BAB I

PENDAHULUAN

A.PENDAHULUAN

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah, pengertian tersebut sesuai dengan UU No.5
Tahun 2014. PegawaiASNmelaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas dan mempereratpersatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI).

Kompetensi yang dibangun dalam diklat prajabatan CPNS golongan II adalah kompetensi PNS sebagai
pelayan publik yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar;

1.Kemampuan mewujudkan akuntabilitas

2.Kemampuan mengedepankan kepentingan nasional

3.Kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik

4.Kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu

5.Kemampuan untuk tidak korupsi

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) merupakan negara yang mempunyai kekayaan alam yang
melimpah, keragaman budaya dan cita rasa, potensi sumber daya manusia, peluang pasar yang besar
dan demokrasi yang relatif stabil. Dalam Mengelola keanekaragaman yang melimpah tersebut
dibutuhkan Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme agar tetap terjaga.

Untuk dapat membentuk sosok ASN seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan: