PRÀCTICAS UNIDAD 3

FORMULACIÒN PLANES DE ACCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Elaborar un plan de acción basado en la Evaluación del desempeño y/o el

subsistema de capacitación y desarrollo, atendiendo al siguiente esquema.
 PLAN DE ACCION DE RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE GERENCIA

Estrategias ¿Qué? ¿Cómo? ¿Con qué? ¿Cuándo? ¿Quién?

Programas Acciones Recursos Plazo (inicio Responsable

inmediatas Necesarios y termino)
Implementar Desarrollo Divulgación Humanos: Del 30 de Gerente
programas de de del Manual septiembre general y
formación programas para el trato 12 empleados al 4 de encargado de
sobre sobre el uso, adecuado a 1 facilitador
octubre Recursos
marketing la los clientes
Equipos y Humanos de
digital en la evolución, contactados
Mobiliarios: la empresa
empresa. ventajas y vía redes
desventajas sociales.
del comercio 12 PC con W
electrónico Informar 1 laptop
en la sobre el 1 proyector
empresa proceso del 1 pizarra
desempeño 2 marcadores
de la 1 borrador
plataforma 12 mesas con
digital de la sus sillas
empresa. 1 escritorio
con su silla
Establecer - Material
costos del gastable
material
informativo a Financieros:
reproducir.
RD$15,000
para
refrigerio y
material
gastable

Nota: el
facilitador
está libre de
costo, ya
que fue
enviado por
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