Asignatura:

Legislación laboral

Título del trabajo

Cuestionarios:
El Contrato de trabajo y el
Salario

Presenta
Daniela tenorio Marín ID: 519273

Docente
German Rayo C

Colombia, Guadalajara de Buga Febrero, 15 de 2016

 INTRODUCCIÓN

El desarrollo del presente cuestionario tiene por objeto analizar el contrato de trabajo; sin
duda alguna es una manera práctica y efectiva de poder desglosar, estudiar y comprender un
tema tan detallado y complejo como puede llegar a ser el “Contrato Laboral o Contrato de
Trabajo”.

Se compone de 20 preguntas y respuestas cerradas que resumen y realzan los componentes

más importantes de un Contrato Labora, espero que las respuestas que desarrollé cumplan
con los parámetros planteados por nuestro tutor en el área de Legislación laboral y
fundamentalmente que sea comprensibles para el lector.
 OBJETIVOS

El objetivo del siguiente trabajo es aprender el significado de el con contrato de trabajo y el

salario todos sus procesos y pasos a seguir, sus leyes a cumplir de una manera más fácil por
medio de cuestionarios
 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Qué es contrato de trabajo? Art. 22

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

2. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? Art. 23

Primero I
Actividad, presentada, personalmente
Segundo II
Subordinación permanente
Tercero III
Salario

3. Quien concede el permiso a un menor de edad para trabajar? Art. 30

Padres o defensor familiar

4. Quién solicita la autorización para trabajar? Art. 30

El inspector del trabajo

5. Cuáles son las formas en que puede celebrar un contrato de trabajo? Art.37
Verbal o escrito

6. Cuántas clases de contrato de trabajo escrito existen? Art. 45

1. tiempo determinado
2. por el tiempo que dure la realización de una obra

7. Cuáles son las obligaciones especiales del trabajador? Art. 58

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular
la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten
o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
 8. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes
de la fecha probable del parto.

8. Cuáles son la prohibiciones a los trabajadores? Art. 60

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado

9. Cuál es la duración máxima del periodo de prueba? Art. 78

El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses

10. Cuáles son los puntos o aspectos que debe contener el reglamento de trabajo? Art.
108
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos
por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño
de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave
calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento
 EL SALARIO

1. Qué pagos no constituyen salario? Art. 128

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie,
tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad

2. Qué es salario en especie? Art. 129-1

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.

3. Hasta que porcentaje del salario puede ser pagada en especie? Art. 129-2
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

4. Hasta que porcentaje del salario mínimo puede pagada en especie? Art. 129-3
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

5. Cuándo los viáticos hacen parte del salario? Art. 130

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o
poco frecuente.

6. Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo? Art. 133

JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el
estipulado por períodos mayores.
 7. Cómo se remunera un sueldo y cómo se remunera el jornal? Art. 134
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.

8. El salario mínimo legal o convencional se puede embargar? Art. 154

No es embargable el salario mínimo legal o convencional

9. Cuando procede embargo sobre el salario? Art. 155

El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte.

10. En qué consiste la prelación de créditos por salarios? Art. 157

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la
primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todo los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá
el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o
insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales
e indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los demás
créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por
la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez laboral
o del inspector de trabajo competentes
 BIBLIOGRAFIA

 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011

Autorizado por el Ministerio de Protección Social