recursos, competencia, conciencia, información, comunicación, participación o
consulta.
12. Operación. Aquí se contemplan elementos de planificación y control operacional,
gestión del cambio, subcontratación, adquisiciones, contratistas y preparación y
respuesta ante emergencias.
13. La evaluación del desempeño. Incluye una descripción detallada para realizar un
seguimiento, medición, análisis y evaluación del sistema, auditorías internas y una
revisión de la gestión.
14. Mejora. Esta última cláusula aborda cómo actuar cuando se produce un incidente, no
conformidad o acción correctiva y cómo focalizar la mejora continua del sistema.

28/09/2018 16
 ¿Dónde se Aplica el Nuevo Estándar ISO 45001?
Al igual que las OHSAS, el estándar ISO 45001 se aplica
a cualquier organización que desee implementar lo
siguientes criterios:
a) Establecer un sistema de gestión de la SST para
eliminar o minimizar los peligros y riesgos del
personal y otras partes interesadas, que podrían
estar expuestos a la falta de SST, asociado con sus
actividades;
b) Implementar, mantener y mejorar de manera
continua, un sistema de gestión de la SST/L;
c) Asegurarse de su conformidad con su política de
SSTrabajo/Laboral establecida;
d) Demostrar la conformidad con este estándar a
través de la auto-evaluación, confirmación de los
clientes, confirmación de un entidad externa y
búsqueda de la Certificación.
28/09/2018 17
 Software para ISO 45001:2016
La Plataforma ISOTools facilita la automatización de
la ISO 45001:2017
La Plataforma Tecnológica ISOTools permanece Otros beneficios de la
atenta a las modificaciones que puedan ir Certificación de ISO 45001
apareciendo en el desarrollo de elaboración de la
nueva norma ISO-45001, para poder ofrecer una
herramienta ajustada a sus necesidades y
automatizar, implementar y mantener el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que
aportará este estándar.
Además, en aquellas organizaciones que ya cuenten
con OHSAS 18001, ISOTools facilitará el período
de transición entre una norma y otra para no
perder la eficacia y eficiencia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.
28/09/2018 18
British Standards Institution (BSI): Traducido del
inglés como la Institución Británica de Normas, es
la compañía de estándares empresariales que
ayuda a las organizaciones de todo el mundo, a
hacer de la excelencia, un hábito.
Ese es el principal objetivo de la BSI: Permitir que
otros mejoren su desempeño.
BSI ha estado a la vanguardia del
desarrollo de la norma ISO 45001 desde
el principio; propuso su desarrollo y ha
dirigido la secretaría internacional de apoyo
al comité que ha desarrollando la norma.
Sus orígenes se basan en la OHSAS 18001,
el reconocido sistema de gestión de
seguridad y salud laboral desarrollado por
BSI en 1999. Es por ello que, son ellos los
más indicados para ayudarnos a entender la
nueva norma/nuevo estándar. ¿Qué es BSI?
28/09/2018 19
• El estándar/norma OHSAS 18001 se retirará
gradualmente, ahora que ya se ha publicado
ISO 45001;
• Las organizaciones certificadas en OHSAS
18001 tienen un plazo de 3 años desde la
publicación de ISO 45001; mejor dicho,
hasta el año 2020;
• Esta es una gran oportunidad para entender
la migración a ISO 45001 y cosechar los
beneficios de esta nueva norma internacional
• BSI apoyará en la migración y proporcionará
directrices, formación e información para que
resulte lo más sencillo posible.

¿Qué pasa si mi organización cuenta con la

certificación OHSAS 18001?
28/09/2018 20
Fase de propuesta: marzo 2013
Etapa preparatoria: noviembre 2013
Etapa del Comité:
julio 2014 (Cjo Dir)
2da Etapa del
Comité: marzo
2015 (Cjo Dir N° 2)

Etapa de Investigación:
noviembre 2015
(Borrador – x 1 año)
Etapa de Investigac 2:
enero 2017 (Segundo
Borrador)
Etapa de Aprobación:
setiembre 2017
(Borrador Final) ¿Cómo se explica la migración?
Publicación Prevista: diciembre 2017/enero 2018 28/09/2018
21
 La migración y la formación anticipada, comienza a beneficiar a la organización, con
mucha antelación;
 El equipo directivo de la empresa, estará mejor preparado para sus nuevas
responsabilidades;
 Puede comenzar a beneficiarse del planteamiento más flexible que contiene la nueva
norma (reduciendo documentación, ahorrando tiempo y dinero);
 Mejorar el rendimiento de su negocio puesto que la nueva norma puede utilizarse como
herramienta de mejora;
 La preparación anticipada, permite ganar aceptación al interior de la organización;
 Menor riesgo de problemas en la migración - más tiempo para prepararse y hacer frente
a cualquier desafío;
 A medida que nos acercamos a la publicación final de la norma, la formación estará más
solicitada - no retrase la migración, reserve su formación con tiempo;
 La formación de los trabajadores aumenta la moral y mejora el rendimiento del negocio;
 Una formación eficaz proporciona un retorno medible de la inversión con un
rendimiento mejorado y la reducción de costos.

¿Por qué deberíamos capacitarnos antes de

que se publique la norma final?
28/09/2018 22
 La migración y la formación anticipada, comienza a beneficiar a la organización, con
mucha antelación;
 El equipo directivo de la empresa, estará mejor preparado para sus nuevas
responsabilidades;
 Puede comenzar a beneficiarse del planteamiento más flexible que contiene la nueva
norma (reduciendo documentación, ahorrando tiempo y dinero);
 Mejorar el rendimiento de su negocio puesto que la nueva norma puede utilizarse como
herramienta de mejora;
 La preparación anticipada, permite ganar aceptación al interior de la organización;
 Menor riesgo de problemas en la migración - más tiempo para prepararse y hacer frente
a cualquier desafío;
 A medida que nos acercamos a la publicación final de la norma, la formación estará más
solicitada - no retrase la migración, reserve su formación con tiempo;
 La formación de los trabajadores aumenta la moral y mejora el rendimiento del negocio;
 Una formación eficaz proporciona un retorno medible de la inversión con un
rendimiento mejorado y la reducción de costos.

¿Por qué deberíamos capacitarnos antes de

que se publique la norma final?
28/09/2018 23
ISO 45001 aporta seguridad y salud laboral; así como, mejora
continua a las empresas.
Es una oportunidad para que las empresas alinien su dirección
estratégica con su sistema de gestión de SSL; además, existe un
mayor enfoque en mejorar el desempeño de la seguridad y salud
laboral;
 Estos son algunos de los beneficios que las empresas obtienen de
la implementación y adaptación de los sistemas de gestión de
seguridad y salud laboral:
• Reducción del riesgo empresarial 71%
• Reducción de la probabilidad de errores 64%
• Protección de nuestro negocio 57%
• Nos ayuda a cumplir con las regulaciones 79%

Beneficios del ISO 45001

28/09/2018 24
Recordemos que existe una necesidad universal de armonizar los sistemas
de seguridad y salud laboral usando una norma internacional y
compartiendo mejores prácticas.
ISO 45001 es una gran oportunidad para mejorar aún más la seguridad y
salud laboral. Con una norma internacional para referenciar, junto con la
infraestructura y formación adecuadas, las empresas serán capaces de
enfrentar mejor estos riesgos en el futuro:
 Otros beneficios que nos da la norma ISO 45001 son los siguientes:
• Reducir los accidentes laborales, enfermedades y muertes;
• Eliminar o minimizar los peligros y riesgos de SSL;
• Mejorar el rendimiento y la eficacia de la SSL;
• Demostrar responsabilidad corporativa y cumplir con los
requisitos de la cadena de suministros;
• Proteger la reputación de la marca o Logo de la empresa;
• Motivar y comprometer al personal mediante la consulta y la
participación.

Beneficios del ISO 45001

28/09/2018 25
En la diapositiva anterior, se ha
mencionado la palabra
ARMONIZACIÓN, esta es una CLAVE
PARA HABLAR DE INTEGRACIÓN;
en consecuencia, EXISTE UN
PATRÓN LLAMADO ANEXO SL.
Todas las normas ISO del
sistema de gestión, poseen Conocido también como Ciclo
de Shewhart/Deming:
elementos comunes y adoptan  Plan (Planificar) –
el ciclo PDCA (Plan, Do, Check  Do (Hacer) –

and Act) de mejora continua.  Check (Verificar) –

 Act (Actuar).

