Anda di halaman 1dari 4

PEMERINTAH KABUPATEN SERANG

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS NYOMPOK
KECAMATAN KOPO
Jl. Cikande – Kopo Desa Nyompok Kecamatan Kopo Kab.Serang – Banten
Kode Pos 42178 No.Tlp: 08119717005 Email: pkmnyompok@gmail.com

KERANGKA ACUAN KEGIATAN


PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS
UPT PUSKESMAS NYOMPOK KECAMATAN KOPO

A. Latar Belakang
Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih (clean
government) dan kepemerintahan yang baik (good governance) adalah
melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-prinsip Good Governance seperti:
partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum dan kesetaraan
menjadi hal penting dalam penciptaan iklim birokrasi yang sehat. Dalam
konteks pembangunan sistem administrasi Negara. Reformasi birokrasi
sangat menentukan efisiensi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokras iadalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas
Kesehatan khususnya Di Puskesmas Kalibaru Kulon. Satuan kerja
Puskesmas Kalibaru Kulon dalam melakukan perbaikan layanan diawali
dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi
pengelola program baru di Puskesmas Kalibaru Kulon.
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para
karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan,
dankelompok kerja (Mondy 2008). Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang
menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, penyediaan landasan
bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan
pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru
terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas dan orang-orangnya

B. Tujuan
1. Tujuan Umum Orientasi
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan
baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi.
2. Tujuan Khusus Orientasi
a. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma,
budaya dan harapan Puskesmas.
b. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang
diharapkan.
c. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma
yang berlaku.
d. Mendorong terbentuknya sikap positif.

C. KELUARAN YANG DIHARAPKAN


Diperoleh karyawan yang mampu bekerja secara optimal di Puskesmas
Kalibaru Kulon sehingga terpenuhinya harapan masyarakat untuk
Puskesmas Kalibaru Kulon yang berkualitas dan professional.

D. PELAKSANAAN
1. Waktu dan Lokasi : Setiap Terdapat Pegawai atau Pemegang
Program baru
2. Lokasi : UPT Puskesmas Nyompok Kecamatan Kopo
3. Orientasi dilaksanakan : Setiap Terdapat Pegawai atau Pemegang
Program baru
4. Hari Pelaksanaan : Hari Kerja
5. Waktu Pelaksanaan : Jam Kerja
6. Sasaran : Setiap Terdapat Pegawai atau Pemegang
Program baru
Dengan Pentahapan sebagai berikut:
a. Rapat Persiapan Persiapan Orientasi oleh TIM Teknis UPT Puskesmas
Nyompok Kecamatan Kopo
b. Konsultasi ke Dinas Kesehatan tentang Program dan Pelayanan
Puskesmas.
c. Pelaksanaan Orientasi / jadwal kegiatan

No Jam Kegiatan Penanggung Keterangan


Jawab
1. 08.00 – 08.30
2. 08.30 – 09.00
3. 09.00 – 10.30
4. 10.30 – 12.00
5. 12.00 – 13.00
6. 13.00 – 14.30
7. 14.30 – 15.30

Pelaksanan
Tim Tehnis Puskesmas Kalibaru Kulon yang terdiridari :
1. Kepala Puskesmas Kalibaru Kulon
2. Ka.Sub.Bag Tata Usaha
3. Pengeloladan Penanggung Jawab Pelayanan
4. Pengelola Program Puskesmas

E. SASARAN
Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru UPT Puskesmas
Nyompok Kecamatan Kopo.
F. METODE
1. Ceramah
2. Tanya Jawab
3. Orientasi Lapangan

G. PEMBIAYAAN
Program Orientasi ini di biaya dari biaya operasional UPT Puskesmas
Nyompok Kecamatan Kopo.
H. EVALUASI
Daftar Hadir
Form Post Test dan post test
Format Laporan Hasil Kegiatan
Format Rencana Tindak Lanjut
Bukti Foto Kegiatan

Mengetahui
Pelaksana Tehnis Program Orientasi Kepala Puskesmas

Andriansyah, S.Kep dr. Siti Mulhaidah


NIP. 197803102010012010