Terimakasih.
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
B. TUJUAN :
1. Orientasi Umum
Tujuan Umum
Agar pegawai baru mengenal dan memahami tata organisasi RSUD dr
Abdul Aziz secara menyeluruh.
Tujuan Khusus:
1. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan
memahami dengan baik organisasi dimana dia bekerja.
2. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui struktur
organisasi, visi, misi dan implementasinya
3. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui Falsafah
dan Tujuan Rumah Sakit
4. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan
memahami dengan baik budaya organisasi yang ada
5. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan
mengenal seluruh karyawan secara umum, dan secara khusus
digugus tugasnya dengan baik.
2. Orientasi Khusus:
Tujuan Umum
Mempersiapkan Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja untuk mampu
melaksanakan seluruh/sebagian tugas dimana dia ditempatkan dengan
baik.
Tujuan Khusus :
1. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui visi misi
bagian/gugus tugas baru dimana dia ditempatkan.
2. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan memahami
falsafah dan tujuan dari gugus tugas dimana dia ditempatkan.
3. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan memahami
dengan baik budaya organisasi yang ada
4. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mampu beradaptasi dan
bersosialisasi dengan rekan sekerja di gugus tugas yang baru.
5. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan paham
benar tentang proses dan system yang ada di bagian tersebut.
6. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mengetahui dan memahami
prosedur /SOP di bagian tersebut
7. Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja mampu menguasai dan
melaksanakan tugas-tugas di bagian tersebut dengan baik
E. SASARAN :
Program Orientasi Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja baru :
Seluruh Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja baru baik dari medis,
perawatan, penunjang ataupun non medis
F. JADWAL PELAKSANAAN
CARA
PENANGGU
NO KEGIATAN MELAKSANAKAN/UKUR WAKTU
NG JAWAB
AN HASIL
A. Orientasi Umum
1. Menyiapkan surat Ada surat orientasi yang
orientasi diserahkan kepada
karyawan baru. Orientasi Pegawai Kontrak
Menyes Kasubbag
Dengan Perjanjian Kerja
uaikan Kepegawaian
dan juga pembimbing
orientasi min 1 hari
setelah masuk bekerja
2. Menyiapkan Ada materi yang siap
materi disampaikan kepada
Orientasi Pegawai Kontrak Hari 1 Kepegawaian
Dengan Perjanjian Kerja
baru
3. Penyampaian Visi, Misi, falsafah dan Hari 1
Kepala
materi tujuan dan struktur (2-3
Bagian
organisasi jam)
4. Kebijakan Mutu RS, PPI Kepala
Hari 2
dan K3 RS Bidang
2-3 jam
5. Hak kewajiban karyawan
Hari 3 Kepala
dan peraturan
2-3 jam Bagian
kekaryawanan
6. Evaluasi Karyawan baru tahu
/hafal/memahami
organisasi rumah sakit Pembimbing
Hari 4
secara menyeluruh, orientasi/
dievaluasi dengan form
yang sudah disiapkan.
7. Menyusun Ada laporan tertulis
Laporan tentang pelaksanan 1 Kepala
orientasi lengkap dengan minggu Bagian
hasil evaluasi
B. Orientasi Khusus
Ada surat penugasan
kepada kepala bagian ybs
Menyiapkan surat Menyes Kasubbag
1. untuk melaksanakan dan
penugasan uaikan Kepegawaian
menyusun program
orientasi khusus
Menyiapkan Ada materi dan jadwal Menyes Kepala
2.
materi dan jadwal pelalksanan orientasi uaikan Bagian ybs
Ada form evaluasi yang
Menyes Kepala
3. Evaluasi disiapkan oleh kepala
uaikan bagian ybs
bagian yang bersangkutan.
Ada laporan tertulis yang
dibuat kepala bagian ybs Menyes Kepala
4. Laporan
tentang pelaksanaan uaikan bagian ybs
orientasi, dan rekomendasi.
C. Orientasi Pejabat Struktural
Menyiapkan surat
Ada surat orientasi pejabat Menyes Kasubbag
1. Orientasi Pejabat
struktural uaikan Kepegawaian
Struktural
Ada
Menyiapkan surat penunjukan/penugasan
penugasan kepada pembimbing orientasi .
pembimbing Penyampaian hak dan Menyes Kasubbag
2.
orientasi dan kewajiban, wewenang dan uaikan Kepegawaian
materi yang harus tanggungajwab pejabat
disampaikan struktural dan urian tugas
yang jelas
Calon pejaba struktural
mampu melaksanakan
Pelaksanaan Menyes Kepala
3 tugas-tugas struktural
orientasi uaikan bagian ybs
sesuai jobdis yang telah
ditetapkan.
Ada penilaian tentang
kemampuan pejabat
struktural dalam Menyes Kepala
4 Evaluasi
melaksanakan tugas uaikan bagian ybs
dengan pengisian form .
H EVALUASI
c. Kedisiplinan (10%);
e. Prakarsa (5%).
b. Etika
Etika adalah kemampuan berperilaku, bertutur kata, bertindak
sesuai dengan nilai-nilai sosial, budaya, kelompok dan etika PNS.
Indikator etika adalah:
1) Kesopanan dalam berperilaku sehari-hari selama mengikuti Orientasi
Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja;
2) Kesantunan dalam bertutur kata;
3) Toleransi terhadap keragaman agama, suku, bahasa dan ras;
4) Empati dalam pergaulan selama mengikuti Orientasi Pegawai
Kontrak Dengan Perjanjian Kerja.
c. Kedisiplinan
d. Kerjasama
e. Prakarsa
c. Pelaksanaan Tugas
Pelaksanaan Tugas adalah kemampuan peserta dalam
menjelaskan tugas-tugas sesuai jabatannya.
i. Pelaporan
j. Lampiran
i. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsur integritas
ii. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsur etika
iii. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsur kedisiplinan
iv. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsur kerjasama
v. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsur prakarsa
vi. Penilaian aspek sikap dan perilaku unsuyr kemampuan bidang
vii. Rekaitulasi penilaian orientasi
viii. Surat Keterangan telah selesai mengikuti orientasi.
ix. Evaluasi penyelenggaraan orientasi organisasi / praktik kerja.
Demikian Pedoman Orientasi Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja di
RSUD dr Abdul Aziz di susun sebagai acuan dalam melaksanakan oerientasi. Hal
ini merupakan salah satu upaya agar ada kejelasan tata cara pelaksanaan
orientasi Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja. Dengan demikian diharapkan
ada kesamaan dalam pelaksanaan Orientasi Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian
Kerja, dan dapat menghasilkan Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja yang
beretika, siap mengikuti diklat prajabatan dan siap melaksanakan tugas sesuai
dengan tugas yang diembannya Demikian Program ini disusun sebagai acuan
dalam melaksanakan orientasi Pegawai Kontrak Dengan Perjanjian Kerja di RSUD
dr. Abdul Aziz.
Penempatan :
Orientasi umum telah dilaksanakna sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
Lampiran (2)
Lama Orientasi :
Hasil evaluasi :
Tanggal :
Nama pembimbing :
Tanda tangan :
Lampiran (3)
Penempatan :
Lama Orientasi :
Hasil evaluasi :
Tanggal :
Nama pembimbing :
Tanda tangan :