KLASIFIKASI DAN SANGSI PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN

1 KLASIFIKASI PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN

A. TANGGUNG JAWAB TENAGA KEPERAWATAN TERHADAP PASIEN ( INDIVIDU, KELUARGA,
MASYARAKAT)
RINGAN SEDANG BERAT
1 Tidak menghormati pasien dan 1 Tidak memperhatiakan kebersihan 1 Melaksanakan asuhan
keluarga pasien diri pasien keperawatan tidak sesuai SOP
2 Membiarkan pasien dalam 2 Memberikan informasi yang tidak 2 Bersikap judes dan tidak ramah
keadaan tidak rapi bertanggung jawab yang membuat dalam melayani pasien dan
3 Tidak mengorientasi tempat kecemasan kepada pasien dan keluarga
(ruangan) keluarga 3 Menyampaikan kerahasian pasien /
4 Tidak memperkenalkan diri pada 3 Tidak memberikan bimbingan keluarga pada orang yang tidak
pasien rohani / menunjuk pada pemuka berhak mengetahui
5 Bersikap tidak sopan terhadap agama pada saat pasien 4 Membedakan pelayanan
pasien dan keluarga membutuhkan keperawatan terhadap pasien
6 Tidak mencuci tangan setiap kali 4 Tidak membantu memenuhi berdasarkan suku, adat istiadat,
akan dan selesai kontak dengan kebutuhan eliminasi pada psien ras, agama
pasien atau melakukan tindakan yang butuh bantuan 5 Memalsukan data klinis pasien
7 Kurang menunjukkan sikap empati 5 Tidak melakukan prosedur teknik 6 Memalsukan tanda tangan
8 Tidak memberi informasi kepada aseptic / anti septic yang 7 Berbuat tidak senonoh, dengan
pasien saat akan melakukan mengakibatkan terjadi infeksi pasien/keluarga pasien
tindakan keperawatan 6 Tidak melakukan tindakan 8 Tidak membuat rekam asuhan
9 Melakukan tindakan / perilaku pencegahan dikubitus keperawatan
yang dapat mengganggu 7 Menggunjing pasien keluarga 9 Mengulang pelanggaran sedang
lingkungan (berbicara keras, pasien setelah mendapatkan teguran
menghidupkan radio, TV keras- 8 Mengulang pelanggaran ringan tertulis 2 kali
keras, dll) setelah mendapatkan teguran
tertulis
 B. TANGGUNG JAWAB TENAGA KEPERAWATAN TERHADAP TUGAS
RINGAN
1 Tidak memahami berbagai
prosedur dan kebijakan rumah
sakit yang terkait dengan tugas
sebagai tenaga keperawatan
2 Datang terlambat dan pulang awal
> 30 menit tanpa keterangan
C. TANGGUNG JAWAB TENAGA KEPERAWATAN TERHADAP SESAMA PERAWAT DAN PROFESI
KESEHATAN LAIN
RINGAN
1 Kurang menghargai privasi, hasil
kerja dan martabat perawat lain
atau profesi lain
2 Tidak menghargai kelebihan /
prestasi perawat lain atau profesi
lain
SEDANG
1 Menjalankan tugas tidak sesuai
dengan prosedur tetap dan
kebijakan rumah sakit yang
berlaku
2 Tidak melakukan antisipasi
terhadap keamanan dan
kenyamanan pasien
3 Tidak memelihara mutu asuhan
keperawatan dan asuhan
kebidanan secara optimal
4 Tidak melakukan tindakan
keperawatan dan kebidanan
5 Mempersulit pelayanan
6 Tidak masuk kerja tanpa
keterangan
7 Mengulangi pelanggaran ringan
setelah mendapatkan teguran
tertulis
SEDANG
1 Bersikap tidak sopan terhapa
sesama tenaga keperawatan atau
profesi lain
2 Tidak mau bekerja sama dalam
tugas dengan sesama perawat atau
profesi lain
BERAT
1 Melakukan tugas yang tidak sesuai
dengan prosedur tetap dan
kebijakan rumah sakit yang dapat
merugikan psien secara fisik /
mental dan sudah dilakukan
pembinaan lebih 2 kali
2 Tidak memegang teguh rahasia
jabatan
3 Bekerja dengan membedakan
kesukuan, jenis kelamin, politik
dan agama, kedudukan sosial yang
sesuai keinginan pribadi
4 Berselingkuh dengan perawat lain/
profesi lain saat berdinas
5 Mengulangi pelanggaran sedang
setelah mendapatkan teguran
tertulis 2 kali
BERAT
1 Tetap tidak mau bekerja sama
dengan sesama perawat walaupun
sudah dilakukan pembinaan
2 Selalu membuat suasana tidak
harmonis dan kondusif
3 Selalu melempar tanggung jawab
kepada perawat lain
 3 Tidak menghormati hak sesama
perawat dan atau tenaga
kesehatan lain
4 Tidak menghormati senior
3 Tidak mau membantu erawat lain 4 Bertengkar (adu fisik) sesama
dalam menjalankan tugas saat perawat / profesi lain
dibutuhkan 5 Memfitnah antar sesama perawat /
4 Tidak memelihara suasana kerja profesi lain
yang harmonis dan kondusif 6 Mengulangi pelanggaran sedang
5 Melemparkan tanggung jawabnya setelah mendapatkan teguran
kepada perawat lain tertulis 2 kali
6 Tidak mau memberi / transfer ilmu,
keterampilan dan pengalaman
kepada perawat lain
7 Tidak mau menerima pengetahuan,
pengalaman, keterampilan dari
sesama perawat dan profesi lain
dalam rangka peningkatan
kemampuan dibidang keperawatan
8 Membicarakan kekurangan /
keburukan perawat lain didepan
pasien / keluarga
9 Bertengkar ( adu mulut) sesama
perawat / profesi lain
10 Mengulangi pelanggaran ringan
setelah mendapatkan teguran
tertulis