ANEXO SL ¿QUE ES EL ANEXO SL?

28/09/2018 26
 Pese a esta adopción PDCA, los
ISO, definían requisitos similares
de modo diferente, o aplicaban
requisitos iguales en secciones
diferentes, lo que inducía
confusión entre los usuarios de la
norma.
 Por este motivo, fue desarrollado
el Anexo SL, con el objetivo de
poner fin a los problemas de
comprensión de los usuarios
respecto a la aplicación de las
normas o estándares ISO.

ANEXO SL ¿QUE ES EL ANEXO SL?

28/09/2018 27
De hecho, la estructura de alto nivel, términos y
texto común establecidos en el Anexo SL de las
directivas ISO, fueron los medios utilizados para
resolver el problema de aplicación, garantizando
una base que facilita el desarrollo y la adopción de
normas de sistemas de gestión, facilitando su
lectura e interpretación por parte de los usuarios y
la integración de sistemas de gestión en las
Organizaciones.
ANEXO SL COMO ESTRATÉGIA DE INTEGRACIÓN DE SISTEMAS

28/09/2018 28
A pesar que el Anexo SL, está compuesto por varios
apéndices, el Apéndice 2, es el que será mejor
comprendido por los estudiantes y público usuario.

Apéndice 2: Este apéndice se divide en 3 sectores:

1. Estructura de Alto Nivel;
2. Texto base idéntico;
3. Términos y definiciones comunes.
El ISO 9001:2015 y el ISO 14001:2015, ya han adoptado
el Anexo SL; y es obvio que el ISO 45001:2017, también
lo adoptará.
ELEMENTOS QUE COMPONEN EL APENDICE 2
28/09/2018 29
Estructura de Alto Nivel:

 La estructura de alto nivel ha distribuido las cláusulas en

10 secciones, conforme al enfoque de la PDCA, de modo
que resulten en una secuencia lógica respecto a los
requisitos de los sistemas de gestión y propios al texto
común sobre los requisitos estables de los sistemas de
gestión, tales como la información documentada, las
acciones correctivas, las auditorías internas o la revisión
por parte de la dirección, entre otros.

28/09/2018 30
 Las nuevas versiones de los ISO, presentan la estructura
siguiente:
 Ámbito;
 Referencias normativas;
 Términos y definiciones;
 Contexto de la organización;
 Dirección;
 Planificación;
 Soporte;
 Operaciones;
 Evaluación de desempeño;
 Mejoras

TEXTO BASE IDENTICO

28/09/2018 31
La estructura de alto nivel no puede ser
alterada; tiene términos y definiciones
comunes.
Esta comienza con los requisitos generales del
Anexo SL, evolucionando hacia aspectos más
específicos, necesarios para su aplicación a sectores
particulares.
De esta manera, tratándose de áreas diferentes, es
posible aumentar las subcláusulas y textos
específicos relativos a cada área.
TERMINOS Y DEFINICIONES COMUNES
28/09/2018 32
Ya era el momento en el que ISO creara un estándar internacional para
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
norma ISO 45001 llega para sustituir a la vieja OHSAS 18001.
 LA ESTRUCTURA:
La norma ISO 45001 adopta una nueva estructura de alto nivel siendo
común a la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, y así sucesivamente.
Esto significa que cuenta con nuevas cláusulas como contexto de la
empresa, liderazgo, planificación, etc. y otras cláusulas que ya se
encuentran en las normas arriba mencionadas.
Además, el hecho de que, todos los requisitos comunes de diferentes
normas tienen los mismos números de cláusulas, y la misma estructura y
forma de pensar, hace que la integración de los múltiples sistemas de
gestión sea mucho más fácil, gracias al Anexo SL.
¿Qué diferencia existe entre
OHSAS 18001 e ISO 45001? 28/09/2018 33
La Estructura ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10
anexos, en la que cada anexo proporciona información
adicional para una de sus cláusulas.
Me gusta este enfoque, y todo lo nuevo de este
estándar/norma; tengo la sensación de que están
tratando de evitar las ambigüedades que surgieron
después de la publicación de la nueva ISO 9001 e ISO
14001 del año 2015.
¿Qué diferencia existe entre
OHSAS 18001 e ISO 45001?
28/09/2018 34
EL CONTENIDO: • El contexto de la organización:
Es un concepto nuevo en comparación
En contraste con la norma con la norma OHSAS 18001.
internacional de seguridad La empresa tienen que considerar
y salud, del Sistema de todas las cuestiones internas y
Gestión OHSAS 18001, externas relevantes para su Sistema
vemos en el ISO 45001, de Gestión de Seguridad y Salud en el
una introducción que, Trabajo/Laboral.
presenta nuevos requisitos
La cláusula hace hincapié en los
y cláusulas en comparación
trabajadores y las partes interesadas,
con el estándar o norma
OHSAS 18001. además de sus necesidades y
expectativas.
¿Qué diferencia existe entre
OHSAS 18001 e ISO 45001? 28/09/2018 35
EL CONTENIDO:
• Liderazgo y participación de los trabajadores:
Se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la OHSAS 18001 en la
que sólo se encuentra el liderazgo y no la participación de los
trabajadores.
Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la
participación y la consulta.
En comparación con OHSAS 18001… ISO 45001, elabora un mayor
nivel de detalle en lo que se refiere a dicho proceso de participación;
y se añade a la selección del liderazgo, la responsabilidad de la
dirección durante todo el proceso de gestión de seguridad y salud
laboral. Armoniza con lo expuesto en ILO-OIT

