8) ¿CUALES SON LOS DESCUENTOS PERMITIDOS A SALARIOS?

Generalmente las empresas realizan mes a mes descuentos en los salarios de los trabajadores que
están plenamente autorizados como son los parafiscales.
Sin embargo, hay otros que no son válidos.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la
parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por
sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de
los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.

9) ¿ES EMBARGABLE EL SALARIO?

Parte de tu salario puede quedar embargado por distintos motivos y de distintas maneras.
Primero, deben existir dos condiciones: una relación laboral y una orden judicial de embargo. Este
último es un “mandato formal emitido por un juez de la República dentro de un proceso judicial de
cualquier naturaleza, a través del cual ordena a un empleador para que efectúe la retención y
depósito de una parte del salario del trabajador a órdenes del juzgado, con el fin de que se garantice
el pago de la deuda del trabajador con un tercero”.

10) ¿QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual,

cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o

no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador,
permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

11) ¿QUE OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR NO PAGA AL EMPLEADO?

Una de las obligaciones del empleador contenidas en el numeral 4 del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo es pagar el salario en los periodos (y fechas) convenidos y su incumplimiento
puede dar lugar a que el empleado renuncie con justa causa.

El pago del salario es una obligación de origen legal que tiene el empleador y su incumplimiento
reiterado y prolongado se debe calificar como grave, lo cual justifica la decisión que pueda tomar el
empleado de dar por terminado la relación laboral precisamente a causa de ese reiterado
incumplimiento.

12) ¿QUE ES EL SALARIO EN ESPECIE?

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por bienes o
servicios que el empleador suministre al trabajador.

Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su
trabajo, además de los señalados por la norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda,
vestuario), se pueden incluir otros conceptos respecto de los cuales hay libertad contractual siempre
que sea razonable y no perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación, recreación,
etc.

13) ¿QUE SON LAS PROPINAS?

La propina es una suma de dinero que se le entrega de manera voluntaria a una persona y en
concepto de otorgarle una atención por algún servicio que prestó, y con el cual, el que la entrega, se
ha visto muy conforme. Raramente se le entregue propina a alguien si no se está satisfecho con la
prestación que se dio.
Cabe destacarse que la propina es un dinero que no está incluido en el valor del servicio prestado y
siempre se entrega aparte.

Entonces, podemos decir que la propina consiste en una recompensa que se le da a

un trabajador porque se está totalmente conforme con la manera con la cual nos atendió, es decir, lo
hizo con atención, con esmero y por ello es que se decide entregarle la propina