Anda di halaman 1dari 16

PENILAIAN KINERJA

MASA PENILAIAN : JANUARI s/d DESEMBER 2015

Nama Karyawan: YORDAN NIK 10310

Jabatan : GA & BUILDING MAINTENANCE

Departemen : OPERATIONAL

Lokasi : HEAD OFFICE SEMARANG

Tgl. Lahir :

Tgl. Masuk :

Tgl. Jabatan :

KEHADIRAN
Sakit : hari

izin : hari

alpha : hari

keterlambatan : jam

PENILAI
Nama Atasan :
ESA RAKANANTA ADHI

Jabatan :
OPERATIONAL MANAGER

Departemen :
OPERATIONAL

Lokasi :
HEAD AOFFICE SEMARANG
*diisi dengan tinta, bukan print
catatan khusus diberikan pada karyawan
Nama karyawan:

catatan

contoh
kasus

catatan

contoh
kasus

catatan secara global yang ingin disampaikan :


setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : JANUARI
JUMLAH WEEK : 5
Bobo WEEK 1 WEEK 2 WEEK 3 WEEK 4 WEEK 5
t (%)
Aspek yang dinilai
Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-nunda 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : FEBRUARI
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 6 WEEK 7 WEEK 8 WEEK 9
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : MARET
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 10 WEEK 11 WEEK 12 WEEK 13
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : APRIL
JUMLAH WEEK : 5
Bobo WEEK 14 WEEK 15 WEEK 16 WEEK 17 WEEK 18
t (%)
Aspek yang dinilai
Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : MEI
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 19 WEEK 20 WEEK 21 WEEK 22
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : JUNI
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 23 WEEK 24 WEEK 25 WEEK 26
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : AGUSTUS
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 32 WEEK 33 WEEK 34 WEEK 35
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : AGUSTUS
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 32 WEEK 33 WEEK 34 WEEK 35
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : SEPTEMBER
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 36 WEEK 37 WEEK 38 WEEK 39
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN 0.00
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN 0.00
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN 0.00
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA 0.00
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
0.00 0.00 0.00 0.00 0

11 SIKAP DALAM BEKERJA


Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS 0.00
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : OKTOBER
JUMLAH WEEK : 5
Bobo WEEK 40 WEEK 41 WEEK 42 WEEK 43 WEEK 44
t (%)
Aspek yang dinilai
PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai PeringkatNilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
11 SIKAP DALAM BEKERJA
Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
nunda
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : NOVEMBER
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 45 WEEK 46 WEEK 47 WEEK 48
t (%)
Aspek yang dinilai
Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
0.00 0.00 0.00 0.00
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
0.00 0.00 0.00 0.00
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
11 SIKAP DALAM BEKERJA
Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-nunda 0.00 0.00 0.00 0.00
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
setingkat
PENILAIAN KOMPETENSI JL 5 operator

BULAN : DESEMBER
JUMLAH WEEK : 4
Bobo WEEK 49 WEEK 50 WEEK 51 WEEK 52
t (%)
Aspek yang dinilai
Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai Peringkat Nilai

14 MUTU DAN KETELITIAN KARYA


Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Pemahaman dasar tentang deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
Kecepatan, Ketelitian, kerapihan dan ketertiban dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan bekerja dibawah stress 0.00 0.00 0.00 0.00
laporan kerja / melaporkan hasil kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
ketepatan peletakan dan penggunaan peralatan 0.00 0.00 0.00 0.00
keteraturan dan kebersihan tempat kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
kepatuhan terhadap perintah kerja dan administrasi 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan daya tangkap terhadap instruksi dan pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
14 PENGETAHUAN DAN PENGUASAAN PEKERJAAN
Kedalaman informasi, penguasaan dan pemahaman pekerjaan
0.00 0.00 0.00 0.00
termasuk prosedur-prosedur organisasi pada posisi jabatan.
kerelaan untuk berbagi ilmu pengetahuan 0.00 0.00 0.00 0.00
rasa keingintahuan, keinginan bertanya dan berdiskusi 0.00 0.00 0.00 0.00
pemahaman khusus yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan 0.00 0.00 0.00 0.00
penggunaan fasilitas pekerjaan secara maksimal untuk
0.00 0.00 0.00 0.00
mempermudah pekerjaan
kemampuan menemukan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
kemampuan menyelesaikan masalah 0.00 0.00 0.00 0.00
11 KUANTITAS PEKERJAAN
Banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan, kecepatan, dan
0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kerja.
banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan secara cepat 0.00 0.00 0.00 0.00
tidak pernah membuat kesalahan dalam tugas (akurasi pekerjaan) 0.00 0.00 0.00 0.00
kestabilan kuantitas kerja 0.00 0.00 0.00 0.00
12 KEANDALAN
Tingkat kepercayaan, kerajinan dan kesediaan memikul tanggung
0.00 0.00 0.00 0.00
jawab dalam melakukan tugas-tugas.
11 KERJASAMA
Sikap dan kemampuan dalam menjalin hubungan kemanusiaan
0.00 0.00 0.00 0.00
dengan rekan kerja dalam kelompok
sikap & kemampuan menjalin hubungan rekan kerja & kelompok. 0.00 0.00 0.00 0.00