¿Qué diferencia existe entre

OHSAS 18001 e ISO 45001? 28/09/2018 36
• La planificación:
Se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En comparación con OHSAS 18001, los requisitos para la identificación
de los peligros, en ISO 45001, se encuentra muy bien definidos, con el
enfoque proactivo durante la identificación de peligros.
Cuando se trata de los riesgos/probabilidades y las oportunidades que
tiene que ser abordados, se aclaran las ambigüedades sobre la misma
cláusula que aparece en los estándares ISO 9001 e ISO 14001.
Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las
acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que
hemos mencionado anteriormente, referidos a los peligros y riesgos.

¿Qué aportará el ISO 45001

a las Organizaciones? 28/09/2018 37
• Soporte:
Se cubren todos los requisitos necesarios para tener
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en una empresa industrial o minera.
El enfoque de ISO 45001 es mejor que el de OHSAS
18001; y que, todos los recursos están bajo la misma
cláusula.
No existen nuevos requisitos significativos en esta parte;
excepto que, tiene información documentada en lugar de
documentos y registros.
¿Qué aportará el ISO 45001
a las Organizaciones? 28/09/2018 38
• Operación:
Comprende controles operacionales y la preparación para
respuesta a las emergencias.

Además de estas dos cláusulas secundarias, también

existen algunos nuevos con respecto a todos los
procesos que se han externalizado a organizaciones
civiles, otras empresas del entorno y a los
contratistas.
¿Qué aportará el ISO 45001
a las Organizaciones? 28/09/2018 39
• Evaluación del desempeño:
Se incluye el monitoreo y medición del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo/Ocupacional/Laboral (sinónimos), para mejorar
el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de
cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección,
y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la
norma OHSAS 18001.

¿Qué aportará el ISO 45001

a las Organizaciones? 28/09/2018 40
• Mejora:
Los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula como
las no conformidades y las acciones correctivas, que tienen
sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como
las no conformidades.
La cláusula siguiente, en la mejora continua y cambios en
cuanto a la estructura de la cláusula, se divide en dos partes:
 La primera de ellas trata sobre la definición de los objetivos
de la mejora continua;
 La segunda define el proceso.

¿Qué aportará el ISO 45001

a las Organizaciones? 28/09/2018 41
• La parte de los riesgos/probabilidades; y las oportunidades,
se encuentran mucho más elaboradas que en estas dos
normas mencionadas anteriormente; y esto, hace que sea
mucho más fácil de entender lo que se espera de ellos.
• Por otra parte los anexos son muy buenos para la norma ISO
45001. Tener un anexo separado para cada cláusula de
información adicional sin duda será útil para todos los
usuarios de la norma y los requisitos que se encuentran
claramente definidos, por lo que será más fácil de cumplir.

¿Qué aportará el ISO 45001

a las Organizaciones?
28/09/2018 42