Anda di halaman 1dari 7

FORMULIR ANALISA JABATAN

Analis Akuntabilitas Kinerja Aparatur mempunyai tugas melakukan kegiatan yang meliputi
pengumpulan, pengklasifikasian, dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi
di bidang akuntabilitas kinerja aparatur. (Keputusan SEKMA nomor :
801/SEK/Kp.I/SK/XII/2018).INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Akuntabilitas Kinerja Aparatur


2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja
a. Eselon I : Sekretaris Mahkamah Agung RI
b. Eselon II : Sekretaris Pengadilan Tinggi Sulawesi Tenggara
c. Eselon III : Sekretaris Pengadilan Negeri Kendari
d. Eselon IV : Kasubag Perencanaan, TI dan Pelaporan PN Kendari

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang akuntabilitas kinerja aparatur di
Pengadilan Negeri Kendari.

6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan laporan capaian kinerja individu dan unit kerja sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
2. Mengidentifikasi informasi dari laporan capaian kinerja individu dan unit kerja sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran Pelaksanaan tugas:
3. Menganalisis karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang terkait dengan akuntabilitas
kinerja berdasarkan informasi dari laporan capaian kinerja individu dan unit kerja sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
4. Menyusun draft laporan akuntabilitas kinerja unit kerja sesuai dengan hasil analisis dan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
5. Menganalisis Kinerja unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
6. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara
tertulis maupun lisan.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
Laporan Capaian Kinerja Individu Pengumpulan laporan capaian kinerja individu
1.
dan bagian-bagian dan unit kerja sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Dokumen Capaian Kinerja Individu Pengidentifikasian informasi dari laporan
2.
dan bagian-bagian capaian kinerja individu dan unit kerja sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran Pelaksanaan tugas
Laporan Capaian Kinerja Individu Penganalisaan karakteristik, spesifikasi, dan
3.
dan bagian-bagian hal-hal yang terkait dengan akuntabilitas kineria
berdasarkan informasi dari laporan capaian
kinerja individu dan unit kerja sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
Laporan hasil analisis kinerja Penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja
4.
unit kerja sesuai dengan hasil analisis dan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
Laporan Capaian Kinerja Penganalisaan Kinerja unit kerja sesuai dengan
5.
prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
Laporan Periodik (bulanan, Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas
6.
Triwulan, Semester dan Tahunan) sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungiawaban
Disposisi atasan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
7.
diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan

8. Perangkat/Alat Kerja :
No Alat Kerja Digunakan dalam tugas
Alat Tulis (Pulpen, Kertas dll) Semua tugas
1.
Alat Ketik (PC, Laptop) Semua tugas
2.
Alat Penyimpan Data (FD,HD) Semua Tugas
3.
Jaringan Internet Semua Tugas
4.

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan
Terkumpulnya laporan capaian kinerja individu dan unit kerja Laporan
1.
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
Teridentifikasinya informasi dari laporan capaian kinerja Dokumen
2.
individu dan unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk kelancaran Pelaksanaan tugas
Teranalisanya karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang Laporan
3.
terkait dengan akuntabilitas kineria berdasarkan informasi dari
laporan capaian kinerja individu dan unit kerja sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Tersusunnya draft laporan akuntabilitas kinerja unit kerja Laporan
4.
sesuai dengan hasil analisis dan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
Teranalisanya Kinerja unit kerja sesuai dengan prosedur yang Kegiatan
5.
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Tersedianya laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan Laporan
6.
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban
Terlaksananya tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kegiatan
7.
pimpinan baik secara tertulis maupun lisan

10. Tanggung Jawab :


- Keberhasilan dan kebenaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi;
- Ketepatan waktu dalam pengiriman laporan dan surat-surat lainnya;
- Terwujudnya koordinasi yang baik dengan korelasi jabatan;
- Kebenaran laporan kepada atasan.
11. Wewenang :
- Menyusun strategi pencapaian kegiatan;
- Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dengan stakeholder.
12. Korelasi Jabatan :
No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
Ketua Pengadilan Tinggi Pengadilan Tinggi Pelaporan dan Petunjuk
1.
Sulawesi Tenggara Sulawesi Tenggara teknis Sub Bagian
Perencanaan, IT dan
Pelaporan
Ketua Pengadilan Negeri Pengadilan Negeri Pelaporan dan Petunjuk
2.
Kendari Kendari teknis
Sekretaris Pengadilan Tinggi Pengadilan Tinggi Pelaporan dan Petunjuk
3.
Sulawesi Tenggara Sulawesi Tenggara teknis Sub Bagian
Perencanaan, IT dan
Pelaporan
Kabag Umum dan Keuangan Pengadilan Tinggi Pelaporan dan Petunjuk
4.
Sulawesi Tenggara teknis Sub Bagian
Perencanaan, IT dan
Pelaporan
Kabag Kepegawaian dan Pengadilan Tinggi Pelaporan dan Petunjuk
5.
Perencanaan Sulawesi Tenggara teknis Sub Bagian
Perencanaan, IT dan
Pelaporan
Panitera Pengadilan Negeri Pengadilan Negeri Pelaporan dan Petunjuk
6.
Kendari Kendari teknis
Sekretaris Pengadilan Negeri Pengadilan Negeri Pelaporan dan Petunjuk
7.
Kendari Kendari teknis
Kepala Sub Bagian Pengadilan Tinggi Pelaporan dan Petunjuk
8.
Kepegawaian dan TI Sulawesi Tenggara teknis Sub Bagian
Perencanaan, IT dan
Pelaporan
Kepala Sub Bagian Pengadilan Negeri Pelaporan dan Petunjuk
9.
Perencanaan, TI dan Kendari teknis
Pelaporan Pengadilan Negeri
Kendari
10. Panitera Muda Hukum Pengadilan Negeri Pelaporan dan Petunjuk
Pengadilan Negeri Kendari Kendari teknis
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
No Aspek Keterangan
Tempat kerja Dalam ruangan tertutup
1.
Suhu Stabil (ada pendingin ruangan/AC)
2.
Udara Cukup bersih
3.
Keadaan ruangan Cukup
4.
Letak Sesuai kondisi
5.
Penerangan Terang
6.
Suara Tidak Bising, cukup tenang
7.
Keadaan tempat kerja Bersih, aman
8.
Getaran Tidak ada
9.
14. Resiko Bahaya :
No Bahaya Fisik/Mental Penyebab
Banyak melihat layer computer/laptop
1. Mata rentan beresiko dan membaca
Banyak pekerjaan yang melewati jam
2. Tubuh rentan terserang penyakit kerja
Tanggung jawab pekerjaan yang
3. Tekanan Psikis melibatkan kepentingan pimpinan
15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Golru : Penata Muda /III/a
b. Pendidikan : Sarjana (S1)/Diploma IV (bidang ekonomi
pembangunan/Akuntansi/Manajemen/Ilmu administrasi
atau Bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
c. Diklat
1. Penjenjangan : -
2. Teknis : Diklat Penyusunan SAKIP
d. Pengalaman Kerja : -
e. Pengetahuan Kerja :
1. Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) ;
f. Keterampilan Kerja :

Bisa membuat konsep dan menggunakan perangkat teknologi informasi

g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensi
2. V : Verbal
3. S : Pandang Ruang
4. Q : Ketelitian
h. Temperamen :
1. D (DCP/Directing-Controlling-Planning) :
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2. F (FIF/Feeling-Idea-Fact) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
3. I (INFLU/Influencing) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang
laing terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. J (SJC/Sensory and Judgemantal Criteria):
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian
atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
pertimbangan pribadi
5. M (MVC/Measurable and Verifiable Criteria):
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji
6. P (DEPL/Dealing With People):
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian instruksi
7. R (REPCON/Repetitive and Continuous):
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara
terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan tertentu
8. S (PUS/Performing Understress):
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa
kehilangan ketenangan walaupun jika berhadapan dengan keadaan darurat
kritis, tidak biasa atau bahaya.
9. T (STS/Set Of Limits, Tolerance, and Other Standards):
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-
standar tertentu
10. V (VARCH/Variety and Changing Condition)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya, yang berbeda sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
i. Minat Kerja :
1. Realistik :
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/benda/mesin
2. Sosial:
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi
dengan orang lain
3. Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi
4. Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.
j. Upaya Fisik :
1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Membawa
5. Menunduk
6. Memegang
7. Bekerja dengan jari
8. Berbicara
9. Mendengar
10. Melihat
k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2. Umur : Maksimal 35 tahun
3. Tinggi Badan : -
4. Berat Badan : -
5. Postur Badan : -
6. Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1. D1: Mengkoordinasikan
2. D2: Menganalisa
3. D3: Menyusun
4. D6: Menyalin
5. O1: Berunding
6. O5: Mempengaruhi
7. O6: Berbicara (informasi)
8. O7: Melayani
9. O8: Menerima Instruksi
16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :
Waktu Yang
No Hasil Kerja Jumlah Satuan Diperlukan

Laporan-laporan 12 dokumen 12 bulan


1.
12 bulan
2. Pelaksanaan tugas tepat waktu 12 kegiatan
17. Butir Informasi Lain :

Tidak Ada

Mengetahui atasan langsung, Kendari, 27 September 2019


Yang membuat

Hj. ROSDIANA. L, S.E AKIRA HASBULLAH ISAMU, S.E


NIP. 19660102 199603 2 001 NIP. 19811118 200904 1 002