menciptakan, melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal


0.00 0.00 0.00 0.00
dengan sesama rekan kerja dan atasan
9 PRAKARSA
Keinginan yang timbul dari diri sendiri untuk memperoleh tugas-
0.00 0.00 0.00 0.00
tugas tambahan / baru, haus tanggung jawab yang lebih besar.
11 SIKAP DALAM BEKERJA
Kemauan dan semangat yang ditunjukkan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Kelihatan bekerja dengan ‘bergairah’, menunjukkan antusiasme 0.00 0.00 0.00 0.00
Gesit / cepat menyelesaikan tugas / pekerjaan, tidak menunda-nunda 0.00 0.00 0.00 0.00
selalu senyum, ramah dan sopan dalam bekerja 0.00 0.00 0.00 0.00
Menunjukkan kemauan yang keras 0.00 0.00 0.00 0.00
berpenampilan rapi, sopan, pantas, mulai dari ujung rambut sampai
0.00 0.00 0.00 0.00
ujung kaki selama waktu bekerja
8 KREATIVITAS
Kemampuan mengembangkan dan menerapkan cara dan ide baru. 0.00 0.00 0.00 0.00
10 KEHADIRAN
Keberadaan di tempat tugas, kedatangan, pulang, waktu makan,
0.00 0.00 0.00 0.00
istirahat, dll.
100 KUMULATIF NILAI KOMPETENSI 0.00 0.00 0.00 0.00

KATEGORI MINGGUAN - - - -

NILAI PA BULANAN 0.00

KATEGORI BULANAN -

Arti peringkat :
5 = Terus menerus / secara ajeg selalu melebihi standar yang disyaratkan bagi penugasannya; 4 = Sering melampaui standar yang
disyaratkan pada tugasnya; 3 = Umumnya memenuhi persyaratan dasar bagi jabatannya. Atau “tidak ada kelemahan yang berarti”; 2 =
Tidak secara teratur dapat mencapai persyaratan standard jabatan, memerlukan beberapa peningkatan; 1 = Terus menerus / selalu berada
di bawah standard yang disyaratkan. Harus segera melakukan peningkatan; 0 = Tidak dinilai (jelaskan sebabnya)
REKAPITULASI TOTAL PERFORMANCE
2014 < 1.39 ( U ) Unsatisfactory / Tidak Memuaskan

WAKTU PENILAIAN JUMLAH WEEK SKOR NILAI 1.4 - 2.39 ( R ) Reasonable / Cukup
1 JANUARI 5 0.00 0.00 2.4 - 2.99 ( G ) Good / Cukup Baik
2 FEBRUARI 4 0.00 0.00 3 - 3.39 ( G+ ) Good Plus / Baik
3 MARET 4 0.00 0.00 3.4 - 4.39 ( VG ) Very Good / Terpuji
4 APRIL 5 0.00 0.00 > 4.4 ( O ) Outstanding
5 MEI 4 0.00 0.00

6 JUNI 4 0.00 0.00

7 JULI 5 0.00 0.00

8 AGUSTUS 4 0.00 0.00

9 SEPTEMBER 4 0.00 0.00

10 OKTOBER 5 0.00 0.00

11 NOVEMBER 4 0.00 0.00

12 DESEMBER 4 0.00 0.00

TOTAL NILAI 100% 0.00 0.00


KATEGORI -

CATATAN TAMBAHAN

I. Perkembangan nyata sejak penilaian yang


lampau :

II. Kekuatan
Jelaskan secara rinci lingkup karakteristik dan
kinerja yang istimewa (bila ada)

III. Bidang Peningkatan yang diperlukan


Jelaskan secara rinci

IV. Rencana Khusus untuk peningkatan dan


pengembangan:

Komentar/Tanggapan dari Penilai / Manager :

Komentar/Tanggapan dari Karyawan :

Komentar/Tanggapan Kepala Departemen :

TANDATANGAN

Karyawan yg dinilai Penilai / Manager Atasan Penilai

Nama ______________________ Nama ________________________ Nama ______________________

Tgl ______________________ Tgl ________________________ Tgl ______________________