MATERIA:

Aplicación de pruebas en la
Selección de Personal.

TAREA # 4

FACILITADOR:
Nerys Germán Rosario

PARTICIPANTE:
Norenny E. Cadet

MATRÍCULA:
17-4708
 Presenta una tabla con los usos de la batería en el Nivel Técnico, Nivel
Administrativo y Nivel Gerencial, elija un puesto para que auto aplique una
batería de acuerdo al puesto elegido trabajar un informe con los resultados
obtenidos, enviar al espacio correspondiente.

NIVEL TÉCNICO NIVEL ADMINISTRATIVO NIVEL GERENCIAL

En la gerencia es sumamente
En nivel técnico la
importante y lo más
prueba PIC-A es muy útil
A nivel administrativo el uso de fundamental debido a que, de
debido a que se puede
la batería es necesario debido a acuerdo del tipo de creatividad
observar de manera
que tenemos que tomar en flexibilidad que tenga la
analítica donde está la
cuenta el nivel de creatividad empresa puede coger un rumbo
creatividad del individuo,
que se debe obtener para o en buen camino o en mal
la creatividad es muy
seguir adelante en el mercado, camino, el uso de este test en
importante debido que
las ideas deben ser eficaz. la gerencia es fundamental
en el área técnica se
necesario para el logro del
puede innovar.
éxito.
Redacción de un informe acerca de las ventajas y desventajas de ésta batería PIC
para el proceso de selección.

Ventajas de la batería PIC

• En su ventaja estas pruebas en su línea equipan a la empresa con evaluaciones

actualizadas y aumentando su grado de confiabilidad.

• La batería PIC reúne un conjunto de test que posibilitan una evaluación

realmente adecuada de la creatividad ya que Incorpora las variables más importantes
en la evaluación de la creatividad: fluidez, flexibilidad, originalidad, elaboración de
ideas.

• Es que se hace de aprovechar la orientación vocacional a través de las

evaluaciones de distintas habilidades a poner en conjunto con otras evaluaciones ya
aplicadas.

Desventajas de la batería PIC

• En sus desventajas hay personas intimidadas por las aplicaciones de las

pruebas. Por las tantas preguntas basadas en escenas filmadas, grabaciones o dibujos
con movimientos.

• Para el proceso de selección de personal no reúne la suficiente información del

evaluado debido a que solo evalúa la creatividad del evaluado y no trabaja la parte
cognitiva o mental, este tipo de test no informa si el evaluado esta 100 por 100 estable.

• Al ser fácil de corregir y de aplicar, no se tiene un resultado seguro de la persona

evaluada debido a que no se centra en corrección y la interpretación puede ser
equivocada debido a la facilidad que esta prueba tiene ejemplos el juego 1,3 y4.