D. TANGGUNG JAWAB TENAGA KEPERAWATAN TERHADAP PROFESI KEPERAWATAN

RINGAN
Berpenampilan tidak rapi, rambut
gondrong, berjambang tidak teratur,
kancing pakaian tidak tertutup, memakai
sendal saat dinas, bersiul dalam ruangan,
tidak memakai identitas lengkap
SEDANG
1 Menolak untuk ditugaskan
mengikuti pendiidkan formal
maupun informal tanpa alasan yang
bisa diterima
2 Tidak berupaya meningkatkan
kemampuan profesi keperawatan
BERAT
1 Mengkomersilkan / memperjual
belikan barang rumah sakit untuk
kepentingan pribadi atau profesi
keperawatan
2 Menjual nama organisasi profesi /
profesi keperawatan untuk
kepentingan pribadi, Contoh :
 3 Tidak menjunjung tinggi nama baik
profesi dengan menunjukkan
perilaku dan sifat pribadi yang
tercela
a. Merokok di tempat kerja
b. Tidak menggunakan seragam
lengkap saat berdinas
c. Menjelekkan profesi perawat
atau organisasi profesi
d. Mengeluarkan kata-kata kotor
saat berdinas
e. Berjualan di lingkup rumah
sakit
f. Tidur saat bertugas
4 Berada di tempat-tempat umum
(toko, pasar, bioskop, dll) dengan
menggunkaan seragam saat jam
dinas
5 Melakukan pungutan tidak sah
dalam bentuk apapun untuk
kepentingan pribadi atau golongan
6 Tidak mau terlibat dalam
pengembangan organisasi profesi
7 Bertengkar (adu mulut) di tempat
kerja
8 Mengulangi pelanggaran ringan
setelah mendapatkan teguran
tertulis
E. TANGGUNG JAWAB TENAGA KEPERAWATAN TERHADAP PEMERINTAH, BANGSA, DAN TANAH AIR
RINGAN SEDANG
Tidak mengikuti upacara bendera dalam 1 Tidak mengikuti aturan/ketentuan 1 Ikut dalam politik praktis dalam
peringatan hari nasional kepegawaian yang berlaku, lingkungan kerja
a. Praktek jual beli obat di
lingkungan kerja
b. Mencari dana atas nama profesi
untuk kepentingan pribadi
c. Promosi produk tententu
dikaitkan dengan profesi untuk
kepentingan pribadi
3 Menggunakan NAPZA/Mabuk
alkohol saat bertugas
4 Berselingkih dengan perawat lain /
profesi lain
5 Bertengkar (adu mulut disertai adu
fisik) di tempat kerja
6 Mencuri barang milik rumah sakit,
teman kerja / pasien
7 Mencemarkan nama baik profesi
8 Memasuki tempat-tempat yang
dapat mencemarkan kehormatan
kecuali untuk kepentingan
pekerjaan
9 Menerima pemberian dalam
bentuk apapun berhubungan
dengan jabatan atau pekerjaan
dengan tujuan tertentu
10 Mengulangi pelanggaran sedang
setelah mendapatkan teguran
tertulis 2 kali
BERAT

2 SANGSI PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN
RINGAN
1 Diberikan teguran lisan dengan
data tertulis secara hirarki
(berjenjang) dengan tembusan ke
jenjang di atasnya
2 Pembinaan dilakukan secara
hirarki (berjenjang) dengan
tembusan ke jenjang di atasnya
3 Apabila mengulangi pelanggaran
yang sama diberikan teguran
tertulis secara hirarki (berjenjang)
dengan tembusan ke Ka. Instalasi
contoh : tidak membuat DUPAK
bagi tenaga fungsional
2 Menolak ditempatkan ditempat
kerja baru sesuai kebijakan rumah
sakit atau negara tanpa alasan yang
bisa diterima
3 Menolak berperan dalam
peningkatan pelayanan
keperawatan kepada masyarakat
4 Mengulangi pelanggaran ringan
setelah mendapatkan teguran
tertulis
SEDANG
1 Diberikan teguran tertulis oleh Ka.
Instalasi dengan tembusan ke
Direktur
2 Pembinaan dilakukan langsung
oleh Ka. Instalasi
3 Diusulkan rotasi mutasi (bila
diperlukan) oleh Ka. Instalasi
2 Menjadi pengurus salah satu partai
politik
3 Bekerja di rumah sakit lain atau di
negara asing tanpa izin pimpinan
rumah sakit
4 Dengan sengaja memanipulasi
atau merahasiakan hasil penelitian
untuk kepentingan pribadi
5 Mencemarkan nama baik rumah
sakit
6 Mengulangi pelanggaran sedang
setelah mendapatkan teguran
tertulis 2 kali
BERAT
1 Penilaian DP3
2 Tidak mendapatkan insentif
selama 3 bulan, 6 bulan, 1 tahun, 2
tahun dll sesuai pelanggaran
3 Teguran lisan oleh Direktur
4 Teguran tertulis oleh Direktur
5 Pernyataan tidak puas secara
tertulis oleh Direktur
6 Dikembalikan ke Orpeg dengan
pembinaan